Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Potwierdziły się informacje, że japoński gigant elektroniczny szykuje zwolnienia w fabryce w Ostaszewie pod Toruniem.
Przed świętami Gazeta Pomorska jako pierwsza poinformowała o krążących po zakładzie w Ostaszewie zapowiedziach redukcji liczby załogi w tym największym z zakładów jakie powstały w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej.
Obawy był tym większe, że jeszcze kilka miesięcy temu władze fabryki zapowiadały systematyczne powiększanie stanu osobowego załogi. Teraz okazuje się, że Sharp zdecydował się na zmiany. Linię produkcyjną czeka reorganizacja, która odbije się na pracownikach. Zwolnienia czekają pięć procent z blisko 2,5-tysięcznej załogi, czyli blisko 125 osób.
- W celu przygotowania Sharp Manufacturing Poland na dynamiczny rozwój rynku paneli LCD, z dniem 1 kwietnia firma wdraża rozwiązania optymalizujące produkcję i zmienia system organizacji zatrudnienia. Nowy model biznesowy zakłada koncentrację produkcji na modułach o mniejszych rozmiarach (32 i 37 cali) oraz reorganizację linii produkcyjnych. W konsekwencji podjętych decyzji zmniejszamy liczbę stanowisk pracy w fabryce o 5 procent i wstrzymujemy zatrudnienie pracowników tymczasowych - poinformował w imieniu zarządu Sharpa w komunikacie Witalis Korecki.
Pracownikom objętym reorganizacją firma Manpower Professional, współpracująca z Sharp Manufacturing Poland w obszarze rekrutacji, zaproponuje 'alternatywne oferty zatrudnienia". Władze firmy poinformowały również, że Sharp będzie rozważać zwiększenie poziomu zatrudnienia w drugiej połowie roku 'po dokonaniu oceny przyjętych rozwiązań biznesowych i wobec planowanego rozwoju obiektu".
Źródło: Gazeta Pomorska
Czwartek, 27 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
