Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Jeśli pracodawca nie ufa referencjom kandydata, może zamówić usługę weryfikacji jego życiorysu, czyli background screeningu.
Coraz częściej firmy nie zadowalają się informacjami dostarczonymi przez kandydata. Nie wszystkim też wystarczają referencje. Mogą wtedy skorzystać z mało jeszcze popularnej w Polsce usługi background screeningu, czyli dokładnej weryfikacji danych zawartych w CV kandydata. Jako pierwsza na polskim rynku wprowadziła ją firma Kroll Background Screening, a od 2009 ma ją też w ofercie krajowy Bigram. - To odpowiedź na zapotrzebowanie rynku i naszych klientów - wyjaśnia Anna Jaranowska z Bigramu.
O wzroście popytu na dokładne sprawdzenie kandydatów mówi także Marta Jaskulska z Kroll Bacground Screening, choć przyznaje, że klientami firmy są głównie zagraniczne spółki. Dla nich szczegółowa weryfikacja pracowników jest często wymogiem w ramach całej korporacji. Zdaniem Anny Jaranowskiej decydują się na nią zwykle duże firmy w branżach, gdzie istotne jest zaufanie do pracowników, np. w farmacji, bankowości, ubezpieczeniach. Prosząc o sprawdzenie kandydata, pracodawcy najczęściej pytają o ostanie dwa - trzy lata, choć niekiedy sięgają i osiem lat wstecz.
Pracodawców interesuje przede wszystkim zakres obowiązków i czas pracy kandydata na danym stanowisku. To właśnie te informacje najczęściej są podkręcane w życiorysach - ludzie często przypisują sobie dodatkowe obowiązki albo funkcje, których nie pełnili.
Według Marty Jaskulskiej podstawowa usługa obejmuje weryfikację historii zatrudnienia, wykształcenia i kwalifikacji oraz referencje zawodowe. Dodatkowo można sprawdzić też karalność i wiarygodność finansową kandydata. Jednak background screening nie ma nic wspólnego z tajnym dochodzeniem - odbywa się za pisemną zgodą kandydata i zgodnie z ochroną ustawy o danych osobowych.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria