Mniej Polaków niż przed rokiem popiera 4 dniowy tydzień pracy. Obecnie to dwóch na trzech (61%), przeciwnych jest jeden na pięciu (21%). Jednocześnie aż 65% obawia się obniżenia wynagrodzenia przy takim modelu.
Na mapie Holandii Urk wygląda niepozornie - mała miejscowość położona na wschodnim brzegu IJsselmeer, dawniej wyspa odcięta od świata. A jednak to właśnie tu bije jedno z najsilniejszych serc holenderskiej przedsiębiorczości. Urk to miejsce, w którym praca ma głębsze znaczenie - jest częścią tożsamości, tradycji i wspólnoty.
Osobom z pokolenia Z stereotypowo przypisuje się lenistwo i brak zaradności, które rzekomo mają wpływać na ich kariery zawodowe. Tymczasem jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland i OFF school, Zetki chętnie korzystają z wieloetatowości, czyli pracy w kilku miejscach jednocześnie. Tym samym dążą do większej niezależności finansowej, zdobycia różnorodnego doświadczenia czy nawet lepszego wykorzystania swojego czasu.
Black Friday 2025, globalne święto zakupów, wypada 28 listopada, oferując największe w roku obniżki cen na elektronikę, AGD i wiele innych. To idealna okazja na świąteczne prezenty i większe inwestycje, ale wymaga przemyślanej strategii. Artykuł pomoże Ci świadomie planować zakupy, unikać pułapek i korzystać z ochrony Dyrektywy Omnibus, by łowić najlepsze okazje.
Dla większości studiujących Polaków głównym celem zawodowym jest poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa. Najbardziej atrakcyjna praca to taka, która zapewni zawodowy rozwój i będzie stabilna - twierdzi już ponad połowa młodych Polaków uczestniczących w tegorocznych badaniach firmy doradczej Universum. W ankiecie, która objęła ponad 15 tysięcy studentów z ponad 50 uczelni, wyraźnie widać wzrost znaczenia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Nie tylko jest ono teraz jedną z dwóch głównych cech, które decydują o atrakcyjności pracy, ale też poczucie stabilizacji jest w tym roku najczęściej wymienianym celem kariery zawodowej - wskazuje na nie aż sześciu na dziesięciu młodych Polaków (wobec niespełna 50 proc. przed rokiem).
- Kryzysowa zawierucha sprawiła, że zarówno dla studentów, jak i dla profesjonalistów większe znaczenie ma stabilność zatrudnienia - komentuje Anna Macnar, szefowa Universum w Polsce.
Wśród przyczyn tego zjawiska można wymieniać zarówno wysokie bezrobocie wśród absolwentów uczelni, jak i rekordowo wysoki udział czasowych umów o pracę, które nie zapewniają poczucia bezpieczeństwa zatrudnienia.
Jak wynika z danych Eurostatu, w Polsce takie umowy ma 26,5 proc. zatrudnionych, najwięcej wśród krajów Unii, przy czym wśród młodych ludzi poniżej 25. roku życia ten odsetek sięga 62 proc.
Zdaniem Anny Macnar poczucie bezpieczeństwa w pracy wiąże się z potrzebą życiowej stabilizacji - młodym ludziom rzadziej chodzi o ciepłą posadę na długi czas (71 proc. planuje pozostać u pierwszego pracodawcy co najwyżej trzy lata), ale o możliwość wzięcia kredytu na mieszkanie, o co trudniej przy terminowych umowach o pracę.
Jak wynika z ankiety, polscy studenci liczą, że taką stabilność zapewni im pozycja eksperta w swojej dziedzinie - ponad połowa badanych wymienia ją jako jeden ze swych głównych zawodowych celów.
Rzadziej młodzi ludzie myślą o karierze przedsiębiorcy (wskazuje na nią trzech na dziesięciu z nich) czy menedżera. Mimo raportów o coraz lepszych zarobkach polskich prezesów odsetek studentów widzących się w przyszłości jako szef i lider utrzymuje się na poziomie 15 proc.
Być może dlatego, że młodzi ludzie wysoko cenią równowagę między pracą a życiem prywatnym; jest ona istotna dla niemal połowy z nich. Zapewnienie tej równowagi znalazło się na drugim miejscu wśród cech idealnego pracodawcy.
- Młodzi ludzi są mniej odporni na duże obciążenia, gorzej znoszą sztywne reguły korporacji i 10 - 12-godzinny dzień pracy niż ich starsi koledzy zaczynający karierę w latach 90. - mówi Krzysztof Kosy, psycholog pracy.
Dla polskich studentów najważniejsze jest twórcze i dynamiczne środowisko pracy, które wymienia co drugi badany. Dla czterech na dziesięciu liczy się przyjazna atmosfera w pracy, a co trzeci ma nadzieję, że znajdzie w niej liderów-mentorów, którzy pomogą mu się rozwinąć. Studenci zwracają też uwagę, czy pracodawca oferuje im przejrzystą ścieżkę awansu i czy w przyszłości będzie gotów sfinansować im dalsze kształcenie.
- Młodzi ludzie mają dziś dużo większe możliwości realizowania się poza pracą i zdobycia międzynarodowych doświadczeń. Wielu, kończąc studia, ma za sobą dwa - trzy półroczne pobyty na zagranicznych uczelniach, a niekiedy także praktykę na Zachodzie. Są bardziej świadomi tego, czego chcą od życia, i mają wyższe oczekiwania wobec pracodawcy - twierdzi Krzysztof Kosy.
Dobra kondycja finansowa firmy, jej szybki wzrost i rynkowy sukces to najczęściej wymieniane przez studentów cechy wizerunku atrakcyjnego pracodawcy (wskazuje je ponad jedna trzecia badanych). Być może dlatego wzrosła w tym roku popularność dużych przedsiębiorstw, które wybrałby prawie co piąty badany. (Nadal jednak najwięcej, bo jedna trzecia, badanych chce pracować w małych i średnich firmach).
Dla co trzeciego studenta jednym z głównych atrybutów atrakcyjnej pracy jest konkurencyjna pensja. Jednak jeszcze ważniejsza jest perspektywa dobrych zarobków w przyszłości. W pierwszej pracy młodzi Polacy oczekują pensji na poziomie ok. 2,8 tys. zł brutto, a więc zdecydowanie poniżej kwoty, którą wymieniali przed rokiem (ok. 3,5 tys. zł - 865 euro). Wyraźna jest różnica w oczekiwaniach płacowych studentów i studentek. O ile panie zadowolą się płacą poniżej 2,7 tys. zł, o tyle ich koledzy wymieniają kwotę o ponad 500 zł wyższą (3,2 tys. zł).
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria