19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Dla większości studiujących Polaków głównym celem zawodowym jest poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Najbardziej atrakcyjna praca to taka, która zapewni zawodowy rozwój i będzie stabilna - twierdzi już ponad połowa młodych Polaków uczestniczących w tegorocznych badaniach firmy doradczej Universum. W ankiecie, która objęła ponad 15 tysięcy studentów z ponad 50 uczelni, wyraźnie widać wzrost znaczenia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Nie tylko jest ono teraz jedną z dwóch głównych cech, które decydują o atrakcyjności pracy, ale też poczucie stabilizacji jest w tym roku najczęściej wymienianym celem kariery zawodowej - wskazuje na nie aż sześciu na dziesięciu młodych Polaków (wobec niespełna 50 proc. przed rokiem).
- Kryzysowa zawierucha sprawiła, że zarówno dla studentów, jak i dla profesjonalistów większe znaczenie ma stabilność zatrudnienia - komentuje Anna Macnar, szefowa Universum w Polsce.
Wśród przyczyn tego zjawiska można wymieniać zarówno wysokie bezrobocie wśród absolwentów uczelni, jak i rekordowo wysoki udział czasowych umów o pracę, które nie zapewniają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Jak wynika z danych Eurostatu, w Polsce takie umowy ma 26,5 proc. zatrudnionych, najwięcej wśród krajów Unii, przy czym wśród młodych ludzi poniżej 25. roku życia ten odsetek sięga 62 proc.
Zdaniem Anny Macnar poczucie bezpieczeństwa w pracy wiąże się z potrzebą życiowej stabilizacji - młodym ludziom rzadziej chodzi o ciepłą posadę na długi czas (71 proc. planuje pozostać u pierwszego pracodawcy co najwyżej trzy lata), ale o możliwość wzięcia kredytu na mieszkanie, o co trudniej przy terminowych umowach o pracę.
Jak wynika z ankiety, polscy studenci liczą, że taką stabilność zapewni im pozycja eksperta w swojej dziedzinie - ponad połowa badanych wymienia ją jako jeden ze swych głównych zawodowych celów.
Rzadziej młodzi ludzie myślą o karierze przedsiębiorcy (wskazuje na nią trzech na dziesięciu z nich) czy menedżera. Mimo raportów o coraz lepszych zarobkach polskich prezesów odsetek studentów widzących się w przyszłości jako szef i lider utrzymuje się na poziomie 15 proc.
Być może dlatego, że młodzi ludzie wysoko cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym; jest ona istotna dla niemal połowy z nich. Zapewnienie tej równowagi znalazło się na drugim miejscu wśród cech idealnego pracodawcy.
- Młodzi ludzi są mniej odporni na duże obciążenia, gorzej znoszą sztywne reguły korporacji i 10 - 12-godzinny dzień pracy niż ich starsi koledzy zaczynający karierę w latach 90. - mówi Krzysztof Kosy, psycholog pracy.
Dla polskich studentów najważniejsze jest twórcze i dynamiczne środowisko pracy, które wymienia co drugi badany. Dla czterech na dziesięciu liczy się przyjazna atmosfera w pracy, a co trzeci ma nadzieję, że znajdzie w niej liderów-mentorów, którzy pomogą mu się rozwinąć. Studenci zwracają też uwagę, czy pracodawca oferuje im przejrzystą ścieżkę awansu i czy w przyszłości będzie gotów sfinansować im dalsze kształcenie.
- Młodzi ludzie mają dziś dużo większe możliwości realizowania się poza pracą i zdobycia międzynarodowych doświadczeń. Wielu, kończąc studia, ma za sobą dwa - trzy półroczne pobyty na zagranicznych uczelniach, a niekiedy także praktykę na Zachodzie. Są bardziej świadomi tego, czego chcą od życia, i mają wyższe oczekiwania wobec pracodawcy - twierdzi Krzysztof Kosy.
Dobra kondycja finansowa firmy, jej szybki wzrost i rynkowy sukces to najczęściej wymieniane przez studentów cechy wizerunku atrakcyjnego pracodawcy (wskazuje je ponad jedna trzecia badanych). Być może dlatego wzrosła w tym roku popularność dużych przedsiębiorstw, które wybrałby prawie co piąty badany. (Nadal jednak najwięcej, bo jedna trzecia, badanych chce pracować w małych i średnich firmach).
Dla co trzeciego studenta jednym z głównych atrybutów atrakcyjnej pracy jest konkurencyjna pensja. Jednak jeszcze ważniejsza jest perspektywa dobrych zarobków w przyszłości. W pierwszej pracy młodzi Polacy oczekują pensji na poziomie ok. 2,8 tys. zł brutto, a więc zdecydowanie poniżej kwoty, którą wymieniali przed rokiem (ok. 3,5 tys. zł - 865 euro). Wyraźna jest różnica w oczekiwaniach płacowych studentów i studentek. O ile panie zadowolą się płacą poniżej 2,7 tys. zł, o tyle ich koledzy wymieniają kwotę o ponad 500 zł wyższą (3,2 tys. zł).
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria