Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polakom korzystającym z Internetu znacznie łatwiej jest ubiegać się o lepsze stanowiska pracy, w porównaniu do tych, którzy z tego medium nie korzystają. Problem dotyczy przede wszystkim generacji osób po pięćdziesiątym roku życia (50+), gdzie rozwijanie kompetencji cyfrowych ma znaczenie szczególne.
10 kwietnia obchodzony był ogólnopolski Dzień Walki z Bezrobociem. Utrata pracy i znalezienie nowego zatrudnienia jest szczególnym wyzwaniem dla osób po pięćdziesiątce. W Polsce żyje 13,5 mln ludzi, którzy należą do generacji 50+, z czego aż 9,5 mln jest wykluczonych cyfrowo. Większość z nich nie zdaje sobie sprawy z tego, że kompetencje cyfrowe stanowią ważne ogniwo z punktu widzenia pracodawcy, tym samym wymiernie wspierają znalezienie nowego zajęcia.
Obszerny raport Koalicji 'Dojrzałość w sieci' zatytułowany 'Między alienacją a adaptacją. Polacy w wieku 50+ wobec internetu' nad wyraz dobrze ukazuje wyraźny związek korzystania z komputerów i Internetu ze znacznie lepszym radzeniem sobie na rynku pracy. Internauci częsciej podnoszą swe kwalifikacje oraz umiejętności, dzięki czemu ich zarobki mogą rosnąć, czego nie można powiedzieć o osobach wykluczonych cyfrowo. Korzystanie z sieci internet ma duże znaczenie dla podtrzymania aktywności zawodowej. Pod względem korzystania z sieci przez starsze grupy wiekowe zajmujemy ostatnie pozycje wśród krajów Unii Europejskiej.
Należy się zastanowić, jakie czynniki powodują, że osoby w wieku 50+ nie znajdują się on-line. Jednym z głównych czynników to bez wątpienia brak motywacji oraz umiejętności. Dla reszty osób problem stanowi brak komputera lub brak dostępu do sieci. Osoby po pięćdziesiątym roku życia nie tylko rzadko korzystają z Internetu, ale w ogóle znacznie rzadziej niż pozostali Polacy mieli jakiekolwiek kontakty z tym medium. Choć w ostatnich latach odsetek internautów szybko rósł, to w grupie wiekowej 50+ przyrost był znacznie wolniejszy. Co więcej, głównym czynnikiem przyczyniającym się do tego przyrostu było wchodzenie kolejnych roczników do grupy 50+. Dodatkowo dojrzali użytkownicy częściej przestawali korzystać z sieci. Z drugiej strony, w tej grupie około połowa niekorzystających sięga do zasobów sieci od czasu do czasu za pośrednictwem innych osób, przede wszystkim rodziny.
Zjawisko wykluczenia cyfrowego jest wielopoziomowe. Dotyczy nie tylko różnic pomiędzy osobami posiadającymi dostęp do technologii i tymi, którzy go nie mają. Wiąże się także z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia komputerów i internetu. Definicja cyfrowego wykluczenia uwzględnia zarówno różnice związane z dostępem do technologii, jak również z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia tych technologii w sposób przynoszący korzyści.
W świetle wyników badań można stwierdzić, że obecnie kluczowe jest stymulowanie potrzeb, budowanie motywacji, a także rozwijanie umiejętności, bez których korzystanie z sieci byłoby wśród generacji 50+ wprost niemożliwe. Należy zatem komunikować korzyści płynące z korzystania z nowych technologii i przekazywać potrzebne treści znajdujące odpowiednie zastosowanie w sytuacjach dobrze znanych osobom 50+. Projektując różne działania mające na celu e-integrację dojrzałych Polaków, należy pamiętać, że korzystanie z nowoczesnych technologii nie powinno być celem samym w sobie, lecz raczej środkiem służącym aktywizacji generacji 50+ oraz poprawie jakości życia w wielu aspektach, od pracy zawodowej, przez zainteresowania, kontakty społeczne, oszczędność, aż po umożliwianie samodzielnego funkcjonowania.
Cyfrowe wykluczenie należy niwelować poprzez działania aktywizacyjne. Kluczowymi jej elementami są kampanie informacyjne oraz szkolenia, które pomagałyby przełamywać bariery strachu związanego z użytkowaniem komputera i sieci, a także wskazywać korzyści w ich wykorzystaniu. Dla zaawansowanych użytkowników Internet stał się nieodzownym elementem codzinnego funkcjonowania. Dzięki Internetowi generacja 50+ mogłaby nie tylko podtrzymywać aktywność zawodową, lecz także rozwijać sprawność intelektualną, poszerzać zainteresowania, zdobywać informacje, ułatwiając sobie tym samym życie codzienne.
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
