Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Jeśli pracodawca nie ufa referencjom kandydata, może zamówić usługę weryfikacji jego życiorysu, czyli background screeningu.
Coraz częściej firmy nie zadowalają się informacjami dostarczonymi przez kandydata. Nie wszystkim też wystarczają referencje. Mogą wtedy skorzystać z mało jeszcze popularnej w Polsce usługi background screeningu, czyli dokładnej weryfikacji danych zawartych w CV kandydata. Jako pierwsza na polskim rynku wprowadziła ją firma Kroll Background Screening, a od 2009 ma ją też w ofercie krajowy Bigram. - To odpowiedź na zapotrzebowanie rynku i naszych klientów - wyjaśnia Anna Jaranowska z Bigramu.
O wzroście popytu na dokładne sprawdzenie kandydatów mówi także Marta Jaskulska z Kroll Bacground Screening, choć przyznaje, że klientami firmy są głównie zagraniczne spółki. Dla nich szczegółowa weryfikacja pracowników jest często wymogiem w ramach całej korporacji. Zdaniem Anny Jaranowskiej decydują się na nią zwykle duże firmy w branżach, gdzie istotne jest zaufanie do pracowników, np. w farmacji, bankowości, ubezpieczeniach. Prosząc o sprawdzenie kandydata, pracodawcy najczęściej pytają o ostanie dwa - trzy lata, choć niekiedy sięgają i osiem lat wstecz.
Pracodawców interesuje przede wszystkim zakres obowiązków i czas pracy kandydata na danym stanowisku. To właśnie te informacje najczęściej są podkręcane w życiorysach - ludzie często przypisują sobie dodatkowe obowiązki albo funkcje, których nie pełnili.
Według Marty Jaskulskiej podstawowa usługa obejmuje weryfikację historii zatrudnienia, wykształcenia i kwalifikacji oraz referencje zawodowe. Dodatkowo można sprawdzić też karalność i wiarygodność finansową kandydata. Jednak background screening nie ma nic wspólnego z tajnym dochodzeniem - odbywa się za pisemną zgodą kandydata i zgodnie z ochroną ustawy o danych osobowych.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria