Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Według użytkowników najdłużej działającego na rynku pracy w Polsce serwisu JOBS.PL obecna sytuacja na rynku ma bardzo duży wpływ na ilość zwolnień. Na sondażowe pytanie: "Czy odczuwasz w swojej pracy skutki kryzysu?" Aż 42% respondentów odpowiedziało, że w wyniku kryzysu straciło pracę. Czy wobec takich danych możemy przyjąć, że w dobie kryzysu stosuje się masowe zwolnienia? W niektórych sektorach, takich jak budownictwo, finanse czy marketing można zaobserwować zastój. Firmy nie wykluczają zwolnienia części pracowników, ale sytuacja nie jest jeszcze klarowna. Są też jednak branże, w których nic się nie zmienia, mimo kryzysu. Jest to głównie branża IT, w której specjaliści mogą wciąż liczyć na znalezienie dobrego zatrudnienia.
Jak wynika z danych opracowanych przez Instytut Promocji Kadr liczba ogłoszeń na rynku pracy zmniejszyła się w 2009 roku w stosunku do roku poprzedniego o ok. 40%. Oznacza to, że dalej prowadzona jest rekrutacja na wiele stanowisk, a na rynku pracy jednak coś się dzieje. Pomimo tego, że ¼ osób biorących udział w sondzie odpowiedziało, że wyraźnie odczuło panującą na rynku sytuację, okazuje się, że aż 16% badanych nie odczuło żadnych skutków kryzysu w swoich firmach. Sytuacja nie jest więc aż tak zła, na jaką mogłaby wyglądać.
Niektórzy eksperci twierdzą nawet, że nie ma żadnego kryzysu na rynku pracy, a jest on jedynie wymysłem dziennikarzy. Ostrzegają jednak, że kryzys dopiero może nadejść. Jeśli więc do tej pory nie odczuliśmy jego skutków, nie oznacza to, że jesteśmy całkowicie bezpieczni. Być może nasza firma należy do branży, w której kryzys nam jeszcze nie grozi.
Jedynie 4% respondentów twierdzi, że kryzys ominął ich firmę, ale dotknął ich partnerów natomiast 11% badanych odczuwa go w bardzo małym stopniu. Sytuacja nie jest więc jeszcze zła i nie ma potrzeby martwić się na zapas. Jeśli kryzys naprawdę przyjdzie- wtedy trzeba będzie się przed nim bronić, a na razie- bez obaw.
Informacje o badaniu
W sondzie na temat "Czy odczuwasz w swojej pracy skutki kryzysu?", przeprowadzonej na stronach Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL, udział wzięło 806 osób.
Źródło: Opracowanie JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria