Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Konspekt / główne tezy / plan wystąpienia na konferencji IIR w dniu 5 czerwca 2001 r.:
Podział menedżmentu spółek z o.o. i spółek akcyjnych
I - członkowie zarządu
II - osoby spoza grona członków zarządu
Ad. I. Członkowie zarządu
Jeden, dwa lub trzy stosunki prawne łączą te osoby z firmą
a. stosunek organizacyjny (korporacyjny, bazowy podstawowy) członkostwa w zarządzie wynikający z faktu powołania do zarządu
b. stosunek prawno pracowniczy (umowa o pracę, wybór)
c. stosunek cywilnoprawny (zlecenie, dzieło - umowy nazwane)
d. kontrakt menedżerski (umowa nienazwana)
Możliwe są 4 sytuacje 'zatrudnienia' członka zarządu
1 sytuacja
do pełnienia funkcji członka zarządu wystarczy stosunek organizacyjny, korporacyjny (rzadko spotykane rozwiązanie)
Akt prawny: kodeks spółek handlowych /art. 202 i nast. (sp. z o.o.), 369 i nast. (s.a.) /
Wygaśnięcie mandatu:
1. jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, z dniem odbycia zgromadzenia wspólników zatwierdzającego sprawozdanie finansowe za ostatni pełny rok obrachunkowy,
2. odwołanie /ograniczenie odwołania do ważnych powodów/,
3. rezygnacja,
2 sytuacja (najczęstsza)
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek pracy
/stosunek pracy późniejszy, wtóry, równoległy/ - moim zdaniem taka sytuacja powiązania członka zarządu ze spółką nie jest optymalna - najbardziej racjonalna (status członka zarządu jako podporządkowanego pracownika , sprawy socjalne, przynależność związkowa, funkcja ochronna prawa pracy, trwałość stosunku pracy, ochrona przed wypowiedzeniem itd.
- odwołanie z funkcji członka zarządu - jako uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (wypowiedzenie każdej umowy o pracę na czas nieokreślony winno być uzasadnione, a także zgodne z prawem)
- umowa o pracę na czas określony - na czas wykonywania funkcji (mandat, kadencja) - rozwiązanie umowy o pracę następuje z chwilą ustania członkostwa w zarządzie.
- 'zwolnienie dyscyplinarne' - bez wypowiedzenia art. 52 § 1 kp
- wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy na czas pełnienia funkcji - rozwiązanie stosunku pracy następuje z wygaśnięciem mandatu (art. 74 kp).
3 sytuacja
stosunek członkostwa w zarządzie plus stosunek cywilnoprawny
- zlecenie
- dzieło
- umowa o świadczenie usług
- kontrakt menedżerski (coraz szersze zastosowanie)
zaprzestanie pełnienia funkcji członka zarządu powoduje (w zależności od woli stron zapisanej w umowie) natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia - rozwiązanie stosunku cywilnoprawnego.
Dlaczego kontrakt menedżerski - a nie umowa o dzieło, umowa zlecenia ?
4 sytuacja
dotyczy stosunku członkostwa w zarządzie plus umowa o prace plus kontrakt menedżerski
- wątpliwości
- praktyka
Ad. II. Menedżerowie spoza grona członków zarządu
Osoby te nie są związane stosunkiem organizacyjnym członkostwa w zarządzie.
B1 - stosunek prawnopracowniczy (umowa o pracę)
C1 - stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana: zlecenie, dzieło umowa o świadczenie usług)
D1 - kontrakt menedżerski ( umowa nienazwana)
1 sytuacja
Stosunek prawnopracowniczy
- umowa o pracę na czas nieokreślony -wypowiedzenie winno być uzasadnione , a także zgodne z prawem
- umowa o pracę na czas określony - od ... do ... ; data rozwiązania stosunku pracy
umowa rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta
- umowa na czas wykonania określonej pracy
2 sytuacja
Stosunek cywilnoprawny (umowa nazwana)
- na czas oznaczony - sam ustaje
- na czas nieoznaczony
o wypowiedzenie natychmiastowe - 'w każdym czasie'
o wypowiedzenie z upływem okresu wypowiedzenia
o wypowiedzenie z ważnych powodów (art. 746 kc).
3 sytuacja
Kontrakt menedżerski
- wypowiedzenie natychmiastowe lub po upływie okresu wypowiedzenia.
Kryteria zwolnień
Umowa o pracę
- dużo surowsze wymagania dla menedżerów niż dla pracowników szeregowych - szerokie orzecznictwo SN
Kontrakt menedżerski
- względy merytoryczne (uzasadnione)
- względy pozamerytoryczne
Odprawy
Kiedy przyznawane ?
Z jakich przyczyn ?
W jakiej wysokości ?
Czy na podstawie umowy o pracę czy kontraktu menedżerskiego ?
Czy w przypadku sporu sądowego menedżer płaci wpis ?
Czy istnieje możliwość uniknięcia opodatkowania podatkiem dochodowym ?
Uwaga!
Większość wyżej wymienionych zagadnień została omówiona w moich książkach 'Kontrakty menedżerskie oraz inne umowy cywilnoprawne o świadczenie pracy' Wydawnictwo Librata 2000, a niektóre w Komentarzu do Kodeksu pracy - Wydawnictwo Zrzeszenia Prawników Polskich Warszawa 1999 pod redakcją Sędziego Sądu Najwyższego Marii Teresy Romer
Poniedziałek, 22 kwietnia 2002
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
