Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Problem bezrobocia w Polsce należy do tematów regularnie pojawiających się w mediach. Zwykle jednak pomijana jest druga strona medalu: nie tylko bezrobotni napotykają trudności na rynku pracy. Coraz większa liczba pracodawców wskazuje bowiem na problemy w zrekrutowaniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska. W latach 2010 - 2012 odsetek pracodawców mających trudności w znalezieniu pracowników wahał się od 75% do 76%, natomiast w 2013 roku wzrósł do poziomu 78%.
Jak pokazują dane Bilansu Kapitału Ludzkiego z 2013 roku, po raz pierwszy od roku 2010 odnotowano jednak znaczący spadek liczby pracodawców, którzy poszukują nowych pracowników. W latach 2010 - 2012 odsetek pracodawców deklarujących chęć przyjęcia do pracy nowych osób oscylował w okolicach 17%, natomiast w 2013 roku uległ zmniejszeniu do 14%. Z tego powodu warto wiedzieć, jakie kompetencje dają obecnie przewagę na polskim rynku pracy osobom poszukującym zatrudnienia.
Odsetek pracodawców deklarujących zapotrzebowanie na pracowników w latach 2010 - 2013
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych BKL-u
Pracodawcy posiadają zwykle sprecyzowane wymagania dotyczące wykształcenia, kierunku studiów, czy kompetencji językowych potencjalnych pracowników. Mają również określone preferencje dotyczące płci i doświadczenia zawodowego kandydatów do pracy. Część z tych wymagań nie pokrywa się jednak z tym, co mogą zaoferować osoby poszukujące zatrudnienia. Według danych GUS-u, odsetek osób zarejestrowanych w urzędach pracy, którzy nie dysponują żadnym doświadczeniem zawodowym w grudniu 2013 roku wynosił 24%. Natomiast odsetek pracodawców podkreślających znaczenie posiadania doświadczenia zawodowego przez kandydatów do pracy jest co roku dość wysoki. W latach 2010 - 2013 wahał się w granicach od 66% do 68%.
Specyfika polskiego rynku pracy skłania do systematycznego monitorowania najnowszych trendów i zmian na nim występujących. Czy na pewno wiemy kogo obecnie najchętniej zatrudniają pracodawcy i jakie wymagania powinni spełniać kandydaci, aby pozytywnie przejść proces rekrutacyjny?
Joanna Szwed
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria