Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Praca zdalna wymaga stanowiska, które jest wygodne, uporządkowane i wystarczająco wydajne nie tylko do dokumentów czy wideorozmów, ale też bardziej wymagających projektów. Mac mini z chipem M6 dobrze wpisuje się w takie potrzeby: zajmuje niewiele miejsca, pozwala samodzielnie dobrać monitor i akcesoria, a jednocześnie oferuje zapas mocy do pracy kreatywnej oraz narzędzi wykorzystujących AI.
Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Firma Procter&Gamble rozpoczyna rekrutację pracowników do swojej nowej fabryki kosmetyków, która stanąć ma w Aleksandrowie Łódzkim k. Łodzi. Budowa fabryki ma kosztować 55 mln dolarów, a zatrudnienie w niej znajdzie co najmniej 210 osób.
Zakład ma być największą europejską fabryką P&G produkującą kosmetyki marki Olay. Inwestycja powstanie na terenach włączonych do Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej (ŁSSE).
Jak poinformowała PAP Anna Podolak z firmy obsługującej medialnie inwestora, zgodnie z zapewnieniami P&G, budowa fabryki powinna rozpocząć się jeszcze w tym roku. Produkcja ruszy w 2009 roku. Będzie to innowacyjny zakład, w którym zostaną zastosowane najnowsze urządzenia - dziennie ma być produkowanych w nim ponad 30 ton kosmetyków. 210 pracowników będzie zatrudnionych bezpośrednio przez P&G; 90 zatrudnić ma także podwykonawca wybrany przez inwestora.
'Mamy dużo atrakcyjnych ofert zarówno dla osób ze średnim, jak i wyższym wykształceniem, po kierunkach takich jak automatyka, robotyka, elektronika, elektryka, mechatronika, mechanika, chemia i pokrewne' - podkreśliła kierowniczka działu personalnego Procter&Gamble Renata Bogdańska. Zapewniła, że firma oferuje kandydatom szkolenia, zarówno w kraju, jak i zagranicą.
P&G posiada obecnie na terenie Polski zakłady produkcyjne w Warszawie (produkcja pieluszek jednorazowych) i w Łodzi (maszynki do golenia Gillette), a także centrum dystrybucyjne na warszawskim Targówku. Dwa ostatnie zakłady znajdują się na terenach ŁSSE. Koncern P&G zatrudnia na całym świecie niemal 130 tys. pracowników, a jego roczne obroty sięgają ponad 70 mld dolarów. W 2005 roku firma połączyła się z Gillette.
Źródło: http://biznes.onet.pl/0,1619881,wiadomosci.html
Czwartek, 04 października 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
