Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rząd przyjął w piątek projekt programu Solidarność pokoleń oraz towarzyszące mu zmiany ustaw o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zamiany te mają - według rządu - wydłużyć aktywność zawodową pracowników, przede wszystkim powyżej 50. roku życia.
Wśród rozwiązań, mających zwiększyć zatrudnienie w tej grupie wiekowej, są m.in.: obniżenie kosztów pracy związanych z zatrudnieniem pracowników '50+', zmiana systemu szkoleń i podnoszenia kwalifikacji oraz wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia.
Pracodawcy zatrudniający osoby w wieku przedemerytalnym - kobiety powyżej 55 i mężczyzn powyżej 60 lat - będą zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto będą czasowo zwolnieni z odprowadzania składek, w przypadku zatrudnienia osób bezrobotnych w wieku '50+'
Program przewiduje także zmniejszenie dla takich pracowników z 33 do 14 liczby dni chorobowych, za które pracodawcy wypłacają wynagrodzenie. Od 15 dnia choroby wynagrodzenie wypłaca Fundusz.
Rząd szacuje, że realizacja programu '50+' pochłonie w latach 2009-2015 ok. 23 mld zł. Program finansowany będzie ze środków budżetowych oraz z Europejskiego Funduszu Społecznego.
Rząd przyjął też zmiany w ustawach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które mają zachęcać bezrobotnych do poszukiwania pracy. Projekty zakładają m.in. wyższe stypendia na szkolenia, staże i naukę. Zmienić się ma również system wypłat zasiłków dla bezrobotnych. Od początku 2010 r. zasiłek mam być wyższy niż dotychczas ale po trzech miesiącach jego pobierania ma zostać znacząco zmniejszony. Według rządu, taki system ma zachęcić bezrobotnych do poszukiwania pracy
Źródło: onet.pl
Poniedziałek, 20 października 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
