Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Coraz częściej okazuje się, że o wyniki firmy nie walczy się wyłącznie strategią, lecz także energią, z jaką zespół wchodzi w codzienne zadania. Dobre nastawienie pracowników nie bierze się z 'motywacyjnych' haseł, tylko z konkretnych warunków, które pozwalają dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne bez poczucia winy. Pracodawca, który umie zauważyć przeciążenia i reagować zanim przerodzą się w absencję lub wypalenie zawodowe, buduje stabilniejszy, bardziej efektywny zespół. Zajrzyjmy więc, co realnie działa, gdy celem jest zadbać o zdrowie i samopoczucie pracowników w sposób mądry, praktyczny i naturalny.
Od 1 stycznia 2015 r. zmieniają się przepisy regulujące kwestię doskonalenia zawodowego biegłych rewidentów. Obowiązek stałego podnoszenia kwalifikacji przez tę grupę zawodową przewiduje ustawa z 7 maja 2009 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 77, poz. 649 ze zm).
W jej nowym brzmieniu zwraca się uwagę na obowiązek corocznego odbywania obligatoryjnego doskonalenia zawodowego oraz poszerza jego zakres tematyczny. Dotychczas obejmował on wyłącznie kwestie z dziedziny rachunkowości i rewizji finansowej, obecnie przedmiotem szkoleń mają być objęte także wszelkie inne zagadnienia służące podnoszeniu wiedzy lub umiejętności związanych z wykonywaniem zawodu biegłego rewidenta (art. 4 ust. 2). Obowiązek, o którym tu mowa powstaje z początkiem kolejnego roku kalendarzowego, następującego po dacie wpisania biegłego rewidenta do rejestru.
Najważniejszą zmianę w zakresie obowiązkowego podnoszenia kwalifikacji zawodowych wprowadził art. 4 ust. 2b, zgodnie z którym część (ustawa nie stanowi jak duża) obligatoryjnego doskonalenia zawodowego może odbywać się w ramach samokształcenia zawodowego. Zgodnie z wchodzącym w życie 1 stycznia 2015 r., rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego biegłych rewidentów (Dz.U. z 2014 r. poz. 1730), samokształcenie zawodowe może, alternatywnie, przyjąć formę:
Odbycie samokształcenia zawodowego musi zostać potwierdzone przez biegłego rewidenta, za pomocą złożonego przez siebie oświadczenia. Wspomniane wyżej rozporządzenie określa konieczną treść takiego oświadczenia, na którą składają się: imię i nazwisko rewidenta wraz z numerem wpisu do rejestru, sposób odbywania samokształcenia zawodowego i jego termin, liczbę godzin samokształcenia oraz jego zakres tematyczny. Dokumenty potwierdzające odbycie obligatoryjnego doskonalenia zawodowego należy przechowywać przez 6 lat, a w terminie 30 dni od wezwania Krajowej Rady Biegłych Rewidentów przedłożyć temu gremium.
Choroba, wypadek losowy lub inna ważna przyczyna może stać się podstawą wniosku do Krajowej Rady Biegłych Rewidentów o przedłużenie terminu realizacji obligatoryjnego doskonalenia zawodowego, przy czym nie może on przekroczyć 2 lat od upływu wymaganego terminu.
Umożliwienie biegłym rewidentom samokształcenia ocenić należy jako pozytywną zmianę obowiązującego prawa, pozwalającą na bardziej precyzyjne dopasowanie tematyki kursów lub szkoleń do potrzeb konkretnego specjalisty. Teraz on sam wybierać będzie interesującą go problematykę. Pod warunkiem wszakże, iż oferta zajęć dydaktycznych okaże się stosownie szeroka. Diabeł, jak zwykle, tkwi w szczegółach.
Dr hab. Lech Krzyżanowski
Wydawnictwo OdNowa
O autorze:
Dr hab. Lech Krzyżanowski, prawnik, historyk. Nauczyciel akademicki w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Współpracownik wydawnictwa prawniczego Od.Nowa z Bielska-Białej, autor m.in. repetytorium 'Historia ustroju i prawa w Polsce'.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria