Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Konspekt / główne tezy / plan wystąpienia na konferencji IIR w dniu 5 czerwca 2001 r.:
Podział menedżmentu spółek z o.o. i spółek akcyjnych
I - członkowie zarządu
II - osoby spoza grona członków zarządu
Ad. I. Członkowie zarządu
Jeden, dwa lub trzy stosunki prawne łączą te osoby z firmą
a. stosunek organizacyjny (korporacyjny, bazowy podstawowy) członkostwa w zarządzie wynikający z faktu powołania do zarządu
b. stosunek prawno pracowniczy (umowa o pracę, wybór)
c. stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło - umowy nazwane)
d. kontrakt menedżerski (umowa nienazwana)
Możliwe są 4 sytuacje 'zatrudnienia' członka zarządu
1 sytuacja
do pełnienia funkcji członka zarządu wystarczy stosunek organizacyjny, korporacyjny (rzadko spotykane rozwiązanie)
Akt prawny: kodeks spółek handlowych /art. 202 i nast. (sp. z o.o.), 369 i nast. (s.a.) /
Wygaśnięcie mandatu:
1. jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrachunkowy,
2. odwołanie /ograniczenie odwołania do ważnych powodów/,
3. rezygnacja,
2 sytuacja (najczęstsza)
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek pracy
/stosunek pracy późniejszy, wtóry, równoległy/ - moim zdaniem taka sytuacja powiązania członka zarządu ze spółką nie jest optymalna - najbardziej racjonalna (status członka zarządu jako podporządkowanego pracownika , sprawy socjalne, przynależność związkowa, funkcja ochronna prawa pracy, trwałość stosunku pracy, ochrona przed wypowiedzeniem itd.
- odwołanie z funkcji członka zarządu - jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (wypowiedzenie każdej umowy o pracę na czas nieokreślony winno być uzasadnione, a także zgodne z prawem)
- umowa o pracę na czas określony - na czas wykonywania funkcji (mandat, kadencja) - rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą ustania członkostwa w zarządzie.
- 'zwolnienie dyscyplinarne' - bez wypowiedzenia art. 52 § 1 kp
- wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy na czas pełnienia funkcji - rozwiązanie stosunku pracy następuje z wygaśnięciem mandatu (art. 74 kp).
3 sytuacja
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek cywilnoprawny
- zlecenie
- dzieło
- umowa o świadczenie usług
- kontrakt menedżerski (coraz szersze zastosowanie)
zaprzestanie pełnienia funkcji członka zarządu powoduje (w zależności od woli stron zapisanej w umowie) natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku cywilnoprawnego.
Dlaczego kontrakt menedżerski - a nie umowa o dzieło, umowa zlecenia ?
4 sytuacja
dotyczy stosunku członkostwa w zarządzie plus umowa o prace plus kontrakt menedżerski
- wątpliwości
- praktyka
Ad. II. Menedżerowie spoza grona członków zarządu
Osoby te nie są związane stosunkiem organizacyjnym członkostwa w zarządzie.
B1 - stosunek prawnopracowniczy (umowa o pracę)
C1 - stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana: zlecenie, dzieło umowa o świadczenie usług)
D1 - kontrakt menedżerski ( umowa nienazwana)
1 sytuacja
Stosunek prawnopracowniczy
- umowa o pracę na czas nieokreślony -wypowiedzenie winno być uzasadnione , a także zgodne z prawem
- umowa o pracę na czas określony - od ... do ... ; data rozwiązania stosunku pracy
umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta
- umowa na czas wykonania określonej pracy
2 sytuacja
Stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana)
- na czas oznaczony - sam ustaje
- na czas nieoznaczony
o wypowiedzenie natychmiastowe - 'w każdym czasie'
o wypowiedzenie z upływem okresu wypowiedzenia
o wypowiedzenie z ważnych powodów (art. 746 kc).
3 sytuacja
Kontrakt menedżerski
- wypowiedzenie natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Kryteria zwolnień
Umowa o pracę
- dużo surowsze wymagania dla menedżerów niż dla pracowników szeregowych - szerokie orzecznictwo SN
Kontrakt menedżerski
- względy merytoryczne (uzasadnione)
- względy pozamerytoryczne
Odprawy
Kiedy przyznawane ?
Z jakich przyczyn ?
W jakiej wysokości ?
Czy na podstawie umowy o pracę czy kontraktu menedżerskiego ?
Czy w przypadku sporu sądowego menedżer płaci wpis ?
Czy istnieje możliwość uniknięcia opodatkowania podatkiem dochodowym ?
Uwaga!
Większość wyżej wymienionych zagadnień została omówiona w moich książkach 'Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy' Wydawnictwo Librata 2000, a niektóre w Komentarzu do Kodeksu pracy - Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich Warszawa 1999 pod redakcją Sędziego Sądu Najwyższego Marii Teresy Romer
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
