Premie u małego przedsiębiorcy

Mały pracodawca nie ma obowiązku ustalania regulaminu wynagrodzeń. Wszelkie zasady wypłaty składników wynagrodzenia załogi powinny zatem wynikać z umowy o pracę lub z aneksów do tych umów. To z kolei ma wpływ na wysokość zasiłków regulowanych pracownikom przez ZUS - podaje 'Rzeczpospolita'.

'W sprawie wliczania (lub nie) składników wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłków decydujące znaczenie ma art. 41 ust. 1 ustawy. Zgodnie z nim przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, jeżeli postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu nie przewidują ich zmniejszenia za okres pobierania zasiłku. Oczywiście przepis ten dotyczy tylko tych składnikówwynagrodzenia, które uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne' - czytamy w 'Gazecie Prawnej'.

'Składniki wynagrodzenia niestanowiące podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w żadnym wypadku nie wchodzą do podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Zmniejszanie to powinno w sposób oczywisty (wyraźny) wynikać z przepisów dotyczących wynagrodzeń ustalonych u pracodawcy, aby uniknąć wątpliwości, gdy ZUS będzie kontrolował prawidłowość ustalania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego obowiązujących w tej firmie. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 11 maja 2005 r. (IIIUK33/05)' - pisze 'Gazeta Prawna'.

'W małej firmie, w której nie ma regulaminu wynagrodzeń, wszelkie regulacje dotyczące zasad wypłaty składników wynagrodzenia powinny wynikać z umowy o pracę lub z aneksów do tych umów. Jeżeli pracownik kwestionuje wysokość zasiłku chorobowego wypłacanego mu przez ZUS, to ma prawo, zgodnie z art. 63 ustawy, wystąpić do ZUS o wydanie decyzji, od której będzie mógł się odwołać do sądu. W takim wypadku rozstrzygnięcie sprawy będzie należało do sądu, a ZUS zostanie zobowiązany, aby wykonać prawomocny wyrok sądu' - informuje 'Rzeczpospolita'.

źródło: Twoja Firma