Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
Zmiana stosunku pracy, zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy, wiąże się z szeregiem formalności oraz konsekwencji prawnych. Zrozumienie mechanizmów prowadzących do zakończenia zatrudnienia pozwala uniknąć nieporozumień i zabezpieczyć swoje interesy na każdym etapie procesu.
Bezpieczeństwo zatrudnienia oraz stabilność finansowa firmy to najważniejsze kryteria, którymi kierują się pracownicy przy wyborze przyszłego pracodawcy - wynika z najnowszego badania Randstad Award. W czasie stagnacji znaczenie wysokiego wynagrodzenia schodzi na dalszy plan. Decyzją respondentów polskiej edycji największego na świecie badania dotyczącego wizerunku pracodawców te najistotniejsze kryteria spełnia najlepiej KGHM Polska Miedź, który uzyskał tym samym tytuł najbardziej atrakcyjnego pracodawcy w Polsce. Kolejne miejsca na podium zajęły Toyota Motor Manufacturing Polska oraz Volkswagen Poznań.
Badanie objęło 150 największych firm działających w Polsce
Respondenci badania:
Badanie odbyło się w październiku i listopadzie
Wszystkie ankiety przeprowadzono on-line.
Wykonawca badania: ICMA International
Prezentujemy wybrane wyniki raportu Randstad Award 2013
Najważniejszy aspekt wyboru konkretnego pracodawcy
Stabilna sytuacja finansowa jest postrzegana jako najważniejszy czynnik przez ponad jedną trzecią potencjalnych pracowników. Bezpieczeństwo zatrudnienia znalazło się na drugim miejscu - przed wysokim wynagrodzeniem (które jest zdecydowanie mniej ważne niż w poprzednich latach).
5 najważniejszych czynników przy wyborze pracy w konkretnej firmie
Niemal trzy czwarte potencjalnych pracowników wybrało stabilną sytuację finansową i bezpieczeństwo zatrudnienia wśród 5 najważniejszych czynników atrakcyjności pracodawcy.
Co kształtuje przyjazną atmosferę pracy? specyfika według płci, wieku i wykształcenia
Przyjazna atmosfera pracy jest powiązana przede wszystkim z szacunkiem współpracowników, uznaniem w pracy (zwł. wśród kobiet >35), duchem współpracy (zwł. wśród osób >35) i otwartością w komunikacji (zwł. wśród kobiet >35)
20 najlepiej znanych firm
Świadomość marki: znać firmę na tyle dobrze, aby mieć o niej opinię
W imieniu Randstad zapraszamy do zapoznania się z całym raportem: KLIKNIJ!
www.randstad.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria