Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Konspekt / główne tezy / plan wystąpienia na konferencji IIR w dniu 5 czerwca 2001 r.:
Podział menedżmentu spółek z o.o. i spółek akcyjnych
I - członkowie zarządu
II - osoby spoza grona członków zarządu
Ad. I. Członkowie zarządu
Jeden, dwa lub trzy stosunki prawne łączą te osoby z firmą
a. stosunek organizacyjny (korporacyjny, bazowy podstawowy) członkostwa w zarządzie wynikający z faktu powołania do zarządu
b. stosunek prawno pracowniczy (umowa o pracę, wybór)
c. stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło - umowy nazwane)
d. kontrakt menedżerski (umowa nienazwana)
Możliwe są 4 sytuacje 'zatrudnienia' członka zarządu
1 sytuacja
do pełnienia funkcji członka zarządu wystarczy stosunek organizacyjny, korporacyjny (rzadko spotykane rozwiązanie)
Akt prawny: kodeks spółek handlowych /art. 202 i nast. (sp. z o.o.), 369 i nast. (s.a.) /
Wygaśnięcie mandatu:
1. jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrachunkowy,
2. odwołanie /ograniczenie odwołania do ważnych powodów/,
3. rezygnacja,
2 sytuacja (najczęstsza)
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek pracy
/stosunek pracy późniejszy, wtóry, równoległy/ - moim zdaniem taka sytuacja powiązania członka zarządu ze spółką nie jest optymalna - najbardziej racjonalna (status członka zarządu jako podporządkowanego pracownika , sprawy socjalne, przynależność związkowa, funkcja ochronna prawa pracy, trwałość stosunku pracy, ochrona przed wypowiedzeniem itd.
- odwołanie z funkcji członka zarządu - jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (wypowiedzenie każdej umowy o pracę na czas nieokreślony winno być uzasadnione, a także zgodne z prawem)
- umowa o pracę na czas określony - na czas wykonywania funkcji (mandat, kadencja) - rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą ustania członkostwa w zarządzie.
- 'zwolnienie dyscyplinarne' - bez wypowiedzenia art. 52 § 1 kp
- wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy na czas pełnienia funkcji - rozwiązanie stosunku pracy następuje z wygaśnięciem mandatu (art. 74 kp).
3 sytuacja
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek cywilnoprawny
- zlecenie
- dzieło
- umowa o świadczenie usług
- kontrakt menedżerski (coraz szersze zastosowanie)
zaprzestanie pełnienia funkcji członka zarządu powoduje (w zależności od woli stron zapisanej w umowie) natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku cywilnoprawnego.
Dlaczego kontrakt menedżerski - a nie umowa o dzieło, umowa zlecenia ?
4 sytuacja
dotyczy stosunku członkostwa w zarządzie plus umowa o prace plus kontrakt menedżerski
- wątpliwości
- praktyka
Ad. II. Menedżerowie spoza grona członków zarządu
Osoby te nie są związane stosunkiem organizacyjnym członkostwa w zarządzie.
B1 - stosunek prawnopracowniczy (umowa o pracę)
C1 - stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana: zlecenie, dzieło umowa o świadczenie usług)
D1 - kontrakt menedżerski ( umowa nienazwana)
1 sytuacja
Stosunek prawnopracowniczy
- umowa o pracę na czas nieokreślony -wypowiedzenie winno być uzasadnione , a także zgodne z prawem
- umowa o pracę na czas określony - od ... do ... ; data rozwiązania stosunku pracy
umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta
- umowa na czas wykonania określonej pracy
2 sytuacja
Stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana)
- na czas oznaczony - sam ustaje
- na czas nieoznaczony
o wypowiedzenie natychmiastowe - 'w każdym czasie'
o wypowiedzenie z upływem okresu wypowiedzenia
o wypowiedzenie z ważnych powodów (art. 746 kc).
3 sytuacja
Kontrakt menedżerski
- wypowiedzenie natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Kryteria zwolnień
Umowa o pracę
- dużo surowsze wymagania dla menedżerów niż dla pracowników szeregowych - szerokie orzecznictwo SN
Kontrakt menedżerski
- względy merytoryczne (uzasadnione)
- względy pozamerytoryczne
Odprawy
Kiedy przyznawane ?
Z jakich przyczyn ?
W jakiej wysokości ?
Czy na podstawie umowy o pracę czy kontraktu menedżerskiego ?
Czy w przypadku sporu sądowego menedżer płaci wpis ?
Czy istnieje możliwość uniknięcia opodatkowania podatkiem dochodowym ?
Uwaga!
Większość wyżej wymienionych zagadnień została omówiona w moich książkach 'Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy' Wydawnictwo Librata 2000, a niektóre w Komentarzu do Kodeksu pracy - Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich Warszawa 1999 pod redakcją Sędziego Sądu Najwyższego Marii Teresy Romer
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.