Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Problem bezrobocia w Polsce należy do tematów regularnie pojawiających się w mediach. Zwykle jednak pomijana jest druga strona medalu: nie tylko bezrobotni napotykają trudności na rynku pracy. Coraz większa liczba pracodawców wskazuje bowiem na problemy w zrekrutowaniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. W latach 2010 - 2012 odsetek pracodawców mających trudności w znalezieniu pracowników wahał się od 75% do 76%, natomiast w 2013 roku wzrósł do poziomu 78%.
Jak pokazują dane Bilansu Kapitału Ludzkiego z 2013 roku, po raz pierwszy od roku 2010 odnotowano jednak znaczący spadek liczby pracodawców, którzy poszukują nowych pracowników. W latach 2010 - 2012 odsetek pracodawców deklarujących chęć przyjęcia do pracy nowych osób oscylował w okolicach 17%, natomiast w 2013 roku uległ zmniejszeniu do 14%. Z tego powodu warto wiedzieć, jakie kompetencje dają obecnie przewagę na polskim rynku pracy osobom poszukującym zatrudnienia.
Odsetek pracodawców deklarujących zapotrzebowanie na pracowników w latach 2010 - 2013
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych BKL-u
Pracodawcy posiadają zwykle sprecyzowane wymagania dotyczące wykształcenia, kierunku studiów, czy kompetencji językowych potencjalnych pracowników. Mają również określone preferencje dotyczące płci i doświadczenia zawodowego kandydatów do pracy. Część z tych wymagań nie pokrywa się jednak z tym, co mogą zaoferować osoby poszukujące zatrudnienia. Według danych GUS-u, odsetek osób zarejestrowanych w urzędach pracy, którzy nie dysponują żadnym doświadczeniem zawodowym w grudniu 2013 roku wynosił 24%. Natomiast odsetek pracodawców podkreślających znaczenie posiadania doświadczenia zawodowego przez kandydatów do pracy jest co roku dość wysoki. W latach 2010 - 2013 wahał się w granicach od 66% do 68%.
Specyfika polskiego rynku pracy skłania do systematycznego monitorowania najnowszych trendów i zmian na nim występujących. Czy na pewno wiemy kogo obecnie najchętniej zatrudniają pracodawcy i jakie wymagania powinni spełniać kandydaci, aby pozytywnie przejść proces rekrutacyjny?
Joanna Szwed
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria