Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Dla większości studiujących Polaków głównym celem zawodowym jest poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Najbardziej atrakcyjna praca to taka, która zapewni zawodowy rozwój i będzie stabilna - twierdzi już ponad połowa młodych Polaków uczestniczących w tegorocznych badaniach firmy doradczej Universum. W ankiecie, która objęła ponad 15 tysięcy studentów z ponad 50 uczelni, wyraźnie widać wzrost znaczenia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Nie tylko jest ono teraz jedną z dwóch głównych cech, które decydują o atrakcyjności pracy, ale też poczucie stabilizacji jest w tym roku najczęściej wymienianym celem kariery zawodowej - wskazuje na nie aż sześciu na dziesięciu młodych Polaków (wobec niespełna 50 proc. przed rokiem).
- Kryzysowa zawierucha sprawiła, że zarówno dla studentów, jak i dla profesjonalistów większe znaczenie ma stabilność zatrudnienia - komentuje Anna Macnar, szefowa Universum w Polsce.
Wśród przyczyn tego zjawiska można wymieniać zarówno wysokie bezrobocie wśród absolwentów uczelni, jak i rekordowo wysoki udział czasowych umów o pracę, które nie zapewniają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Jak wynika z danych Eurostatu, w Polsce takie umowy ma 26,5 proc. zatrudnionych, najwięcej wśród krajów Unii, przy czym wśród młodych ludzi poniżej 25. roku życia ten odsetek sięga 62 proc.
Zdaniem Anny Macnar poczucie bezpieczeństwa w pracy wiąże się z potrzebą życiowej stabilizacji - młodym ludziom rzadziej chodzi o ciepłą posadę na długi czas (71 proc. planuje pozostać u pierwszego pracodawcy co najwyżej trzy lata), ale o możliwość wzięcia kredytu na mieszkanie, o co trudniej przy terminowych umowach o pracę.
Jak wynika z ankiety, polscy studenci liczą, że taką stabilność zapewni im pozycja eksperta w swojej dziedzinie - ponad połowa badanych wymienia ją jako jeden ze swych głównych zawodowych celów.
Rzadziej młodzi ludzie myślą o karierze przedsiębiorcy (wskazuje na nią trzech na dziesięciu z nich) czy menedżera. Mimo raportów o coraz lepszych zarobkach polskich prezesów odsetek studentów widzących się w przyszłości jako szef i lider utrzymuje się na poziomie 15 proc.
Być może dlatego, że młodzi ludzie wysoko cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym; jest ona istotna dla niemal połowy z nich. Zapewnienie tej równowagi znalazło się na drugim miejscu wśród cech idealnego pracodawcy.
- Młodzi ludzi są mniej odporni na duże obciążenia, gorzej znoszą sztywne reguły korporacji i 10 - 12-godzinny dzień pracy niż ich starsi koledzy zaczynający karierę w latach 90. - mówi Krzysztof Kosy, psycholog pracy.
Dla polskich studentów najważniejsze jest twórcze i dynamiczne środowisko pracy, które wymienia co drugi badany. Dla czterech na dziesięciu liczy się przyjazna atmosfera w pracy, a co trzeci ma nadzieję, że znajdzie w niej liderów-mentorów, którzy pomogą mu się rozwinąć. Studenci zwracają też uwagę, czy pracodawca oferuje im przejrzystą ścieżkę awansu i czy w przyszłości będzie gotów sfinansować im dalsze kształcenie.
- Młodzi ludzie mają dziś dużo większe możliwości realizowania się poza pracą i zdobycia międzynarodowych doświadczeń. Wielu, kończąc studia, ma za sobą dwa - trzy półroczne pobyty na zagranicznych uczelniach, a niekiedy także praktykę na Zachodzie. Są bardziej świadomi tego, czego chcą od życia, i mają wyższe oczekiwania wobec pracodawcy - twierdzi Krzysztof Kosy.
Dobra kondycja finansowa firmy, jej szybki wzrost i rynkowy sukces to najczęściej wymieniane przez studentów cechy wizerunku atrakcyjnego pracodawcy (wskazuje je ponad jedna trzecia badanych). Być może dlatego wzrosła w tym roku popularność dużych przedsiębiorstw, które wybrałby prawie co piąty badany. (Nadal jednak najwięcej, bo jedna trzecia, badanych chce pracować w małych i średnich firmach).
Dla co trzeciego studenta jednym z głównych atrybutów atrakcyjnej pracy jest konkurencyjna pensja. Jednak jeszcze ważniejsza jest perspektywa dobrych zarobków w przyszłości. W pierwszej pracy młodzi Polacy oczekują pensji na poziomie ok. 2,8 tys. zł brutto, a więc zdecydowanie poniżej kwoty, którą wymieniali przed rokiem (ok. 3,5 tys. zł - 865 euro). Wyraźna jest różnica w oczekiwaniach płacowych studentów i studentek. O ile panie zadowolą się płacą poniżej 2,7 tys. zł, o tyle ich koledzy wymieniają kwotę o ponad 500 zł wyższą (3,2 tys. zł).
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria