Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
Rozmowa z Maciejem Krzysztofikiem, prezesem Internetowego Serwisu Pracy JOBS.PL
Na stronach internetowych serwisu JOBS.PL publikowane są oferty pracy dla personelu medycznego w placówkach medycznych na terenie Stanów Zjednoczonych. Firma JOBS.PL współpracuje z profesjonalną firmą zajmującą się rekrutacją na stanowiska pielęgniarskie, fizjoterapeutów czy lekarzy zagranicą.
AZ: Panie prezesie słyszymy często z jakimi trudnościami borykają się obecnie osoby szukające pracy w służbie zdrowia w Polsce, proszę nam powiedzieć jak wygląda sytuacja w służbach medychnych zagranicą?
MK: W krajach Europy zachodniej i Stanach Zjednoczonych sytuacja przedstawia się dokładnie odwrotnie. Z informacji jakie dochodzą do nas wynika, że zagranicą jest na tyle dużo wakatów, że pojawiają się nawet braki w personelu medycznym. Przykładowo zapotrzebowanie kadrowe amerykańskich szpitali jest dużo większe niż możliwości obsadzenia wakatów. Kraje bardzo przychylnie patrzą na kandydatow z Polski, w końcu jesteśmy europejczykami, którzy nie wiele różnią kulturowo, a co ważne edukacyjnie do zachodnich lekarzy czy pielęgniarek.
AZ: Jakiego personelu medycznego z Polski poszukuja w USA?
MK: Personel medyczny z Polski może podjąć pracę w swoim zawodzie w placówkach medycznych w Stanach Zjednoczonych. Oferty amerykańskich szpitali dotyczą zarówno pielęgniarek, fizjoterapeutów jak i lekarzy wszystkich specjalności. W takiej sytuacji placówki te otwarte są na zatrudnianie osób z zagranicy. Pojawia się w ten sposób duża szansa na pracę zawodową dla polskiego personelu medycznego. Dodajmy, że oferty pracy pochodzą zarówno z publicznej jak i prywatnej służby zdrowia.
AZ: Jakie wymagania stawiają amerykańscy pracodawcy? Na ile dobrze kandydaci powinni znać język angielski?
MK: Podstawowym wymaganiem jest bardzo dobra znajomośc języka angielskiego potwierdzona zdanymi egzaminem Test of English as a Foreign Language - pisemny test z języka angielskiego oraz Test of Spoken English, czyli ustny egzamin z języka angielskiego.
Mile widziane są zdane egzaminy Cambridge: First Certificate in English (FCE), Cambridge Advanced Examination (CAE) lub Certificate of Proficiency in English (CPE).
AZ: Jakie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe jest potrzebne aby łatwo podjąć pracę zawodową w służbie zdrowia w USA?
MK: W przypadku pielęgniarek zainteresowanych podjęciem pracy w państwowych lub prywatnych klinikach oraz centrach medycznych w USA należy posiadać wyższe wykształcenie, min. licencjat oraz doświadczenie w pracy w swoim zawodzie przez ostatnie trzy lata. Amerykańska oferta nie wyklucza świeżo upieczonych absolwentów. W takim przypadku doświadczenie nie jest wymagane.
Kwalifikacje zawodowe należy potwierdzić egzaminami zawodowymi. Jeszcze w Polsce należy zdać egzamin zawodowy CGFNS, zdawany w języku angielskim, dla pielęgniarek zagranicznych. Przygotowanie do egzaminu oparte jest samodzielnej nauce na podstawie materiałów.
Ostatnim etapem w zdobywaniu kwalifikacji jest zdanie egzaminu zawodowego dającego prawo wykonywania zawodu w USA - NCLEX - egzamin zdawany również w języku angielskim, już na miejscu w Stanach Zjednoczonych.
Szansę na szybki wyjazd i podjęcie pracy w USA mają osoby, które już kiedyś pracowały w swoim zawodzie w Stanach Zjednoczonych i posiadają licencję na pracę w jednym ze stanów.
Lekarze chcący pracować w placówkach medycznych w USA zobligowani są do 'nostryfikacji' dyplomu. W tym celu trzeba zdać odpowiednie egzaminy. Są to egzaminy końcowe dla studentów medycyny, a można zdawać je także w Warszawie, nie trzeba być studentem amerykańskiej uczelni. Egzaminy te to USMLE Step I i USMLE Step II. Są to testy wyboru w języku angielskim. Step I dotyczy przedmiotów teoretycznych, Step II - klinicznych.
Dodatkowo jest jeszcze egzamin językowy, czyli TOEFL - Test of English as a Foreign Language, o którym już wcześniej wspominałem oraz CSA - Clinical Skills Assessment - egzamin praktyczny. Polega on na zbieraniu wywiadu, badaniu i opisywaniu pacjentów.
Najchętniej przyjmują obcokrajowców do pracy w placówkach medycznych w północno-zachodniej części Stanów, szczególnie w dużych miastach.
AZ: Jak wygląda proces rekrutacji kandydatów, czego moga spodziewać się kandydaci podczas rekrutacji?
MK: Proces rekrutacji obejmuje przygotowanie do egzaminów językowych oraz skompletowanie wszystkich niezbędnych dokumentów. Po zdanych pozytywnie egzaminach językowych i zawodowych (CGFNS) rozpoczyna się procedura zdobywania wizy oraz pozwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych. Ostani etap rekrutacji to egzamin zawodowy - NCLEX, zdawany już w USA.
W kolejnych etapach rekrutacji pomagają konsultanci z firmy doradczej specjalizującej się we współpracy z placówkami medycznymi i rekrutacji personelu medycznego zagranicę. Oferują oni pomoc w przygotowaniu do egzaminów jezykowych i zawodowych, koordynują procedury egzaminacyjne i wizowe.
AZ: Jaka w tej rekrutacji jest rola firmy doradczej?
MK: Zadaniem doradców jest nawiązanie kontaktu z placówkami medycznymi zainteresowanymi zatrudnieniem zagranicznych pracowników i znalezienie oferty pracy najpełniej odpowiadającej kwalifikacjom kandydata. Frma również negocjuje stawki wynagrodzenia dla konkretnego pracownika. To ważne - pracownik nie będzie pracować za najniższą stawkę płacową.
AZ: Co powinny zrobić osoby zainteresowane pracą w USA?
MK: Pierwszym krokiem osób zainteresoanych wyjazdem do pracy w amerykańskich placówkach medycznych jest przesłanie dokumentów: życiorysu i listu motywacyjnego w języku angielskim do naszego konsultanta. Po przeanalizowaniu dokumentów przekazujemy je do naszych współpracowników. Dalsze działania ściśle zależą od kwalifikacji kandydata, jeżeli kandydat posiada wymagane przez pracodawców dokumenty, wystarczy postarac się o wizę, a termin wyjazdu uzależniony od uzyskania wizy. W przeciwnym wypadku proces rekryatcji zaczyna się od przygotowania do egzaminów i kompletowania odpowiednich dokumentów.
Rozmawiała Anna Żak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria