Zmiana zawodu, podniesienie kwalifikacji albo wejście na rynek pracy po przerwie często zaczyna się od jednego pytania: jaki kurs zawodowy będzie realnie przydatny, a nie tylko 'ciekawy'? Wiele osób odczuwa w tym momencie napięcie związane z kosztami, ryzykiem pomyłki i presją czasu. Dochodzą do tego wątpliwości zdrowotne, rodzinne i organizacyjne: czy dam radę pogodzić naukę z pracą, czy kierunek nie okaże się zbyt obciążający, czy po szkoleniu rzeczywiście pojawią się oferty. Dobrze dobrany kurs nie musi być rewolucją, ale powinien być świadomą decyzją opartą na danych, możliwościach i ograniczeniach. Poniżej znajdziesz uporządkowany sposób myślenia, który pomaga wybierać szkolenie w zgodzie z rynkiem pracy i z własną sytuacją.
Cześć! Mam na imię Yeva, mam 20 lat, mieszkam w Polsce i studiuję na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Niedawno rozpoczęłam staż w dziale PR międzynarodowej marki technologicznej SOFTSWISS.
Automatyzacja prostych procesów przez AI oraz presja na efektywność kosztową transformują strukturę zatrudnienia w polskim sektorze usług dla biznesu. Centra zlokalizowane w Polsce coraz rzadziej realizują transakcyjne procesy biznesowe, co skutkuje spadkiem tzw. wolumenowych projektów rekrutacyjnych.
Przedstawiciele IT należą do największych optymistów wśród polskich pracowników. To grupa, która deklaruje najlepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, jeden z najwyższych poziomów zaufania do przełożonych oraz silne przekonanie, że w razie potrzeby szybko znajdzie nową pracę spełniającą oczekiwania.
Od września średnie wynagrodzenie brutto inżynierów wzrosło o 1,4% i wyniosło na koniec października 5 205 zł. W tym samym okresie ubiegłego roku mieliśmy do czynienia z najniższymi wynagrodzeniami wśród inżynierów. W tym roku mamy zupełnie odwrotną sytuację. - W świetle Miesięcznego Raportu Płacowego, opracowanego przez Dział Analiz Banku Danych o Inżynierach, od tamtego czasu średnie płace wzrosły aż o 8,4%. To bardzo dobry wynik, który świadczy o tym, że sytuacja inżynierów znacznie poprawiła się - komentuje Anna Strożek, Starszy Specjalista ds. Analiz w BDI.
Mediana (wartość środkowa) wynagrodzeń również poszła w górę. W październiku ubiegłego roku kształtowała się ona na poziomie 4 000 zł. W przeciągu roku wzrosła o 13,7% i w październiku tego roku wyniosła 4 548 zł. Co dziesiąty inżynier otrzymał wynagrodzenie powyżej 8 611 zł. Co czwarty zarobił poniżej 3 274 zł.
Spowodowane jest to m.in. tempem wzrostu produkcji w sektorze przemysłowym, które w październiku było najwyższe od 6 lat. W świetle danych HSBC PMI Polskiego Sektora Przemysłowego na tak dobre wyniki wpłynął wyraźny wzrost liczby nowych zamówień w październiku. Co za tym idzie zwiększył się też poziom zatrudnienia w sektorze przemysłowym. Ostatnie dwa miesiące okazały się najbardziej sprzyjające. Dane HSBC wskazują na największy od ponad dwóch i pół roku wzrost zatrudnienia w tych miesiącach. Ponad to mamy do czynienia z sytuacją, gdzie w przeciągu ostatnich pięciu miesięcy odsetek wzrostu miejsc pracy w sektorze przemysłowym był jednym z najwyższych.
W świetle Miesięcznego Raportu Palcowego BDI, w październiku 2010r. największy wzrost mediany płac w sektorze przemysłowym odnotowano w poligrafii (+26,4% M/M). Co drugi inżynier zarobił tu ponad 4 548 zł. Na drugim miejscu znalazł się przemysł odzieżowy i włókienniczy (+20,9% M/M). Co drugi inżynier w tej branży zarobił ponad 3 976 zł. Na trzeciej pozycji znalazł się przemysł stoczniowy (+8% M/M). 50% inżynierów tu zatrudnionych zarobiło ponad 4 548 zł. Do najbardziej opłacalnej branży w sektorze przemysłowym w ostatnim miesiącu należała ceramika i szkło. Co drugi inżynier zarobił tu ponad 6 068 zł. Wysoką medianę płac odnotowano też w budownictwie (5 053 zł), w energetyce (4 950 zł) oraz w motoryzacji (4 917 zł).
Średnie wynagrodzenie kobiet na stanowiskach inżynierskich wyniosło w październiku 4 404 zł, zaś mężczyzn 5 300 zł. Co druga kobieta odnotowała wynagrodzenie powyżej 3 939 zł, zaś co drugi mężczyzna powyżej 4 561 zł. Październik jest miesiącem, w którym to wśród kobiet zaobserwowaliśmy większy wzrost płac, zarówno w skali miesiąca jak i roku. Średnie wynagrodzenie kobiet wzrosło o 3,5% w porównaniu z poprzednim miesiącem (mężczyzn o +1,1%) i o 12,8% w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku (mężczyzn o +7,4%).
Jeśli chodzi o analizę wynagrodzeń inżynierów w zależności od ukończonej uczelni, to niezmiennie najlepiej wypadają uczelnie zagraniczne. W październiku co drugi inżynier mający dyplom takowej uczelni mógł liczyć na wynagrodzenie powyżej 8 370 zł. Z krajowych uczelni najlepiej tym razem wypadła Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych. Co drugi inżynier, który ukończył tą uczelnię i ma na koncie kilkuletni staż pracy, mógł liczyć w październiku tego roku na wynagrodzenie powyżej 8 517 zł. Na drugim miejscu uplasowała się Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania w Warszawie. 50% inżynierów po tej uczelni (z doświadczeniem) otrzymało w październiku wynagrodzenia powyżej 5 959 zł.
Wśród politechnik najwyżej uplasowała się Politechnika Radomska. Co drugi inżynier z dyplomem tej uczelni zarobił ponad 5 324 zł. Kolejna była Politechnika Warszawska. Mediana płac absolwentów tej uczelni wyniosła w październiku 5 148 zł. Dobrze wypadła też Politechnika Szczecińska. Tu mediana płac ukształtowała się na poziomie 5 053 zł. Jak widać w ostatnim miesiącu przodowały uczelnie kształcące specjalistów do pracy na stanowiskach związanych z IT.
Źródło: wnp.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria