Koszty zatrudnienia mogą stanowić znaczącą część wydatków operacyjnych firmy. Oprócz wynagrodzeń brutto i składek finansowanych przez pracodawcę obejmują one również nakład pracy poświęcany na przygotowanie list płac, weryfikację ewidencji czasu pracy oraz korygowanie pomyłek. W mniejszych organizacjach to właśnie nieefektywne procedury manualne często stają się źródłem ukrytych strat finansowych i organizacyjnych. Wdrożenie uporządkowanego, cyfrowego obiegu dokumentacji kadrowo-płacowej pozwala zminimalizować te obciążenia i zapewnia przedsiębiorcy rzetelną kontrolę nad budżetem zespołu.
Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.
Sprzedaż w Rumunii, Bułgarii i na Węgrzech nie wymaga dziś zagranicznej spółki ani lokalnego magazynu. Wystarczy jedno konto sprzedawcy i produkty przygotowane pod lokalnego odbiorcę. Reszta to kwestia tego, czy potrafisz wygrać Buy Box, utrzymać wskaźniki jakości i rozsądnie dołożyć do tego reklamę.
Elektroniczne podpisywanie dokumentów przez wiele osób to klucz do sprawności w cyfrowym świecie. Poznaj metody sekwencyjnego lub współbieżnego składania podpisów, wykorzystując platformy takie jak podpis.gov.pl czy ePUAP. Dowiedz się, jak skutecznie łączyć różne rodzaje podpisów elektronicznych - Profil Zaufany, osobisty czy kwalifikowany - zapewniając dokumentom pełną moc prawną, bezpieczeństwo i znaczną oszczędność czasu w codziennej pracy.
Od 1 stycznia 2015 r. zmieniają się przepisy regulujące kwestię doskonalenia zawodowego biegłych rewidentów. Obowiązek stałego podnoszenia kwalifikacji przez tę grupę zawodową przewiduje ustawa z 7 maja 2009 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 77, poz. 649 ze zm).
W jej nowym brzmieniu zwraca się uwagę na obowiązek corocznego odbywania obligatoryjnego doskonalenia zawodowego oraz poszerza jego zakres tematyczny. Dotychczas obejmował on wyłącznie kwestie z dziedziny rachunkowości i rewizji finansowej, obecnie przedmiotem szkoleń mają być objęte także wszelkie inne zagadnienia służące podnoszeniu wiedzy lub umiejętności związanych z wykonywaniem zawodu biegłego rewidenta (art. 4 ust. 2). Obowiązek, o którym tu mowa powstaje z początkiem kolejnego roku kalendarzowego, następującego po dacie wpisania biegłego rewidenta do rejestru.
Najważniejszą zmianę w zakresie obowiązkowego podnoszenia kwalifikacji zawodowych wprowadził art. 4 ust. 2b, zgodnie z którym część (ustawa nie stanowi jak duża) obligatoryjnego doskonalenia zawodowego może odbywać się w ramach samokształcenia zawodowego. Zgodnie z wchodzącym w życie 1 stycznia 2015 r., rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego biegłych rewidentów (Dz.U. z 2014 r. poz. 1730), samokształcenie zawodowe może, alternatywnie, przyjąć formę:
Odbycie samokształcenia zawodowego musi zostać potwierdzone przez biegłego rewidenta, za pomocą złożonego przez siebie oświadczenia. Wspomniane wyżej rozporządzenie określa konieczną treść takiego oświadczenia, na którą składają się: imię i nazwisko rewidenta wraz z numerem wpisu do rejestru, sposób odbywania samokształcenia zawodowego i jego termin, liczbę godzin samokształcenia oraz jego zakres tematyczny. Dokumenty potwierdzające odbycie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego należy przechowywać przez 6 lat, a w terminie 30 dni od wezwania Krajowej Rady Biegłych Rewidentów przedłożyć temu gremium.
Choroba, wypadek losowy lub inna ważna przyczyna może stać się podstawą wniosku do Krajowej Rady Biegłych Rewidentów o przedłużenie terminu realizacji obligatoryjnego doskonalenia zawodowego, przy czym nie może on przekroczyć 2 lat od upływu wymaganego terminu.
Umożliwienie biegłym rewidentom samokształcenia ocenić należy jako pozytywną zmianę obowiązującego prawa, pozwalającą na bardziej precyzyjne dopasowanie tematyki kursów lub szkoleń do potrzeb konkretnego specjalisty. Teraz on sam wybierać będzie interesującą go problematykę. Pod warunkiem wszakże, iż oferta zajęć dydaktycznych okaże się stosownie szeroka. Diabeł, jak zwykle, tkwi w szczegółach.
Dr hab. Lech Krzyżanowski
Wydawnictwo OdNowa
O autorze:
Dr hab. Lech Krzyżanowski, prawnik, historyk. Nauczyciel akademicki w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Współpracownik wydawnictwa prawniczego Od.Nowa z Bielska-Białej, autor m.in. repetytorium 'Historia ustroju i prawa w Polsce'.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria