Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Co czwarta mała firma planuje inwestycje w kadry
- Dzięki szkoleniom kadry wzrasta konkurencyjność firmy - uważa ponad jedna trzecia małych firm w najnowszym badaniu przeprowadzonym na zlecenie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Ponad jedna czwarta drobnych przedsiębiorców widzi też bezpośredni związek między inwestycjami w szkolenia a dynamiką rozwoju firmy. To oznacza jednak, że większość nie docenia wpływu inwestycji szkoleniowych na swój biznes.
W tej sytuacji fakt, że ponad trzy czwarte małych firm szkoliło swych pracowników w ciągu ostatnich dwóch lat, można uznać za sukces. Tym bardziej że dla małej firmy wysłanie pracownika na szkolenie to nie tylko spory koszt, ale i problem z zapewnieniem zastępstwa.
Finansową barierę pomagają zniwelować fundusze unijne, które mikro- i małym firmom zapewniają dofinansowanie do 80 proc. wydatków.
Nic dziwnego, że prawie 28 proc. ankietowanych małych przedsiębiorców zamierza w tym roku skorzystać ze szkoleń dofinansowywanych z EFS. (W ostatnich dwóch latach skorzystało z nich tylko 13,6 proc. małych firm). Jednak kluczowe jest przekonanie firm do sensu tych inwestycji, w czym ma pomóc ogólnopolska kampania" Szkolenia - to się opłaca".
Do inwestycji w szkolenia nie trzeba zachęcać Tomasza Rudolfa, współwłaściciela i dyrektora zarządzającego spółki doradczej Innovatika, która wspiera firmy w tworzeniu innowacyjnych strategii i produktów. Wydatki szkoleniowe to druga najważniejsza pozycja w kosztach (po wynagrodzeniach) spółki.
- Jeśli chcemy być najlepsi na rynku, musimy wysyłać ludzi na dobre szkolenia. Wprawdzie nie są one tanie, ale inwestycja szybko się zwraca - twierdzi dyr. Rudolf. Jego zdaniem to właśnie inwestycje w ludzi, którzy na bieżąco poznają najnowsze światowe trendy i metody wspierania innowacyjności, zadecydowały o zagranicznej ekspansji Innovatiki. Spółka ma na koncie projekty doradcze m.in. w Szwecji i USA, gdzie doradzała koncernowi 3M.
- W specjalistycznej firmie, która opiera się na wiedzy, ciągłe inwestycje w szkolenia ludzi to jeden z głównych warunków działania. W ten sposób tworzymy wartość dla naszych klientów - mówi Andrzej Zienkiewicz, wiceprezes spółki Dotcom, która specjalizuje się w rozwiązaniach teleinformatycznych dla firm. Roczne inwestycje w szkolenia pracowników wynoszą tam średnio 5 - 10 tys. zł na osobę. Spółka, która zatrudnia 18 osób, dba zarówno o techniczne, jak i "miękkie" szkolenia. - To nam daje przewagę konkurencyjną - podkreśla Andrzej Zienkiewicz.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria