SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
45% studentów uważa, że niedawne globalne spowolnienie gospodarcze spowodowało, że baczniej przyglądają się potencjalnym pracodawcom. 48% wskazało, że recesja zmniejszyła ich zaufanie do autorytetów i możliwości liderów korporacyjnych oraz politycznych. 87% uważa, że ważnymi cechami pracodawcy są silna etyka, integralność i wartości - to główne wnioski badania skierowanego do uczestników Międzynarodowego Studenckiego Forum Biznesowego współorganizowanego przez firmę doradczą Deloitte (ISBF), które rozpoczęło się w Atenach.
Organizatorami forum są firma doradcza Deloitte i Institute for Management Development (IMD), czołowa światowa szkoła biznesu działająca w Szwajcarii. Przed rozpoczęciem tegorocznego Forum przeprowadzono badanie na grupie 75 uczestników ISBF. Pytano ich o plany po uzyskaniu dyplomu, wpływ niedawnego spowolnienia gospodarczego na ich wybory i możliwości zawodowe oraz opinię o cechach, jakie uważają za najważniejsze u pracodawcy.
"Niedawna globalna recesja podważyła integralność i etyczne postępowanie wielu organizacji z sektora publicznego i prywatnego", mówi Vassi Naidoo, Partner odpowiedzialny za zarządzanie talentami w Deloitte w skali światowej."Badanie wskazuje, że młodzi ludzie szukają pracodawców silnych przekonaniem, integralnością i etyką." Jeśli chodzi o inne cechy, jakich studenci szukają u przyszłych pracodawców, 95% stwierdziło, że przyszły pracodawca powinien zapewnić im możliwość nauki i rozwoju. Taki sam odsetek wskazał również na znaczenie możliwości awansu zawodowego i budowania ściśle wytyczonej ścieżki kariery.
Na tegorocznym Międzynarodowym Studenckim Forum Biznesowym ponad 50 studentów z 20 krajów będzie zajmować się rozwiązaniem studium przypadku, a na koniec przedstawią swoje rozwiązania komisji oceniającej. Studentami opiekują się liderzy z firmy Deloitte i profesorowie z Institute for Management Development,.
"Na trzecią edycję programu ISBF, wybiera się trzech studentów z Polski. Program jest niezwykle prestiżowy, ze względu na unikatową formułę i światową jakość. Deloitte jest jedyną firmą z branży usług profesjonalnych, która podczas 4 dni Forum dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z grupą kilkudziesięciu wybitnie uzdolnionych młodych ludzi z całego świata. Unikatowość programu wynika z możliwości wykorzystania przez studentów wiedzy teoretycznej zdobytej podczas studiów i skonfrontowania jej z praktyką biznesową na najwyższym poziomie", podkreśla Krzysztof Kwiecień, Dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Deloitte Polska.
Co roku zaangażowanie Deloitte w program Międzynarodowego Studenckiego Forum Biznesowego niesie za sobą korzyści dla firmy. Wzrasta liczba aplikujących osób z Polski. W tym roku było ich ponad 550. Wybrano trzy osoby.
"Dzięki programowi przeżyję coś niezwykłego. Udowodniłem sobie, że mogę wygrywać z bardzo silną konkurencją i to się liczy. Poza tym zobaczę Ateny! W przyszłości chciałbym pracować w londyńskim City. Zarządzanie ryzykiem to jedna z najbardziej kuszących opcji" mówi Szczepan Kita, jeden z trzech studentów z Polski udających się do Aten.
Źródło: Deloitte
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
