Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Firmy tracą wartościowych kandydatów nie tylko z powodu ograniczonej dostępności specjalistów, lecz coraz częściej dlatego, że ich procesy rekrutacyjne nie odpowiadają oczekiwaniom rynku.
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Potwierdziły się informacje, że japoński gigant elektroniczny szykuje zwolnienia w fabryce w Ostaszewie pod Toruniem.
Przed świętami Gazeta Pomorska jako pierwsza poinformowała o krążących po zakładzie w Ostaszewie zapowiedziach redukcji liczby załogi w tym największym z zakładów jakie powstały w Pomorskiej Specjalnej Strefie Ekonomicznej.
Obawy był tym większe, że jeszcze kilka miesięcy temu władze fabryki zapowiadały systematyczne powiększanie stanu osobowego załogi. Teraz okazuje się, że Sharp zdecydował się na zmiany. Linię produkcyjną czeka reorganizacja, która odbije się na pracownikach. Zwolnienia czekają pięć procent z blisko 2,5-tysięcznej załogi, czyli blisko 125 osób.
- W celu przygotowania Sharp Manufacturing Poland na dynamiczny rozwój rynku paneli LCD, z dniem 1 kwietnia firma wdraża rozwiązania optymalizujące produkcję i zmienia system organizacji zatrudnienia. Nowy model biznesowy zakłada koncentrację produkcji na modułach o mniejszych rozmiarach (32 i 37 cali) oraz reorganizację linii produkcyjnych. W konsekwencji podjętych decyzji zmniejszamy liczbę stanowisk pracy w fabryce o 5 procent i wstrzymujemy zatrudnienie pracowników tymczasowych - poinformował w imieniu zarządu Sharpa w komunikacie Witalis Korecki.
Pracownikom objętym reorganizacją firma Manpower Professional, współpracująca z Sharp Manufacturing Poland w obszarze rekrutacji, zaproponuje 'alternatywne oferty zatrudnienia". Władze firmy poinformowały również, że Sharp będzie rozważać zwiększenie poziomu zatrudnienia w drugiej połowie roku 'po dokonaniu oceny przyjętych rozwiązań biznesowych i wobec planowanego rozwoju obiektu".
Źródło: Gazeta Pomorska
Czwartek, 27 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
