Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Młodzi Polacy rzadziej dziś myślą o zawodowym rozwoju. Częściej szukają pracy, która zapewni stabilizację, a w przyszłości dobre pieniądze
Jeszcze przed rokiem czy dwoma laty na pytanie o główne atrybuty idealnej pracy ponad trzy czwarte polskich studentów wymieniało zawodowe szkolenia i rozwój. Zdecydowana większość z nich za cel swej przyszłej kariery uznawała pozycję eksperta w swej dziedzinie. Teraz atrakcyjność tego celu zbladła (choć nadal wskazuje go 53 proc. młodych ludzi).
49 procent studentów szuka poczucia bezpieczeństwa w pracy
Wzrosło za to znaczenie poczucia stabilizacji i bezpieczeństwa w pracy - wynika z najnowszych tegorocznych badań firmy Universum, które objęły ponad 17 tysięcy polskich studentów z 48 uczelni w całym kraju.
- Ta zmiana najwyraźniej związana z sytuacją na rynku pracy trochę nas zaskoczyła.
Przez lata kariera ekspercka była dla studentów głównym celem zawodowym. Teraz jej przewaga spadła - mówi Anna Macnar, ekspert Universum.
Atrakcyjne małe firmy
Według tegorocznej ankiety prawie co drugiemu z młodych Polaków zależy teraz na stabilnej pracy. Dużo mniej istotne jest, by pracodawca zapewnił im szkolenia i rozwój zawodowy - o ile przed rokiem mówiło o tym trzy czwarte studentów, o tyle teraz nieco ponad połowa.
- Na rynek wchodzi coraz lepiej wykształcone pokolenie młodych ludzi, więc oczekiwania szkoleniowe pojawią się nieco później. Chcą zacząć od zawodowego sprawdzenia się, choć świadomość konieczności kształcenia się przez całe życie nie jest im obca - ocenia Marta Piasecka, szefowa Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego. Potwierdza, że studenci i absolwenci szukają teraz stabilnej pracy i regularnych zarobków. Dlatego wiele osób jest zainteresowanych karierą w administracji publicznej, gdzie zarobki są niższe, ale stabilizacja większa.
Nawet studentom uczelni technicznych jest teraz trudniej o stabilną posadę niż w tłustych latach 2007 - 2008. - Wtedy pracodawcy zabiegali o absolwentów i szukali kandydatów do pracy wśród studentów ostatnich lat. Dziś absolwent nie ma już gwarancji, że po dyplomie będzie mógł wybierać wśród ofert. Coraz częściej musi ich poszukać - mówi Jolanta Ruszel z Biura Karier Politechniki Wrocławskiej.
Kryzysem, który podkopał finanse części firm, można tłumaczyć widoczny wzrost znaczenia sytuacji finansowej pracodawcy. Prestiż firmy, jej silne finansowe podstawy i rynkowy sukces - to dla polskich studentów kluczowe atrybuty idealnego pracodawcy. Rzadziej niż przed rokiem zwracają uwagę na wysokie etyczne standardy firmy czy inspirujący zarząd.
Wyzwania i wolny czas
Choć to zwykle duże firmy, i to najczęściej spółki globalnych korporacji zwyciężają w studenckich rankingach pracodawców, to uczestnicy tegorocznego badania częściej deklarują chęć pracy w małych (do 100 pracowników) i średnich firmach (100 - 500 pracowników). Za preferowane pierwsze miejsce pracy uznaje je prawie siedmiu na dziesięciu studentów.
Odsetek tych, którzy chcieliby wystartować w dużych firmach i w koncernach, zmniejszył się do niespełna jednej czwartej. Marta Piasecka zaznacza jednak, że dla wielu osób małe firmy są mniej przejrzyste pod względem zatrudnienia. Ale jeśli już ktoś tam trafi, chwali lepsze relacje interpersonalne i większą kreatywność.
Zdaniem Anny Macnar to trend typowy dla przedstawicieli pokolenia Y, którzy chcą większego wpływu na to, co robią, większej decyzyjności - o co często łatwiej w mniejszych firmach. W tegorocznej ankiecie wśród cech idealnej pracy prawie dwa razy częściej niż przed rokiem studenci wskazują na duży poziom odpowiedzialności i ciekawe wyzwania. Ważne jest też dynamiczne i kreatywne środowisko pracy - co wskazuje prawie połowa badanych.
Innym trendem łączonym z pokoleniem Y jest równowaga między życiem zawodowym i prywatnym. Co prawda w porównaniu z ubiegłym rokiem, gdy mówiła o tym prawie połowa studentów, teraz ten czynnik jest nieco mniej istotny, ale wciąż wskazuje go 45 proc. badanych. Jolanta Ruszel z Biura Karier PWr ocenia, że na zajęciach z planowania kariery młodzi ludzie przykładają zbyt dużą wagę do równowagi między życiem prywatnym a pracą. - Dziwi mnie to, gdyż większość z nich nie założyła jeszcze rodziny. Są na etapie, gdy człowiek powinien myśleć głównie o tym, by dalej w siebie inwestować - komentuje - jednocześnie dzisiejsi studenci i absolwenci częściej są gotowi pójść na ustępstwa w kwestii początkowych zarobków czy warunków pracy w imię przyszłej kariery.
Nuda zniechęca
Co prawda w tegorocznej ankiecie oczekiwania płacowe w pierwszej pracy nieco wzrosły - o 4 proc., do ok. 3,4 tys zł. - Finanse schodzą jednak często na dalszy plan, jeśli jest szansa na pracę, która pozwoli zdobyć praktykę w wykonywaniu swego zawodu - podkreśla Jolanta Ruszel. Również Marta Piasecka twierdzi, że choć wysokość zarobków odgrywa znaczącą rolę, to młodzi ludzie są gotowi odpuścić finanse, jeżeli praca postawi przed nimi wyzwania i da szansę na wykorzystanie wiedzy i umiejętności.
Zbyt niska początkowa płaca zniechęciłaby do pracy co szóstego studenta - podobnie jak przed rokiem. Podobnie jak wówczas bardziej zniechęcające są nudne zadania i brak możliwości rozwoju. Za to ważniejsze niż przed rokiem są dobre referencje dla przyszłej kariery.
Wciąż kluczowa jest jednak perspektywa wysokich zarobków w przyszłości, choć niekoniecznie na stanowisku menedżera. O menedżerskiej karierze myśli co siódmy student, podczas gdy przed rokiem prawie co piąty.
Idealni pracodawcy
W czołówce zestawienia idealnych pracodawców, które towarzyszy badaniu Universum, i w tym roku przeważają marki globalnych korporacji. Tegoroczny ranking dowodzi jednak coraz lepszego wizerunku znanych krajowych firm. Najlepiej z nich wypadła telewizyjna grupa TVN. Zajęła ona pierwsze miejsce zarówno wśród studentów kierunków biznesowych, jak i humanistycznych, plasując się też na wysokiej trzeciej pozycji wśród przyszłych prawników. U nich najwięcej punktów dostała globalna firma doradczo-audytorska Ernst
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria