Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Potwierdziły się informacje, że japoński gigant elektroniczny szykuje zwolnienia w fabryce w Ostaszewie pod Toruniem.
Przed świętami Gazeta Pomorska jako pierwsza poinformowała o krążących po zakładzie w Ostaszewie zapowiedziach redukcji liczby załogi w tym największym z zakładów jakie powstały w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej.
Obawy był tym większe, że jeszcze kilka miesięcy temu władze fabryki zapowiadały systematyczne powiększanie stanu osobowego załogi. Teraz okazuje się, że Sharp zdecydował się na zmiany. Linię produkcyjną czeka reorganizacja, która odbije się na pracownikach. Zwolnienia czekają pięć procent z blisko 2,5-tysięcznej załogi, czyli blisko 125 osób.
- W celu przygotowania Sharp Manufacturing Poland na dynamiczny rozwój rynku paneli LCD, z dniem 1 kwietnia firma wdraża rozwiązania optymalizujące produkcję i zmienia system organizacji zatrudnienia. Nowy model biznesowy zakłada koncentrację produkcji na modułach o mniejszych rozmiarach (32 i 37 cali) oraz reorganizację linii produkcyjnych. W konsekwencji podjętych decyzji zmniejszamy liczbę stanowisk pracy w fabryce o 5 procent i wstrzymujemy zatrudnienie pracowników tymczasowych - poinformował w imieniu zarządu Sharpa w komunikacie Witalis Korecki.
Pracownikom objętym reorganizacją firma Manpower Professional, współpracująca z Sharp Manufacturing Poland w obszarze rekrutacji, zaproponuje 'alternatywne oferty zatrudnienia". Władze firmy poinformowały również, że Sharp będzie rozważać zwiększenie poziomu zatrudnienia w drugiej połowie roku 'po dokonaniu oceny przyjętych rozwiązań biznesowych i wobec planowanego rozwoju obiektu".
Źródło: Gazeta Pomorska
Czwartek, 27 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
