Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa sanitarnego jest jednym z fundamentalnych zadań każdego przedsiębiorcy zatrudniającego personel mający kontakt z żywnością, wodą lub małymi dziećmi. Choć fizyczna 'książeczka sanepidowska' odeszła do historii, została zastąpiona orzeczeniem do celów sanitarno-epidemiologicznych, które wciąż wymaga aktualnych badań na nosicielstwo patogenów. Dla działów HR i pracodawców kluczowe jest to, jak sprawnie i zgodnie z prawem ten proces zrealizować, minimalizując jednocześnie straty czasu i koszty administracyjn70e.
W 2026 r. polski rynek pracy IT wejdzie w fazę kolejnych zmian. Jak wynika z Raportu płacowego Hays dla rynku IT Contracting, aż 82 proc. firm z branży planuje rekrutacje, natomiast do kandydatów będą podchodziły bardziej selektywnie. Przedsiębiorstwa będą się koncentrowały przede wszystkim na doświadczeniu, bogatej wiedzy technicznej oraz kompetencjach związanych z AI i uczeniem maszynowym. Chociaż inne potrzeby firm oznaczają dla specjalistów nowe możliwości rozwoju, to zmiany zachodzące na rynku budzą ich obawy o zawodową przyszłość.
Prawie trzy czwarte przyszłych inżynierów chciałoby zarabiać w pierwszym roku po studiach 2 - 3 tysiące złotych netto
1,5 - 1,8 tys. zł netto to najniższe zarobki, jakich spodziewają się w pierwszej pracy po zakończeniu studiów przyszli inżynierowie. Takie kwoty wymienił co piąty ze studentów 3, 4 i 5 roku krakowskiej AGH i Politechniki Śląskiej w Gliwicach, którzy uczestniczyli w tegorocznej edycji badania oczekiwań studentów. Przeprowadziła je firma ArcelorMittal Poland we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Business for Society w ramach programu edukacyjnego "ZainSTALuj się".
Górny pułap płacowych oczekiwań wynosi 3,5 - 4 tys. zł netto - takiego wynagrodzenia spodziewa się w pierwszym roku pracy 7 proc. badanych studentów. Najwięcej, bo 73 proc., badanych oczekuje po studiach zarobków rzędu 2 - 3 tys. zł netto. (W ubiegłorocznej ankiecie było ich 59 proc.).
Anna Wyczesany, dyrektor biura rekrutacji i szkoleń ArcelorMittal Poland, zwraca uwagę, że rośnie finansowa świadomość przyszłych inżynierów - w ubiegłym roku 9 proc. badanych nie umiało określić swych oczekiwań płacowych. W tym roku wszyscy odpowiedzieli na to pytanie.
Co siódmy ze studentów badanych w tym roku przyznaje zresztą, że perspektywa wysokich zarobków miała wpływ na ich decyzję o wyborze studiów technicznych. Najczęściej wymienianym czynnikiem było zainteresowanie (39 proc. badanych), a na drugim miejscu znalazła się możliwość szybkiego znalezienia pracy po studiach (26 proc.).
Choć ankieta wykazuje, że na wybór kierunku studiów istotny wpływ mają kwestie związane z przyszłą pracą, to niewielu studentów wybiega w swych planach zawodowych w dalszą przyszłość; w perspektywie powyżej pięciu lat myśli 7 proc. badanych, a kolejne 8 proc. ma plany na najbliższe 3-5 lat. Natomiast co piąty przyszły inżynier przyznaje, że nie ma na razie konkretnych planów co do swej kariery czy rozwoju kompetencji, a co trzeci ma je tylko na najbliższy rok.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria