SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, uczciła 17-lecie działalności, organizując na Torze Poznań wydarzenie Formula 4 Racing Experience dla ekspertów pracujących nad produktami marki. Pod okiem profesjonalnych instruktorów członkowie zespołu zasiedli za kierownicą bolidów F4, podejmując wyzwanie zupełnie odmienne od ich codziennej pracy.
Klient siedzi naprzeciwko Ciebie, pyta o polisę na życie, a Ty w głowie masz dwie odpowiedzi. Pierwsza - to, co faktycznie pasowałoby do jego sytuacji. Druga - to, co masz w ofercie i musisz sprzedać w tym miesiącu, żeby wyrobić plan. Kiedy te dwie odpowiedzi się rozjeżdżają, zaczyna się prawdziwy dylemat agenta pracującego na wyłączność.
PESEL przed pierwszą rozmową? Skan dowodu 'do przygotowania umowy', choć nikt jeszcze nie zaproponował pracy? W tym momencie kandydat powinien zatrzymać proces i sprawdzić,
kto naprawdę stoi po drugiej stronie.
Ogłoszenie może wyglądać całkowicie wiarygodnie. Oszust wykorzystuje nazwę prawdziwej firmy, kopiuje opis stanowiska i prowadzi rozmowę tak, jak zrobiłby to zwykły rekruter. Dopiero później pojawia się prośba o PESEL, skan dowodu, przelew lub polecenie uzupełnienia danych w nieznanym formularzu.
Znasz to uczucie, gdy po godzinie 14:00 wskazówki zegara zdają się zwalniać, a proste zadania biznesowe wymagają nadludzkiego wysiłku? Spadek energii, senność i wzrok uciekający w stronę zegarka czy ekranu smartfona to codzienność w wielu firmach. Większość menedżerów upatruje przyczyn w przepracowaniu lub braku snu u pracowników. Tymczasem najnowsze badania z zakresu ergonomii pracy wskazują na znacznie prostszego - i łatwiejszego do wyeliminowania - winowajcę.
Rozmowa z Maciejem Krzysztofikiem, prezesem Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL
Na stronach internetowych serwisu JOBS.PL publikowane są oferty pracy dla personelu medycznego w placówkach medycznych na terenie Stanów Zjednoczonych. Firma JOBS.PL współpracuje z profesjonalną firmą zajmującą się rekrutacją na stanowiska pielęgniarskie, fizjoterapeutów czy lekarzy zagranicą.
AZ: Panie prezesie słyszymy często z jakimi trudnościami borykają się obecnie osoby szukające pracy w służbie zdrowia w Polsce, proszę nam powiedzieć jak wygląda sytuacja w służbach medychnych zagranicą?
MK: W krajach Europy zachodniej i Stanach Zjednoczonych sytuacja przedstawia się dokładnie odwrotnie. Z informacji jakie dochodzą do nas wynika, że zagranicą jest na tyle dużo wakatów, że pojawiają się nawet braki w personelu medycznym. Przykładowo zapotrzebowanie kadrowe amerykańskich szpitali jest dużo większe niż możliwości obsadzenia wakatów. Kraje bardzo przychylnie patrzą na kandydatow z Polski, w końcu jesteśmy europejczykami, którzy nie wiele różnią kulturowo, a co ważne edukacyjnie do zachodnich lekarzy czy pielęgniarek.
AZ: Jakiego personelu medycznego z Polski poszukuja w USA?
MK: Personel medyczny z Polski może podjąć pracę w swoim zawodzie w placówkach medycznych w Stanach Zjednoczonych. Oferty amerykańskich szpitali dotyczą zarówno pielęgniarek, fizjoterapeutów jak i lekarzy wszystkich specjalności. W takiej sytuacji placówki te otwarte są na zatrudnianie osób z zagranicy. Pojawia się w ten sposób duża szansa na pracę zawodową dla polskiego personelu medycznego. Dodajmy, że oferty pracy pochodzą zarówno z publicznej jak i prywatnej służby zdrowia.
AZ: Jakie wymagania stawiają amerykańscy pracodawcy? Na ile dobrze kandydaci powinni znać język angielski?
MK: Podstawowym wymaganiem jest bardzo dobra znajomośc języka angielskiego potwierdzona zdanymi egzaminem Test of English as a Foreign Language - pisemny test z języka angielskiego oraz Test of Spoken English, czyli ustny egzamin z języka angielskiego.
Mile widziane są zdane egzaminy Cambridge: First Certificate in English (FCE), Cambridge Advanced Examination (CAE) lub Certificate of Proficiency in English (CPE).
