Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Już 527 osób z restrukturyzowanych zakładów pracy w województwie mazowieckim otrzymało pomoc w ramach programu 'Azymut Praca' realizowanego przez IMC Kariera. Jest to największy projekt z zakresu outplacementu w regionie finansowany ze środków EFS i budżetu państwa. Jeszcze do 16 października br. mogą zgłaszać się do programu pracownicy zwalniani z zakładów pracy, w których jest przeprowadzana lub planowana redukcja zatrudnienia.
Projekt 'Azymut Praca' powstał z myślą o osobach zwalnianych w wyniku procesów restrukturyzacyjnych z zakładów pracy znajdujących się trudnym położeniu. Celem programu realizowanego w województwie mazowieckim od kwietnia br. jest efektywna pomoc dla pracowników zwalnianych z różnych zakładów pracy w regionie. Budżet projektu zakłada wsparcie dla 600 zwalnianych pracowników w okresie 12 miesięcy. Finansowany ze środków EFS i budżetu państwa program realizowany jest przez IMC Kariera, Agencję Doradztwa Personalnego JPB i ośrodek szkoleniowy KNOWLEDGE.
W Polsce przez długie lata odnosiło się wrażenie, że kwestie dotyczące spraw publicznych mogą być rozwiązywane jedynie siłami administracji. Obecnie coraz częściej pojawiają się możliwości ścisłego powiązania funkcji administracji i usług firm prywatnych. Administracja stwarza możliwości, a sektor prywatny wspomaga wykonaniem. Outplacement, czyli efektywne wsparcie dla zwalnianych osób, jest kolejnym polem współdziałania administracji i sektora prywatnego z wykorzystaniem środków unijnych. Do tej pory na profesjonalną usługę outplacementu decydowały się nieliczne firmy, które stać było na ostatnią inwestycję w zwalnianego pracownika. Dziś, dzięki środkom unijnym EFS wzmocnionym przez środki budżetowe, możemy stworzyć i przeprowadzić takie programy również dla tych osób, które nie mają szansy uzyskania takiego wsparcia, jako że ich macierzystych firm nie stać na związany z tym spory wydatek. Przyjęcie, tak jak w innych krajach Unii, formuły realizowania tego typu programów przez firmy prywatne pozwala na skuteczniejsze działanie w tym zakresie i lepsze wykorzystanie środków. Jak widać, możliwe jest stworzenie mechanizmów, w ramach których można wykorzystać doświadczenie i potencjał firm prywatnych na nie komercyjnych zasadach (programy EFS nie pozwalają na wypracowanie zysku), w efekcie czego zwalniani pracownicy skutecznie znajdują nową pracę.
Efekty pierwszego półrocza realizacji programu 'Azymut Praca' na zorganizowanym w środę w hotelu La Regina seminarium przedstawili realizatorzy projektu: Hanna Nogaj, dyrektor IMC Kariera oraz Prezes Stowarzyszenia Organizacji Outplacement, Agnieszka Ruszczak, prezes firmy szkoleniowej KNOWLEDGE oraz Dorota Bączkowska, dyrektor Agencji Doradztwa Personalnego JPB. Uczestnikami spotkania byli między innymi przedstawiciele pracodawców, którzy są lub będą w trakcie restrukturyzacji i z przyczyn ekonomicznych nie są w stanie zapewnić zwalnianym pracownikom pomocy w poszukiwaniu nowej pracy. Realizatorzy programu przyjmują zgłoszenia zarówno od pracowników, którzy znajdują się w okresie wypowiedzenia stosunku pracy, jak i pracodawców, którzy przeprowadzają w swoich zakładach redukcję zatrudnienia. Termin zgłoszeń upływa 16 października br.
Do udziału w projekcie zrekrutowano dotychczas 527 osób, które utraciły pracę w restrukturyzowanych zakładach w regionie mazowieckim. Ponad 230 zostało przeszkolonych lub jeszcze uczestniczy w szkoleniach, a blisko 50 osób ma nową pracę.
Program 'Azymut Praca' oferuje zwalnianym pracownikom po pierwsze szerokie doradztwo, m.in. w zakresie analizy predyspozycji zawodowych i budowania ścieżki rozwoju, spotkania z wysoko wykwalifikowanymi konsultantami ds. rynku pracy oraz szkolenia zawodowe. W ramach dotychczas zorganizowanych szkoleń, pracownicy objęci programem mieli możliwość zdobycia uprawnień specjalisty ds. zarządzania projektami z wykorzystaniem funduszy strukturalnych, magazyniera z HACCP czy kasjera-sprzedawcy z HCCP. Zorganizowano także kurs administracyjno-kadrowy, szkolenie z zakresu podstaw komputera oraz kurs na prawo jazdy kategorii B i C. Dużym zainteresowaniem cieszyło się szkolenie pozwalające zdobyć uprawnienia kierowcy wózków jezdniowych z napędem silnikowym w transporcie wewnątrzzakładowym. W kolejnym etapie realizacji programu 'Azymut Praca' pracownicy otrzymują pomoc w zakresie pośrednictwa pracy oraz dostęp do ofert z rynku pracy.
IMC Kariera wywodzi się z brytyjskiej IMC Consultancy Group. Obecna na polskim rynku od 7 lat specjalizuje się w dziedzinie kierowania karierą oraz zarządzania zwolnieniami (outplacement). IMC Kariera zrealizowała dotychczas w Polsce ponad 200 projektów stając się pionierem w propagowaniu outplacementu i wspieraniu działań osłonowych dla zwalnianych pracowników sektora prywatnego, w tym dla międzynarodowych korporacji, jak również dla małych i średnich firm z udziałem kapitału zagranicznego. Klientami IMC Kariera są zazwyczaj duże korporacje międzynarodowe, które pragną zachować lub poprawić wizerunek swojej firmy i pomóc pracownikom, którzy pracowali na ich sukces nieraz przez długie lata. IMC Kariera posiada biura w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Poznaniu i Gdańsku. IMC Kariera jest członkiem-założycielem Stowarzyszenia Organizacji Outplacement, którego prezesem jest Hanna Nogaj, dyrektor firmy.
Więcej informacji: http://www.efs.gov.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria