19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polakom korzystającym z Internetu znacznie łatwiej jest ubiegać się o lepsze stanowiska pracy, w porównaniu do tych, którzy z tego medium nie korzystają. Problem dotyczy przede wszystkim generacji osób po pięćdziesiątym roku życia (50+), gdzie rozwijanie kompetencji cyfrowych ma znaczenie szczególne.
10 kwietnia obchodzony był ogólnopolski Dzień Walki z Bezrobociem. Utrata pracy i znalezienie nowego zatrudnienia jest szczególnym wyzwaniem dla osób po pięćdziesiątce. W Polsce żyje 13,5 mln ludzi, którzy należą do generacji 50+, z czego aż 9,5 mln jest wykluczonych cyfrowo. Większość z nich nie zdaje sobie sprawy z tego, że kompetencje cyfrowe stanowią ważne ogniwo z punktu widzenia pracodawcy, tym samym wymiernie wspierają znalezienie nowego zajęcia.
Obszerny raport Koalicji 'Dojrzałość w sieci' zatytułowany 'Między alienacją a adaptacją. Polacy w wieku 50+ wobec internetu' nad wyraz dobrze ukazuje wyraźny związek korzystania z komputerów i Internetu ze znacznie lepszym radzeniem sobie na rynku pracy. Internauci częsciej podnoszą swe kwalifikacje oraz umiejętności, dzięki czemu ich zarobki mogą rosnąć, czego nie można powiedzieć o osobach wykluczonych cyfrowo. Korzystanie z sieci internet ma duże znaczenie dla podtrzymania aktywności zawodowej. Pod względem korzystania z sieci przez starsze grupy wiekowe zajmujemy ostatnie pozycje wśród krajów Unii Europejskiej.
Należy się zastanowić, jakie czynniki powodują, że osoby w wieku 50+ nie znajdują się on-line. Jednym z głównych czynników to bez wątpienia brak motywacji oraz umiejętności. Dla reszty osób problem stanowi brak komputera lub brak dostępu do sieci. Osoby po pięćdziesiątym roku życia nie tylko rzadko korzystają z Internetu, ale w ogóle znacznie rzadziej niż pozostali Polacy mieli jakiekolwiek kontakty z tym medium. Choć w ostatnich latach odsetek internautów szybko rósł, to w grupie wiekowej 50+ przyrost był znacznie wolniejszy. Co więcej, głównym czynnikiem przyczyniającym się do tego przyrostu było wchodzenie kolejnych roczników do grupy 50+. Dodatkowo dojrzali użytkownicy częściej przestawali korzystać z sieci. Z drugiej strony, w tej grupie około połowa niekorzystających sięga do zasobów sieci od czasu do czasu za pośrednictwem innych osób, przede wszystkim rodziny.
Zjawisko wykluczenia cyfrowego jest wielopoziomowe. Dotyczy nie tylko różnic pomiędzy osobami posiadającymi dostęp do technologii i tymi, którzy go nie mają. Wiąże się także z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia komputerów i internetu. Definicja cyfrowego wykluczenia uwzględnia zarówno różnice związane z dostępem do technologii, jak również z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia tych technologii w sposób przynoszący korzyści.
W świetle wyników badań można stwierdzić, że obecnie kluczowe jest stymulowanie potrzeb, budowanie motywacji, a także rozwijanie umiejętności, bez których korzystanie z sieci byłoby wśród generacji 50+ wprost niemożliwe. Należy zatem komunikować korzyści płynące z korzystania z nowych technologii i przekazywać potrzebne treści znajdujące odpowiednie zastosowanie w sytuacjach dobrze znanych osobom 50+. Projektując różne działania mające na celu e-integrację dojrzałych Polaków, należy pamiętać, że korzystanie z nowoczesnych technologii nie powinno być celem samym w sobie, lecz raczej środkiem służącym aktywizacji generacji 50+ oraz poprawie jakości życia w wielu aspektach, od pracy zawodowej, przez zainteresowania, kontakty społeczne, oszczędność, aż po umożliwianie samodzielnego funkcjonowania.
Cyfrowe wykluczenie należy niwelować poprzez działania aktywizacyjne. Kluczowymi jej elementami są kampanie informacyjne oraz szkolenia, które pomagałyby przełamywać bariery strachu związanego z użytkowaniem komputera i sieci, a także wskazywać korzyści w ich wykorzystaniu. Dla zaawansowanych użytkowników Internet stał się nieodzownym elementem codzinnego funkcjonowania. Dzięki Internetowi generacja 50+ mogłaby nie tylko podtrzymywać aktywność zawodową, lecz także rozwijać sprawność intelektualną, poszerzać zainteresowania, zdobywać informacje, ułatwiając sobie tym samym życie codzienne.
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
