Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Polski rynek pracy ma się całkiem nieźle. Co piąta firma planuje zwiększyć zatrudnienie, a tylko co czternasta zwalniać - donosi Puls Biznesu.
Od kilku miesięcy, a zwłaszcza po wrześniowym wybuchu kryzysu finansowego, rynek pracy wyraźnie słabnie. W prasie coraz więcej pojawia się informacji o firmach redukujących etaty lub wstrzymujących nabory nowych pracowników (szczególnie w branży motoryzacyjnej, budowlanej i elektronicznej).
Tymczasem przeciętny Polak-pracownik w dość niewielkim stopniu odczuwa skutki kryzysu na rynku pracy. Nadal znacznie więcej jest firm, które przyjmują nowych ludzi, niż tych, które ich zwalniają.
Puls Biznesu, powołując się na wyniki badania firmy doradztwa personalnego Manpower podaje, że aż 19 % z 750 ankietowanych pracodawców deklaruje, że zamierza w najbliższych trzech miesiącach zwiększyć zatrudnienie. Choć to znacznie mniej niż przed rokiem (wtedy 33%), to mimo wszystko firm z optymistycznymi prognozami zatrudnienia jest to trzykrotnie więcej niż tych, które zamierzają ciąć etaty. Firm planujących redukcje zatrudnienia jest zaledwie 7%. "Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska, podkreśla, że nasi przedsiębiorcy należą do najbardziej optymistycznie nastawionych w Europie" - cytuje Puls Biznesu.
Wśród 16 krajów, w których przeprowadzono badanie, tylko Rumunia ma lepsze prognozy zatrudnienia. W Czechach tylko 2% firm zamierza zwiększać zatrudnienie, a firm których planują redukcję jest dwa razy więcej (4%). Kryzys gospodarczy odbije się przede wszystkim na rynku pracy w Hiszpanii, Irlandii i Włoszech - tam prognozy dotyczące zatrudnienia są najmniej optymistyczne.
Opracowanie: Anna Giertler, JOBS.PL
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