AZ: Jakie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jest potrzebne aby łatwo podjąć pracę zawodową w służbie zdrowia w USA?
MK: W przypadku pielęgniarek zainteresowanych podjęciem pracy w państwowych lub prywatnych klinikach oraz centrach medycznych w USA należy posiadać wyższe wykształcenie, min. licencjat oraz doświadczenie w pracy w swoim zawodzie przez ostatnie trzy lata. Amerykańska oferta nie wyklucza świeżo upieczonych absolwentów. W takim przypadku doświadczenie nie jest wymagane.
Kwalifikacje zawodowe należy potwierdzić egzaminami zawodowymi. Jeszcze w Polsce należy zdać egzamin zawodowy CGFNS, zdawany w języku angielskim, dla pielęgniarek zagranicznych. Przygotowanie do egzaminu oparte jest samodzielnej nauce na podstawie materiałów.
Ostatnim etapem w zdobywaniu kwalifikacji jest zdanie egzaminu zawodowego dającego prawo wykonywania zawodu w USA - NCLEX - egzamin zdawany również w języku angielskim, już na miejscu w Stanach Zjednoczonych.
Szansę na szybki wyjazd i podjęcie pracy w USA mają osoby, które już kiedyś pracowały w swoim zawodzie w Stanach Zjednoczonych i posiadają licencję na pracę w jednym ze stanów.
Lekarze chcący pracować w placówkach medycznych w USA zobligowani są do 'nostryfikacji' dyplomu. W tym celu trzeba zdać odpowiednie egzaminy. Są to egzaminy końcowe dla studentów medycyny, a można zdawać je także w Warszawie, nie trzeba być studentem amerykańskiej uczelni. Egzaminy te to USMLE Step I i USMLE Step II. Są to testy wyboru w języku angielskim. Step I dotyczy przedmiotów teoretycznych, Step II - klinicznych.
Dodatkowo jest jeszcze egzamin językowy, czyli TOEFL - Test of English as a Foreign Language, o którym już wcześniej wspominałem oraz CSA - Clinical Skills Assessment - egzamin praktyczny. Polega on na zbieraniu wywiadu, badaniu i opisywaniu pacjentów.
Najchętniej przyjmują obcokrajowców do pracy w placówkach medycznych w północno-zachodniej części Stanów, szczególnie w dużych miastach.
AZ: Jak wygląda proces rekrutacji kandydatów, czego moga spodziewać się kandydaci podczas rekrutacji?
MK: Proces rekrutacji obejmuje przygotowanie do egzaminów językowych oraz skompletowanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Po zdanych pozytywnie egzaminach językowych i zawodowych (CGFNS) rozpoczyna się procedura zdobywania wizy oraz pozwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych. Ostani etap rekrutacji to egzamin zawodowy - NCLEX, zdawany już w USA.
W kolejnych etapach rekrutacji pomagają konsultanci z firmy doradczej specjalizującej się we współpracy z placówkami medycznymi i rekrutacji personelu medycznego zagranicę. Oferują oni pomoc w przygotowaniu do egzaminów jezykowych i zawodowych, koordynują procedury egzaminacyjne i wizowe.
AZ: Jaka w tej rekrutacji jest rola firmy doradczej?
MK: Zadaniem doradców jest nawiązanie kontaktu z placówkami medycznymi zainteresowanymi zatrudnieniem zagranicznych pracowników i znalezienie oferty pracy najpełniej odpowiadającej kwalifikacjom kandydata. Frma również negocjuje stawki wynagrodzenia dla konkretnego pracownika. To ważne - pracownik nie będzie pracować za najniższą stawkę płacową.
AZ: Co powinny zrobić osoby zainteresowane pracą w USA?
MK: Pierwszym krokiem osób zainteresoanych wyjazdem do pracy w amerykańskich placówkach medycznych jest przesłanie dokumentów: życiorysu i listu motywacyjnego w języku angielskim do naszego konsultanta. Po przeanalizowaniu dokumentów przekazujemy je do naszych współpracowników. Dalsze działania ściśle zależą od kwalifikacji kandydata, jeżeli kandydat posiada wymagane przez pracodawców dokumenty, wystarczy postarac się o wizę, a termin wyjazdu uzależniony od uzyskania wizy. W przeciwnym wypadku proces rekryatcji zaczyna się od przygotowania do egzaminów i kompletowania odpowiednich dokumentów.
Rozmawiała Anna Żak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria