Wyjazd do Stanów Zjednoczonych w celach zawodowych to ogromna zmiana i jednocześnie szansa na rozwój, nowe doświadczenia, dobrze wyglądający wpis w CV oraz poznanie innej kultury. Taka decyzja często wiąże się jednak z wieloma formalnościami i wyzwaniami organizacyjnymi. Jak przygotować się do relokacji za pracą do USA, aby cały proces przebiegł możliwie sprawnie i bez zbędnego stresu?
Nie o modach. Nie o hasłach, które dobrze wyglądają w prezentacji. Tylko o HR, który ma działać sprawniej, mądrzej i bliżej ludzi. Właśnie temu będzie poświęcona konferencja DNI HR 2026, która odbędzie się 16 czerwca 2026 roku w Courtyard by Marriott Katowice City Center. Tegoroczna edycja organizowana jest pod hasłem 'HR bardziej ludzki, technologia bardziej pomocna'.
Do you feel you have reached a barrier at work that is preventing you from developing your full potential? Do you want to fast-track your career and rise to a C-level position? Or perhaps you aspire to achieve a significant salary increase in the short term?
Kiedy myślimy o kulturze korporacyjnej, zwykle wyobrażamy sobie ogromne firmy zatrudniające tysiące pracowników. Często postrzegamy je jako chłodne, bezosobowe maszyny, w których wartości są tworzone raczej jako element wizerunkowy dla klientów niż realne wsparcie dla pracowników. Tacy rynkowi giganci kojarzą się z miejscami, gdzie nikt się nie uśmiecha, gdzie KPI definiują ludzi, a cała kultura podporządkowana jest wyłącznie produktywności.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Rok 2013 jest demonizowany przez dzisiejsze działy HR - wiele wyzwań, walka z kryzysem, szukanie radykalnych rozwiązań. Jesteśmy przekonani, że "HR FACTOR", prestiżowe wydarzenie kierowane do HR-owców z całej Polski, zainspirowało licznie przybyłych uczestników oraz natchnęło ich do pracy w dzisiejszej, trudnej rzeczywistości.
Spotkanie odbyło się 05.12 w Warsaw Conference Center. Podzielone było na dwie, odrębne części - seminarium oraz warsztaty. Unikalna formuła wydarzenia zapewniła wysoką wartość dydaktyczną poszczególnych prezentacji - teoria umiejętnie przeplatała się z praktyką.
Jak wynika z opinii internautów, którzy opowiadają o swoich doświadczeniach podczas rozmów kwalifikacyjnych, najczęściej popełnianym przez rekruterów błędem jest ich nieprzygotowanie do rozmowy. W części wykładowej Jolanta Porębska udowodniła, że niekompetentny rekruter może zaszkodzić wizerunkowi firmy. Arogancja i nieprzygotowanie nie są wyłącznie oznaką nieprofesjonalizmu, ale także brakiem szacunku dla kandydata.
W kolejnej prelekcji Joanna Kamińska, wskazała, iż nieumiejętna motywacja odnosi odwrotne skutki od zamierzonych: niszczy zaangażowanie pracowników i obniża efektywność ich działań. Podpowiedziała, jak stworzyć nowatorską i skuteczną politykę rozwoju pracowników. Zrozumiale przedstawiła ideę programów kafeteryjnych - jako alternatywy dla tradycyjnych systemów motywacyjnych.
Natomiast Mariusz Kępka odpowiedział na fundamentalne w dzisiejszych czasach pytanie: jak HR-owiec może "okiełznać" generację Y? Charyzmatyczna prezentacja prelegenta obfitowała w wiele ciekawych wniosków dotyczących interakcji z młodymi talentami, którzy "pracują po to żeby żyć, a nie żyją po to żeby pracować".
W części praktycznej, w ciekawej, kreatywnej i angażującej uczestników formie, przekazaliśmy szereg praktycznych wskazówek dotyczących obszarów najbardziej nurtujących współczesne działy HR. Dr Anna Bugalska odpowiedziała na pytanie, jak budować narzędzia oceny pracowniczej, aby wspierały pracowników w rozwoju ich kompetencji. Jolanta Suchłabowicz oraz Beata Janiczek-Lasota przekazały wiedzę dotyczącą diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników. Natomiast Rafał Gloger Osiński oraz Sylwia Skorys zaprezentowali zastosowanie różnorodnych narzędzi w rekrutacji oraz budowaniu wizerunku firmy z wykorzystaniem mediów.
Entuzjastyczne opinie uczestników utwierdziły nas w przekonaniu, że tego typu inicjatywy, kompleksowo omawiające kondycję polskiego HR, są wartościowe i potrzebne. II edycja "HR FACTOR" przed nami!
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
