Jak wynika z Raportu płacowego 2026, opracowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, odsetek firm planujących rekrutacje pozostaje wysoki i zbliżony do tego odnotowanego przed rokiem. Jednak już co piąta organizacja jako powód spodziewanych rekrutacji wskazuje zmiany strukturalne. Firmy przechodzą bowiem transformację technologiczną i dopasowują swoją strategię do aktualnych wyzwań. W praktyce oznacza to zmieniające się zapotrzebowanie kompetencyjne, które wpływa na decyzje HR i trendy płacowe.
Wybór odpowiedniej przekątnej ekranu laptopa lub monitora jest kluczowy dla komfortu i efektywności pracy. Od mobilności 13-calowych ultrabooków, przez optymalne 15-calowe modele dla profesjonalistów, po stacjonarne 17-calowe stacje robocze - każdy rozmiar ma swoje zalety i wady. Ten przewodnik pomoże Ci podjąć świadomą decyzję, dopasowując sprzęt do Twoich indywidualnych potrzeb i stylu pracy.
SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało propozycje zmian dotyczących wypłacania rent i emerytur. Trafią one teraz do tzw. uzgodnień międzyresortowych, a za około miesiąc ma przyjąć je rząd. Później zostanie skierowany do Sejmu i jak dobrze pójdzie emeryci i renciści będą mieli podwyżki świadczeń co roku.
Propozycje powinny zaś bez problemu zyskać poparcie posłów, bo podobne projekty zaproponowały już kluby Samoobrony i Sojuszu Lewicy Demokratycznej. Zmiany obejmą nie tylko emerytów i rencistów, ale też inne osoby otrzymujące np. świadczenia przedemerytalne, renty socjalne.
Jak to wygląda teraz
Obecnie waloryzacja emerytur i rent odbywa się dopiero wtedy, gdy od ostatniej podwyżki inflacja (wskaźnik wzrostu cen i usług) przekroczy 5 proc. Jest przeprowadzana nie rzadziej niż raz na 3 lata. Następna podwyżka - gdyby sprawdziły się przewidywania resortu finansów - odbyłaby się zgodnie z obowiązującymi przepisami dopiero w 2009 r.
Podwyżka nie tylko o inflację
Aby uniknąć tak rzadkich podwyżek, resort pracy chce, aby odbywały się one co roku. O wysokości podwyżki decydować miałby nie tylko wzrost cen, ale także wzrost płac (co najmniej 20 proc. ich realnego wzrostu brane byłoby pod uwagę przy wyliczaniu waloryzacji).
Nawet gdyby nie udało się zwiększyć wskaźnika waloryzacji o dodatkową część wzrostu płac, to emeryci i renciści mogą liczyć w marcu 2007 roku na podwyżkę wynoszącą około 2 proc. Wielkość ta wynika z szacowanej na 2006 rok inflacji (1,6 proc.) i wzrostu realnego wynagrodzenia (2 proc.). Dla przeciętnej emerytury wypłacanej przez ZUS (około 1300 zł) oznacza to wzrost o około 26 zł miesięcznie.
Krócej stary portfel
Projekt przewiduje też skrócenie okresu wyrównania tzw. starego portfela. Od 2005 roku ZUS wyrównuje emerytury i renty osobom, którym w latach 1993-1998 przyznano je z zaniżoną kwotą bazową, przez co same świadczenia były niższe. Najpierw - w 2005 i 2006 roku - podwyżki otrzymały osoby najstarsze, które w 2004 roku ukończyły 75 lat. Pozostali podwyżki mieli otrzymać w latach 2007-2010. Zgodnie z propozycją resortu, podwyżka ma być przeprowadzona w ciągu dwóch (2007-2008), a nie czterech najbliższych lat. Będzie polegać na podwyższeniu wymiaru kwoty bazowej w 2007 roku do 96,5 proc., a w 2008 roku do 100 proc.
(bisu)
gazeta wspolczesna
Wtorek, 01 sierpnia 2006
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
