Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Ci, którzy chcieli wyjechać na Zachód, już wyjechali. Wielu myśli o powrocie. Teraz polscy doradcy przyjeżdżają do Dublina werbować Polaków - mówi ekspert rynku pracy.
Jeszcze rok, dwa lata temu były tłumy. Wczoraj do stoisk uczestników targów z kilku krajów podchodziły pojedyncze osoby. Do południa doradcy doliczyli się po 20, 30 pytających. Na odbywającą się w Zamku Książąt Pomorskich w Szczecinie imprezę przyjechali doradcy Eures (międzynarodowej sieci pośrednictwa pracy) z Niemiec, Irlandii, Wielkiej Brytanii i Norwegii.
Opowiadali, na jakich warunkach zatrudnić się i jak żyć można w ich krajach. Jakie są podatki, opłaty, warunki i prawa pracy.
Zobacz aktualne oferty pracy w Irlandii
Przywieźli ze sobą pięć firm, które szukają m.in.: elektryków, mechaników, blacharzy, kierowców czy pracowników salonów bingo. Największym zainteresowaniem u poszukujących pracy cieszyła się Norwegia.
Dwa lata temu, gdy Wojewódzki Urząd Pracy robił nabór kandydatów do firmy irlandzkiej, chętni napierali przez kilka dni. O jedno miejsce walczyło pięć osób. Wczoraj przychodzili studenci szukający zajęcia na wakacje, albo mężczyźni po 50. Część to budowlańcy, którzy wrócili właśnie z kontraktów i szukają nowych miejsc.
Kamila Węglicka z Irlandii (kiedyś z WUP Szczecin) uważa, że ci, którzy chcieli wyjechać na Zachód, już wyjechali. Wielu myśli o powrocie. - Teraz polscy doradcy przyjeżdżają do Dublina werbować Polaków - twierdziła. Wyjaśniała też, że za granicą jest już tak wielu polskich pracowników, iż następni zamiast szukać posad przez urzędy, załatwiają je sobie przez znajomych. - Natomiast jeśli już ktoś szuka pracy w Irlandii, jest traktowany przez urząd tak samo jak starający się o posadę Irlandczyk - mówiła.
Niska frekwencja wynikać mogła też z tego, że WUP nie tak mocno jak w poprzednich latach reklamował imprezę. Jednak Agnieszka Garncarz, rzeczniczka WUP w Szczecinie, zapewniała, że nie ma to związku z polityką rządu, który raczej myśli o ściąganiu Polaków z zagranicy, niż wysyłaniu ich tam. Tłumaczyła, że 'Pracuj bez granic' miała być imprezą informacyjną.
- Jest jeden unijny rynek pracy i swoboda przemieszczania się. Kto szuka informacji, ten dowiedział się o imprezie - mówiła Garncarz. Przyznała jednak: - Fala tej pierwszej emigracji już za nami. Sytuacja na rynku pracy w miarę się unormowała, a w powiatowych urzędach jest teraz blisko trzy razy więcej ofert niż w latach 2003 czy 2004.
Garncarz zapowiedziała, że w przyszłym roku do Szczecina zaproszeni zostaną doradcy ze wschodnich unijnych krajów, np. Litwy czy Łotwy.
Żródło: www.szczecin.wiemy.eu
Czwartek, 06 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
