Rok mobilności

Europejczycy rzadko decydują się na zmianę zawodu lub miejsca zamieszkania w celu znalezienia pracy. Podczas ostatnich trzydziestu lat procent Europejczyków zamieszkałych w państwie Unii Europejskiej innym niż ich kraj pochodzenia pozostaje niezmiennie w granicach 1,5 proc. 

W dziewięciu państwach UE 40 proc. pracowników zajmuje te same stanowiska pracy od ponad dziesięciu lat, co wskazuje na dużą stabilność zawodową i przestrzenną - związaną z przemieszczaniem się do innych krajów lub miast. Sytuacja taka przyczynia się do występowania na terenie wspólnoty regionów o wysokim bezrobociu przy równoczesnych brakach pracowników o określonych kwalifikacjach. Z tego też względu Komisja Europejska ogłosiła rok 2006 Europejskim Rokiem Mobilności Pracowników (ERMP). Inicjatywa ta to program pilotażowy komisji, którego celem jest, jak mówią organizatorzy, podniesienie świadomości oraz rozpowszechnienie informacji dotyczących korzyści płynących zarówno z pracy za granicą, jak też z podjęcia pracy w nowym zawodzie. Program będzie wspierać proces tworzenia się europejskiego rynku pracy, a mają się do tego przyczynić skoordynowane działania i wymiana dobrych praktyk. 

Wymiana dobrych praktyk 

Szczegółowe założenia programu odnoszą się do: podniesienia świadomości na temat praw wynikających ze swobodnego przepływu pracowników, istniejących możliwości geograficznej i zawodowej mobilności oraz wspierających ją służb europejskich. Zdaniem pomysłodawców Europejskiego Roku Mobilności Pracowników istnieje konieczność oszacowania kosztów społecznych, z jakimi liczyć się muszą migrujący pracownicy wewnątrz oraz między Państwami Członkowskimi. Potrzebne jest też wspieranie wymiany dobrych praktyk między zainteresowanymi stronami, szczególnie instytucjami i organami administracji publicznej, partnerami społecznymi oraz sektorem prywatnym. Kolejny cel przedsięwzięcia to lepsze zrozumienie i przezwyciężanie barier hamujących geograficzną i zawodową mobilność pracowników. 

Program przyjęty do realizacji na rok przyszły ma dla Polski duże znaczenie, ponieważ realizacja tej inicjatywy powinna przyczynić się do promocji polskich postulatów dotyczących rezygnacji ze stosowania ograniczeń swobodnego przepływu pracowników przez te państwa członkowskie UE, które wprowadziły je na mocy traktatu akcesyjnego (przed 1 maja 2006 r. państwa będą decydować o ich dalszym stosowaniu albo o odstąpieniu od nich).

Umacnianie rynku pracy

 Mobilność to pojęcie, które charakteryzuje procesy zachodzące współcześnie na rynkach pracy państw rozwiniętych. Najczęściej wynika ona z przekształceń natury organizacyjnej i technicznej zachodzących w przedsiębiorstwie, racjonalizacji struktur zatrudnienia w skali makro- i mikroekonomicznej, zmian koniunkturalnych lub likwidacji nierentownych przedsiębiorstw. Jest również związana z naturalnym dążeniem do poprawienia warunków pracy i poziomu życia. 

Dzięki mobilności zawodowej pracownicy mogą zdobyć nowe umiejętności i doświadczenie, a także w naturalny sposób wejść w kolejne stadium kariery zawodowej. Zbyt mała mobilność albo jej brak, uniemożliwia prawidłowe funkcjonowanie rynku pracy. 

Obecna dynamika procesów zachodzących w europejskiej i światowej gospodarce, tempo w jakim powstają i upadają przedsiębiorstwa, a nowe technologie wypierają rozwiązania mniej zaawansowane, powoduje, że każda aktywna zawodowo osoba powinna otworzyć się na możliwości, jakie daje gotowość do zmiany zawodu lub miejsca zamieszkania - twierdzą specjaliści zajmujący się badaniem zjawisk zachodzących na rynku pracy.

Konferencje, seminaria, targi

Obchody Roku Mobilności zostaną zainaugurowane na zorganizowanej przez Komisję Europejską konferencji z udziałem przewodniczącego KE Jose Manuela Barroso i innych komisarzy w Brukseli w dniach 23-24 lutego 2006 r. Komisja planuje również między innymi zorganizowanie wielu konferencji oraz seminariów, poświęconych mobilności pracowników, a także targów pracy odbywających się równolegle w miastach na terenie całej Europy. Organizacji, która najbardziej przyczyni się do promocji mobilności geograficznej i zawodowej pracowników, zostanie przyznana nagroda europejska. 

Działania w ramach programu będą również podejmowane na poziomie krajowym, regionalnym i lokalnym. Będą one obejmowały między innymi działania informacyjne, badawcze oraz organizację przedsięwzięć i projektów związanych z tematem programu.

Źródło: http://www.dziennik.krakow.pl