Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Samochód służbowy to benefit przyznawany głównie pracownikom najwyższego szczebla. Aż 96% firm produkcyjnych oferuje go dyrektorom, a 51% kierownikom - wynika z najnowszego raportu Sedlak & Sedlak "Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych". Dodatkowo, 86% przedsiębiorstw pozwala zatrudnionym na najwyższym szczeblu zarządzania na korzystanie ze służbowego auta także w celach prywatnych.
W ostatnich latach w Polsce wzrasta znaczenie motywowania pozapłacowego. Do najbardziej pożądanych przez pracowników benefitów należy prywatna opieka medyczna. Jest świadczeniem pozapłacowym coraz częściej oferowanym wszystkim pracownikom. Wartość pakietu medycznego waha się miesięcznie od 90 PLN (dla pracowników szeregowych i specjalistów) do 350 PLN (dla dyrektorów). W przypadku kadry menedżerskiej, częściej niż u pozostałych pracowników prywatną opieką medyczną objęta jest również rodzina pracownika.
Telefon komórkowy jest obecnie traktowany najczęściej jako narzędzie pracy. Jest jednak wartością dodaną, kiedy pracownicy mogą z niego korzystać w celach prywatnych. Telefon służbowy najczęściej posiada kadra 
kierownicza. Podczas, gdy aż 94% firm produkcyjnych oferuje to świadczenie dyrektorom, jedynie 14% przyznaje je pracownikom szeregowym. Popularnym świadczeniem pozapłacowym, oferowanym pracownikom wszystkich szczebli zarządzania, są bony towarowe. Ich wartość, w zależności od zajmowanej pozycji, waha się od 440 PLN (dyrektorzy) do 520 PLN (pracownicy szeregowi). Większość firm oferuje bony towarowe raz w roku. Formę wsparcia finansowego stanowią także dopłaty do wycieczek i urlopów. Ich wartość waha się od 610 PLN u pracowników najwyższego szczebla zarządzania do 670 PLN u osób na stanowiskach szeregowych.
Informacja o raporcie Raport "Analiza wybranych świadczeń pozapłacowych" zawiera dane o świadczeniach pozapłacowych na różnych poziomach zarządzania. Omówiono i porównano w nim świadczenia dla stanowisk szeregowych, specjalistów, kadry zarządzającej średniego i wyższego szczebla. Porównanie obejmuje siedem najpopularniejszych benefitów, takich jak np. samochód służbowy, telefon komórkowy, bony towarowe. Raport można zakupić na stronie www.wynagrodzenia.pl.
Redakcja portalu wynagrodzenia.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria