19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Co czwarta mała firma planuje inwestycje w kadry
- Dzięki szkoleniom kadry wzrasta konkurencyjność firmy - uważa ponad jedna trzecia małych firm w najnowszym badaniu przeprowadzonym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Ponad jedna czwarta drobnych przedsiębiorców widzi też bezpośredni związek między inwestycjami w szkolenia a dynamiką rozwoju firmy. To oznacza jednak, że większość nie docenia wpływu inwestycji szkoleniowych na swój biznes.
W tej sytuacji fakt, że ponad trzy czwarte małych firm szkoliło swych pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, można uznać za sukces. Tym bardziej że dla małej firmy wysłanie pracownika na szkolenie to nie tylko spory koszt, ale i problem z zapewnieniem zastępstwa.
Finansową barierę pomagają zniwelować fundusze unijne, które mikro- i małym firmom zapewniają dofinansowanie do 80 proc. wydatków.
Nic dziwnego, że prawie 28 proc. ankietowanych małych przedsiębiorców zamierza w tym roku skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych z EFS. (W ostatnich dwóch latach skorzystało z nich tylko 13,6 proc. małych firm). Jednak kluczowe jest przekonanie firm do sensu tych inwestycji, w czym ma pomóc ogólnopolska kampania" Szkolenia - to się opłaca".
Do inwestycji w szkolenia nie trzeba zachęcać Tomasza Rudolfa, współwłaściciela i dyrektora zarządzającego spółki doradczej Innovatika, która wspiera firmy w tworzeniu innowacyjnych strategii i produktów. Wydatki szkoleniowe to druga najważniejsza pozycja w kosztach (po wynagrodzeniach) spółki.
- Jeśli chcemy być najlepsi na rynku, musimy wysyłać ludzi na dobre szkolenia. Wprawdzie nie są one tanie, ale inwestycja szybko się zwraca - twierdzi dyr. Rudolf. Jego zdaniem to właśnie inwestycje w ludzi, którzy na bieżąco poznają najnowsze światowe trendy i metody wspierania innowacyjności, zadecydowały o zagranicznej ekspansji Innovatiki. Spółka ma na koncie projekty doradcze m.in. w Szwecji i USA, gdzie doradzała koncernowi 3M.
- W specjalistycznej firmie, która opiera się na wiedzy, ciągłe inwestycje w szkolenia ludzi to jeden z głównych warunków działania. W ten sposób tworzymy wartość dla naszych klientów - mówi Andrzej Zienkiewicz, wiceprezes spółki Dotcom, która specjalizuje się w rozwiązaniach teleinformatycznych dla firm. Roczne inwestycje w szkolenia pracowników wynoszą tam średnio 5 - 10 tys. zł na osobę. Spółka, która zatrudnia 18 osób, dba zarówno o techniczne, jak i "miękkie" szkolenia. - To nam daje przewagę konkurencyjną - podkreśla Andrzej Zienkiewicz.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria