Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.Powrót do Polski po pracy w Holandii nie zamyka automatycznie spraw podatkowych. Trzeba uporządkować dokumenty od pracodawcy, ustalić zakres dochodów wykazywanych w Polsce i sprawdzić, czy rozliczenie w Holandii zostało złożone poprawnie. Znaczenie ma zarówno okres zatrudnienia, jak i sytuacja rodzinna oraz podatkowa w danym roku.
AirPods 5 mają aktywną redukcję hałasu nawet 1,5 raza skuteczniejszą niż w AirPods 4, co wyraźnie ogranicza szum biura typu open space czy silników samolotu. Do tego dochodzi Dźwięk adaptacyjny, który na bieżąco dopasowuje poziom wyciszenia dźwięków z otoczenia, oraz Tryb kontaktu, pozwalający na chwilę wpuścić głosy z zewnątrz. Wszystkie wersje słuchawek, z etui USB‑C i z etui bezprzewodowym korzystają z tej samej aktywnej redukcji hałasu.
Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Prawie trzy czwarte przyszłych inżynierów chciałoby zarabiać w pierwszym roku po studiach 2 - 3 tysiące złotych netto
1,5 - 1,8 tys. zł netto to najniższe zarobki, jakich spodziewają się w pierwszej pracy po zakończeniu studiów przyszli inżynierowie. Takie kwoty wymienił co piąty ze studentów 3, 4 i 5 roku krakowskiej AGH i Politechniki Śląskiej w Gliwicach, którzy uczestniczyli w tegorocznej edycji badania oczekiwań studentów. Przeprowadziła je firma ArcelorMittal Poland we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Zarządzania Kadrami i Business for Society w ramach programu edukacyjnego "ZainSTALuj się".
Górny pułap płacowych oczekiwań wynosi 3,5 - 4 tys. zł netto - takiego wynagrodzenia spodziewa się w pierwszym roku pracy 7 proc. badanych studentów. Najwięcej, bo 73 proc., badanych oczekuje po studiach zarobków rzędu 2 - 3 tys. zł netto. (W ubiegłorocznej ankiecie było ich 59 proc.).
Anna Wyczesany, dyrektor biura rekrutacji i szkoleń ArcelorMittal Poland, zwraca uwagę, że rośnie finansowa świadomość przyszłych inżynierów - w ubiegłym roku 9 proc. badanych nie umiało określić swych oczekiwań płacowych. W tym roku wszyscy odpowiedzieli na to pytanie.
Co siódmy ze studentów badanych w tym roku przyznaje zresztą, że perspektywa wysokich zarobków miała wpływ na ich decyzję o wyborze studiów technicznych. Najczęściej wymienianym czynnikiem było zainteresowanie (39 proc. badanych), a na drugim miejscu znalazła się możliwość szybkiego znalezienia pracy po studiach (26 proc.).
Choć ankieta wykazuje, że na wybór kierunku studiów istotny wpływ mają kwestie związane z przyszłą pracą, to niewielu studentów wybiega w swych planach zawodowych w dalszą przyszłość; w perspektywie powyżej pięciu lat myśli 7 proc. badanych, a kolejne 8 proc. ma plany na najbliższe 3-5 lat. Natomiast co piąty przyszły inżynier przyznaje, że nie ma na razie konkretnych planów co do swej kariery czy rozwoju kompetencji, a co trzeci ma je tylko na najbliższy rok.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria