Zatrudnienie przy opiece nad seniorami za granicą jest rozwiązaniem wybieranym przez wiele osób poszukujących stabilnego źródła dochodu. Szczególnie popularna jest praca w opiece w Niemczech, gdzie zapotrzebowanie na osoby wspierające seniorów w codziennym funkcjonowaniu pozostaje wysokie. Kandydaci mogą wybierać spośród zleceń różniących się długością pobytu, zakresem obowiązków, wymaganiami językowymi czy wynagrodzeniem. Jak znaleźć odpowiednią ofertę i na co zwrócić uwagę przed wyjazdem?
Bezpieczeństwo finansowe to podstawa spokoju ducha w niepewnym świecie. Zbudowanie solidnej poduszki finansowej chroni przed nieprzewidzianymi wydatkami i utratą dochodu, zapewniając komfort psychiczny. Dowiedz się, dlaczego eksperci zalecają oszczędzanie na 6 miesięcy życia, jak zacząć od funduszu awaryjnego i dlaczego konto oszczędnościowe jest idealnym miejscem na Twoje rezerwy, łącząc zysk z pełną swobodą. Poznaj też sekrety wyboru najlepszej oferty i automatyzacji oszczędzania.
Rozpoczęcie pracy na własny rachunek wymaga odpowiedniego przygotowania, a formalności sprowadzają się do wyboru opodatkowania, kodów PKD i złożenia wniosku CEIDG. Urzędowe sprawy nie zajmą ci dużo czasu, jeśli zbiór niezbędnych danych zgromadzisz z wyprzedzeniem. Cały proces sprawnie przeprowadzisz samodzielnie, unikając niepotrzebnego chaosu na starcie. Ten tekst przeprowadzi cię przez poszczególne etapy rejestracji, pozwalając bezproblemowo uruchomić własną działalność.
Jeśli zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę, warto rozważyć - poza samą wysokością wynagrodzenia - także koszty życia. Sprawdzamy, w których państwach strefy euro po uwzględnieniu tego czynnika w kieszeniach pracowników zostaje najwięcej pieniędzy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Konspekt / główne tezy / plan wystąpienia na konferencji IIR w dniu 5 czerwca 2001 r.:
Podział menedżmentu spółek z o.o. i spółek akcyjnych
I - członkowie zarządu
II - osoby spoza grona członków zarządu
Ad. I. Członkowie zarządu
Jeden, dwa lub trzy stosunki prawne łączą te osoby z firmą
a. stosunek organizacyjny (korporacyjny, bazowy podstawowy) członkostwa w zarządzie wynikający z faktu powołania do zarządu
b. stosunek prawno pracowniczy (umowa o pracę, wybór)
c. stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło - umowy nazwane)
d. kontrakt menedżerski (umowa nienazwana)
Możliwe są 4 sytuacje 'zatrudnienia' członka zarządu
1 sytuacja
do pełnienia funkcji członka zarządu wystarczy stosunek organizacyjny, korporacyjny (rzadko spotykane rozwiązanie)
Akt prawny: kodeks spółek handlowych /art. 202 i nast. (sp. z o.o.), 369 i nast. (s.a.) /
Wygaśnięcie mandatu:
1. jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrachunkowy,
2. odwołanie /ograniczenie odwołania do ważnych powodów/,
3. rezygnacja,
2 sytuacja (najczęstsza)
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek pracy
/stosunek pracy późniejszy, wtóry, równoległy/ - moim zdaniem taka sytuacja powiązania członka zarządu ze spółką nie jest optymalna - najbardziej racjonalna (status członka zarządu jako podporządkowanego pracownika , sprawy socjalne, przynależność związkowa, funkcja ochronna prawa pracy, trwałość stosunku pracy, ochrona przed wypowiedzeniem itd.
- odwołanie z funkcji członka zarządu - jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (wypowiedzenie każdej umowy o pracę na czas nieokreślony winno być uzasadnione, a także zgodne z prawem)
- umowa o pracę na czas określony - na czas wykonywania funkcji (mandat, kadencja) - rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą ustania członkostwa w zarządzie.
- 'zwolnienie dyscyplinarne' - bez wypowiedzenia art. 52 § 1 kp
- wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy na czas pełnienia funkcji - rozwiązanie stosunku pracy następuje z wygaśnięciem mandatu (art. 74 kp).
3 sytuacja
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek cywilnoprawny
- zlecenie
- dzieło
- umowa o świadczenie usług
- kontrakt menedżerski (coraz szersze zastosowanie)
zaprzestanie pełnienia funkcji członka zarządu powoduje (w zależności od woli stron zapisanej w umowie) natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku cywilnoprawnego.
Dlaczego kontrakt menedżerski - a nie umowa o dzieło, umowa zlecenia ?
4 sytuacja
dotyczy stosunku członkostwa w zarządzie plus umowa o prace plus kontrakt menedżerski
- wątpliwości
- praktyka
Ad. II. Menedżerowie spoza grona członków zarządu
Osoby te nie są związane stosunkiem organizacyjnym członkostwa w zarządzie.
B1 - stosunek prawnopracowniczy (umowa o pracę)
C1 - stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana: zlecenie, dzieło umowa o świadczenie usług)
D1 - kontrakt menedżerski ( umowa nienazwana)
1 sytuacja
Stosunek prawnopracowniczy
- umowa o pracę na czas nieokreślony -wypowiedzenie winno być uzasadnione , a także zgodne z prawem
- umowa o pracę na czas określony - od ... do ... ; data rozwiązania stosunku pracy
umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta
- umowa na czas wykonania określonej pracy
2 sytuacja
Stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana)
- na czas oznaczony - sam ustaje
- na czas nieoznaczony
o wypowiedzenie natychmiastowe - 'w każdym czasie'
o wypowiedzenie z upływem okresu wypowiedzenia
o wypowiedzenie z ważnych powodów (art. 746 kc).
3 sytuacja
Kontrakt menedżerski
- wypowiedzenie natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Kryteria zwolnień
Umowa o pracę
- dużo surowsze wymagania dla menedżerów niż dla pracowników szeregowych - szerokie orzecznictwo SN
Kontrakt menedżerski
- względy merytoryczne (uzasadnione)
- względy pozamerytoryczne
Odprawy
Kiedy przyznawane ?
Z jakich przyczyn ?
W jakiej wysokości ?
Czy na podstawie umowy o pracę czy kontraktu menedżerskiego ?
Czy w przypadku sporu sądowego menedżer płaci wpis ?
Czy istnieje możliwość uniknięcia opodatkowania podatkiem dochodowym ?
Uwaga!
Większość wyżej wymienionych zagadnień została omówiona w moich książkach 'Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy' Wydawnictwo Librata 2000, a niektóre w Komentarzu do Kodeksu pracy - Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich Warszawa 1999 pod redakcją Sędziego Sądu Najwyższego Marii Teresy Romer
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
