SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Nabór 300-400 osób i to w tym roku zapowiadają przedstawiciele świdnickiej fabryki kuchenek firmy Electrolux.
- Szukamy ludzi po prostu chętnych do pracy. Już dziś rozpoczynamy nabór ok. 50 osób, w kolejnych miesiącach będziemy szukać następnych. Stawiamy nie tylko na ludzi młodych, ale też w średnim wieku. Pracownicy 40-50-letni, którzy szukają stabilnej pracy i dobrych warunków, znajdą je u nas.
Chcemy przyjąć do pracy sporą grupę osób, zatrudnioną wcześniej w świdnickich zakładach, które przestały już istnieć, bądź znacznie ograniczyły zatrudnienie. Wiemy, że mają problemy ze znalezieniem zajęcia, a dla nas będą cennymi pracownikami. Stawiamy przede wszystkim na mieszkańców Świdnicy - deklaruje Iwona Sowińska, kierownik Działu Personalnego Electrolux w Świdnicy.
Oprócz pracowników produkcyjnych do świdnickiej fabryki potrzebni są elektrycy, mechanicy do utrzymania ruchu, inżynierowie-technolodzy.
- Możemy zaproponować pracę również dużej grupie kobiet. Osoby, które już zechcą z nami pracować, nie muszą się niczego obawiać. Wszystkiego nauczą się na miejscu. Są to proste procesy montażowe, więc nikt nie powinien mieć problemów - dodaje Iwona Sowińska.
Nabór w pełni, a pierwsze osoby, które pomyślnie ukończą rekrutację, mogą liczyć na zatrudnienie już od kwietnia-maja. Kolejne przyjęcia planowane są w dwóch turach: lipiec-sierpień, październik-listopad. Dziś w zakładzie pracuje 260 osób, a do końca roku ma ich być o 300-400 więcej. Ma to związek z uruchamianiem nowych linii produkcyjnych w świdnickim zakładzie oraz zwiększeniem asortymentu produkowanych kuchenek.
Nowych pracowników Electrolux będzie poszukiwał już we wtorek, 11 marca podczas Giełdy Pracy. Tę zaplanowano w świdnickim Domu Nauczyciela (al. Niepodległości 14) o godz. 10.00.
- Zaprezentujemy fabrykę, przedstawimy nasze plany zatrudnienia oraz wszelkie wymagania kwalifikacyjne. Przy okazji zdementujemy plotki, że źle płacimy. Oferujemy dobrą pensję, a dodatkowo 20 proc. premii. Obecnie obowiązuje u nas dwuzmianowy system pracy, a w przyszłości będzie trzyzmianowy.
Załoga Electroluxa pracuje w nowym zakładzie, więc ma do dyspozycji ładne pomieszczenia socjalne, stołówkę, zagwarantowaną odzież i obuwie robocze oraz szkolenia. Awanse dla najlepszych również są możliwe. W dodatku kuchenki, zmywarki, suszarki i pralki, produkowane w Electrolux’ie w Polsce, nasi pracownicy mogą kupować na preferencyjnych warunkach - zachęca szefowa rekrutacji w świdnickiej fabryce.
- Świdnicka fabryka Electroluxa rośnie w siłę. Kiedyś nieoficjalnie, a dziś już oficjalnie możemy powiedzieć, że deklarowane przez inwestora zatrudnienie 400 osób to było minimum. Obecne zapowiedzi firmy cieszą mnie tym bardziej, że na zatrudnienie w fabryce kuchenek mogą liczyć osoby, które mają duże problemy ze znalezieniem nowej pracy. Bezrobocie wśród 40-50-latków, to duży problem i liczę, że uda się go choć w części rozwiązać - mówi Wojciech Murdzek, prezydent Świdnicy.
Źródło: Regional.pl
Poniedziałek, 10 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
