Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.
Co czwarta mała firma planuje inwestycje w kadry
- Dzięki szkoleniom kadry wzrasta konkurencyjność firmy - uważa ponad jedna trzecia małych firm w najnowszym badaniu przeprowadzonym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Ponad jedna czwarta drobnych przedsiębiorców widzi też bezpośredni związek między inwestycjami w szkolenia a dynamiką rozwoju firmy. To oznacza jednak, że większość nie docenia wpływu inwestycji szkoleniowych na swój biznes.
W tej sytuacji fakt, że ponad trzy czwarte małych firm szkoliło swych pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, można uznać za sukces. Tym bardziej że dla małej firmy wysłanie pracownika na szkolenie to nie tylko spory koszt, ale i problem z zapewnieniem zastępstwa.
Finansową barierę pomagają zniwelować fundusze unijne, które mikro- i małym firmom zapewniają dofinansowanie do 80 proc. wydatków.
Nic dziwnego, że prawie 28 proc. ankietowanych małych przedsiębiorców zamierza w tym roku skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych z EFS. (W ostatnich dwóch latach skorzystało z nich tylko 13,6 proc. małych firm). Jednak kluczowe jest przekonanie firm do sensu tych inwestycji, w czym ma pomóc ogólnopolska kampania" Szkolenia - to się opłaca".
Do inwestycji w szkolenia nie trzeba zachęcać Tomasza Rudolfa, współwłaściciela i dyrektora zarządzającego spółki doradczej Innovatika, która wspiera firmy w tworzeniu innowacyjnych strategii i produktów. Wydatki szkoleniowe to druga najważniejsza pozycja w kosztach (po wynagrodzeniach) spółki.
- Jeśli chcemy być najlepsi na rynku, musimy wysyłać ludzi na dobre szkolenia. Wprawdzie nie są one tanie, ale inwestycja szybko się zwraca - twierdzi dyr. Rudolf. Jego zdaniem to właśnie inwestycje w ludzi, którzy na bieżąco poznają najnowsze światowe trendy i metody wspierania innowacyjności, zadecydowały o zagranicznej ekspansji Innovatiki. Spółka ma na koncie projekty doradcze m.in. w Szwecji i USA, gdzie doradzała koncernowi 3M.
- W specjalistycznej firmie, która opiera się na wiedzy, ciągłe inwestycje w szkolenia ludzi to jeden z głównych warunków działania. W ten sposób tworzymy wartość dla naszych klientów - mówi Andrzej Zienkiewicz, wiceprezes spółki Dotcom, która specjalizuje się w rozwiązaniach teleinformatycznych dla firm. Roczne inwestycje w szkolenia pracowników wynoszą tam średnio 5 - 10 tys. zł na osobę. Spółka, która zatrudnia 18 osób, dba zarówno o techniczne, jak i "miękkie" szkolenia. - To nam daje przewagę konkurencyjną - podkreśla Andrzej Zienkiewicz.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria