Mikołaj tymczasowy

Okres przedświąteczny i noworoczny to najważniejszy okres dla branży handlowej. Od lat utrzymuje się tendencja zwielokrotnienia obrotów na wiele różnych towarów w tym okresie. Jest to jednakże kluczowy moment nie tylko dla dystrybucji czy firm produkujących artykuły związane z wystrojem świątecznym i prezentami, ale także dla wielu innych podmiotów, które również profitują związku w z tym specyficznym okresem dla handlu.

Boom przeżywa nie tylko handel detaliczny, wielkopowierzchniowy i hurtowy, ale również cała branża usług. Dzieje się tak ponieważ, okres przedświąteczny skłania osoby do zorganizowania na przykład świątecznych spotkań i wyjazdów dla pracowników czy też specjalnych zabaw dla całych rodzin.

Ocenia się, że w tym okresie sklepy i firmy usługowe czy produkcyjne wykonują nawet 20-30% całego obrotu rocznego.
Nie dziwi więc fakt, że mimo iż w kalendarzu jeszcze ponad półtora miesiąca wielu przedsiębiorców już dziś myśli o zatrudnieniu dodatkowego personelu, aby podołać zwiększonemu zapotrzebowaniu.

W tym okresie gwałtownie rośnie liczba klientów, co powoduje potrzebę zwiększenia liczby personelu zarówno w placówkach handlowych jak i u producentów FMCG, zabawek, odzieży, kosmetyków, sprzętu RTV i AGD. Ludzie coraz częściej kupują prezenty z wyższych półek oraz przeznaczają na święta coraz większą cześć swojego budżetu domowego.

Tomasz Gawlikowski z firmy KADRY POLSKIE:

"Oblężenie (natłok zamówień) przeżywają również firmy poligraficznie i drukarnie, magazyny i transport. Niedługo ruszą wielkie przygotowywania świątecznych ofert, promocji, dekoracji. Sklepy prześcigają się w tworzeniu coraz to ładniejszych i trzeba przyznać droższych dekoracji świątecznych. Meritum całej sprawy jest fakt, że tylko i wyłącznie w okresie świątecznym klienci tak często zapominają o tym, iż powinni oni rzeczy drogie kupować racjonalnie. W związku z "atmosferą świąt" klienci często kupują produkty emocjonalnie, a trzeba przyznać, że piękne i gustowne dekoracje wcale nie pomagają klientom zachowywać się racjonalnie. Z kolei projekty okrojone na tak dużą skalę i tak ważne nie mogą ulec porażce poprzez przez zbyt małą liczbę pracowników."

Dla klientów najbardziej atrakcyjne są sklepy z szeroką ofertą produktów oraz sprawną i szybką obsługą przy kasach, z promocyjnymi dodatkami do zakupów np. torebki, testery. Konkurencja w tej mierze jest bardzo zacięta, więc nikt nie może pozwolić sobie na zbyt małą liczbę personelu.

W tym okresie pracownicy tymczasowi są bardzo chętnie zatrudniani w marketach i centrach handlowych do prac pomocniczych przy ustawianiu towarów, przy pakowaniu, sprzątaniu a także w magazynach, w kasach oraz przy różnego rodzaju promocjach, degustacjach, organizacji eventów itp. Wszędzie tam gdzie następuje świąteczne spiętrzenie pracy. 

Po Nowym Roku natomiast zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych rośnie przy wyprzedażach i inwentaryzacjach.

Również od końca listopada rozpoczyna się okres firmowych spotkań świątecznych, a to z kolei stymuluje wzrost popytu na usługi cateringowe i rozrywkowe. Agencje Pracy Tymczasowej (APT) coraz częściej dostają zapytania odnośnie osób, które mogłyby przebrać się za mikołajów oraz aniołki. Pomimo tego, że zamówienia są specyficzne, jest ich dużo a nie wszyscy są do takiej pracy predysponowani. Muszą to być osoby otwarte i szczere, w końcu tak właśnie wyobrażamy sobie Mikołaja…

W 2005 roku ponad 5000 firm skorzystało z pracy pracowników tymczasowych, i liczba ta wzrosła 3,5 krotnie w stosunku do roku poprzedniego. W bieżącym roku branża pracy tymczasowej spodziewa się 20% wzrostu.

Tomasz Gawlikowski z firmy KADRY POLSKIE
"Tradycyjnie branża handlowa rozpoczyna przygotowania do okresu przedświątecznego już od początku listopada. Niebawem więc, pojawi się bardzo dużo nowych ofert pracy. Pomimo, iż są to prace sezonowe i często dorywcze są one dobrze płatne a co najważniejsze pracownicy mogą pokazać rekruterom z agencji, że tak wymagająca praca, jak np. odgrywanie roli Mikołaja dla dzieci, nie jest dla nich problemem. W końcu nie wszyscy posiadają odpowiednie cechy, jak np. ekstrawertyzm czy empatię"

Monika Ulatowska, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia:
"Rok 2006 jest rokiem specyficzny. Przygotowania do okresu przedświątecznego rozpoczęły się nieco wcześniej niż zwykle. Wynika to między innymi z faktu, że na rynku zaczyna brakować pracowników. W poprzednich latach mieliśmy do czynienia z dużą liczbą bezrobotnych. Dziś sytuacja ta zmieniła się diametralnie i przedsiębiorcy nie mogąc znaleźć pracowników coraz częściej zwracają się do wyspecjalizowanych agencji o pomoc."

Praca w agencji pracy tymczasowej w okresie około-światecznym i noworocznym jest szczególnie atrakcyjna dla studentów, którzy jeszcze nie są obciążeni sesją egzaminacyjną, a często chcą podreperować swój budżet.
Praca taka jest również doskonałym rozwiązaniem dla osób, które muszą godzić obowiązki studenta i pracownika. 
Czas oczekiwania na ofertę pracy z APT jest krótki i w zależności od regionu/miasta wynosi od kilku godzin do kilku dni.

Monika Ulatowska, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia: 
"W 2005 roku w formie pracy tymczasowej zatrudniono 206 tys osób. Szacujemy, że w tej grupie około 50% stanowią osoby młode do 26 roku życia, a z kolei wśród nich największą grupą są studenci z dużych aglomeracji." 

Dlaczego warto być pracownikiem tymczasowym?
Pracując dorywczo młody człowiek zdobywa nie tylko środki finansowe, ale również doświadczenie zawodowe i dodatkowe kwalifikacje, umiejętności. I taka inwestycja świetnie procentuje w przyszłości.
Z badań agencji KADRY POLSKIE wynika, że 68% pracodawców obawia się zatrudniania młodych osób bez doświadczenia zawodowego. Tak więc jego zdobycie jest kluczowe z punktu widzenia przyszłej kariery zawodowej.

Michał Szrajber, ŻAK:
"Praca tymczasowa jest również świetnym wstępem do kariery zawodowej, nawet jeżeli z pozoru wykonywana praca nie ma nic wspólnego z kierunkiem studiów czy nauki.
Pracując w wielu firmach, o rozmaitej organizacji i zakresie działania, na wielu stanowiskach, młody człowiek nabywa bardzo wiele umiejętności, uczy się funkcjonowania w wielu organizacjach, zdobywa kontakty i często znajduje sobie swoje miejsce na rynku pracy.
Dla 8-9% pracowników tymczasowych czas pracy tymczasowej staje się okresem, który pracodawca użytkownik traktuje jako okres próbny, proponując po jego zakończenia zatrudnienie pracownika już bezpośrednio, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony."

Tomasz Gawlikowski, KADRY POLSKIE
"Warto pamiętać, że coraz więcej agencji pracy tymczasowej prowadzi działalność również jako agencje doradztwa personalnego, tym samym młode osoby mogą liczyć na konsultacje i poznać swoje mocne i słabsze strony oraz na rekrutację na stanowiska pełnoetatowe, nie tylko tymczasowe."

Jacek Pietrzak, student, pracownik tymczasowy: 
"W tym czasie przedświątecznym nie mam jeszcze egzaminów. Na naukę jest jeszcze czas, więc chętnie zgłaszam się do agencji, żeby zarobić na prezenty świąteczne dla rodziny i na zabawę sylwestrową. Praca tymczasowa to dla mnie najwygodniejsza forma - pozwala dowolnie dobierać dni i godziny pracy. Często dostaję równocześnie kilka propozycji pracy do wyboru. Mogę więc wybierać nie tylko czas ale i rodzaj pracy."

Procedury w agencjach pracy tymczasowej nie są skomplikowane. Kandydat do pracy wypełnia ankietę / formularz, w której określa m.in. wykształcenie, umiejętności, zainteresowania, dni i godziny w jakich może podejmować pracę. Można pojawić się osobiście lub przesłać wypełnić wymagany dokument za pomocą stron internetowych.
Pozostawienie aplikacji w kilku agencjach zwiększa szanse na szybkie znalezienie zajęcia, gdyż każda agencja współpracuje z wieloma różnymi przedsiębiorstwami.
Należy też pamiętać, że agencje NIE POBIERAJĄ OPŁATY za wpisanie do bazy i znalezienie pracy.
Jedynym kosztem jaki ponosi kandydat jest poświęcony czas.

Jakie dokumenty przynieść ze sobą? 
Dokument tożsamości, numer NIP i numer konta bankowego.

Jak znaleźć wiarygodną APT?

Monika Ulatowska, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia
"Agencje pracy tymczasowej muszą posiadać wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia. Bardzo łatwo można sprawdzić czy konkretna agencja go posiada za pomocą www.kraz.gov.pl 
Zgodnie z przepisami agencja musi również posiadać siedzibę - i to też jest ważna wskazówka, aby mieć ograniczone zaufanie do agencji występujących tylko pod komórkowym numerem telefonu.
Ponadto zawsze można zasięgnąć informacji w Internecie i wśród znajomych.
Polecam kontakt z agencjami zrzeszonymi w SAZ, które respektują wspólnie stworzony Kodeks Etyki, a w razie wszelkich wątpliwości pracownik może zgłosić się z wnioskiem o wyjaśnienie sprawy do biura SAZ lub do Komisji Etyki."

Autorzy: 
Monika Ulatowska, ekspert ze Stowarzyszenia Agencji Pracy (SAZ), zrzeszającej APT.
m.ulatowska@saz.org.pl

Tomasz Gawlikowski z firmy KADRY POLSKIE, jednej z większych APT w Polsce, współzałożyciel SAZ oraz OKAP
t.gawlikowski@kadry-polskie.pl

Michał Szrajber z firmy ŻAK, APT specjalizującej się w zatrudnianiu studentów, współzałożyciel i członek SAZ
michal@zak.home.pl