Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Najłatwiej znaleźć pracę w przemyśle oraz w handlu - to wnioski, które można wysnuć z raportu 'Rynek pracy specjalistów".
| Oferty w procentach |
| przemysł ciężki | 11,24% |
| handel i sprzedaż | 11,17% |
| przemysł lekki | 7,76% |
| telekomunikacja i zaawansowane technologie | 7,43% |
| bankowość, finanse, ubezpieczenia | 5,8% |
| budownictwo i nieruchomości | 5,57% |
| produkcja dóbr szybko zbywalnych | 5,07% |
| IT | 4,8% |
| marketing, media, reklama | 3,4% |
| transport i logistyka | 2,78% |
| przemysł chemiczny | 1,8% |
| przemysł farmaceutyczny | 1,3% |
| edukacja, kształcenie, szkolenia | 0,77% |
| turystyka, hotelarstwo, gastronomia | 0,73% |
| prawo, obsługa prawna | 0,69% |
Raport został przygotowany na podstawie ogłoszeń, które ukazały się w portalu Pracuj.pl od początku kwietnia do końca czerwca tego roku. Przy czym analiza dotyczy wyłącznie ofert pracy dla osób z wyższym wykształceniem. - Koniec pierwszej połowy roku nie przynosi wielkich zmian na rynku pracy - komentuje Przemysław Gacek, prezes portalu Pracuj.pl. - Przemysł ciężki znajduje się w czołówce listy branż, generujących największą ilość ofert zatrudnienia. A jeszcze pod koniec 2003 roku zaledwie 3,62 proc. ofert pracy pochodziło z branży przemysłowej. Tendencja ta zmieniła się z początkiem 2004 roku, kiedy to wzrost gospodarczy zaowocował zwiększeniem liczby nowych inwestycji.
W drugim kwartale z branży przemysłu ciężkiego pochodziła co dziewiąta oferta pracy. Równie często pracodawcy chcieli zatrudniać handlowców i sprzedawców. Z kolei w telekomunikacji i zaawansowanych technologiach liczba ofert co prawda wzrosła, ale spadł procentowy udział tej branży w całkowitej liczbie ogłoszeń. Nadal niewielki jest też udział propozycji z przemysłu farmaceutycznego oraz z branży IT. Choć i tak liczba ofert wzrosła niemal dwukrotnie w stosunku do pierwszego kwartału.
Największy, bo niemal dwukrotny, wzrost liczby ofert pracy miał miejsce w działach obsługi klienta i call center. Jednak nadal pochodzi stąd zaledwie co dwudzieste ogłoszenie. Duży wzrost liczby ofert pracy odnotowano także w zawodach związanych z informatyką, finansami i ekonomią oraz produkcją. Ale i tu procentowy udział w całkowitej liczbie ofert pracy nie uległ większym zmianom.
Z kolei nieznaczny spadek zanotowano w segmencie 'inżynieria, konstrukcje, technologie". Choć wzrosła tu liczba ofert to procentowy udział tej branży z całkowitej liczbie propozycji pracy spadł.
Pogłębia się tendencja, którą odnotowano już na początku zeszłego roku. Coraz mniej ogłoszeń przeznaczonych jest dla województwa mazowieckiego. Pochodzi stąd już tylko co szósta oferta pracy.
- Znalezienie dobrej pracy nie wymaga już przeprowadzki do Warszawy, coraz częściej można wybierać spośród ofert ze Śląska, Małopolski, Wielkopolski lub Pomorza - szacuje Przemysław Gacek. - Zagraniczne firmy chętniej lokują w Polsce swoje centra obsługi klientów, powstają także specjalizujące się w tej dziedzinie firmy, a to sprawia, że coraz więcej kandydatów poszukuje się do działów obsługi klienta i call center. Przewiduję również, że tendencja tworzenia miejsc pracy także poza Warszawą i województwem mazowieckim będzie kontynuowana, z korzyścią zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców.
W stawce przodują województwa śląskie, wielkopolskie, dolnośląskie oraz małopolskie. Kujawsko-pomorskie plasuje się mniej więcej pośrodku, na siódmej pozycji w kraju pod względem ilości ofert pracy dla specjalistów.
(bz)
Źródło: www.pomorska.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria