Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Nieodpłatne szkolenia i pomoc przy zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej - zakłada projekt szkoleniowo-doradczy realizowany przez Krajową Izbę Gospodarczą (KIG). Jest on skierowany do kobiet, które ukończyły 30 lat i mają co najmniej średnie wykształcenie. Rekrutacja trwa do września.
Sekretarz Generalny KIG Marek Kłoczko mówił w Warszawie, że chodzi o budzenie wśród pań postaw przedsiębiorczych, przekonanie ich do własnej działalności gospodarczej oraz zmianę postaw kobiet, tak by łatwiej przystosowały się do zmieniających się warunków na rynku pracy.
Bezpłatne szkolenia, współfinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, na terenie kraju przeprowadzi 11 izb zrzeszonych w KIG oraz pięć firm komercyjnych.
Jak mówiła Marta Cichowicz-Major z departamentu ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałania Dyskryminacji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, coraz więcej kobiet decyduje się założyć własną działalność gospodarczą. Dodała, że wśród osób posiadających własną firmę w Polsce jest prawie 1,9 mln mężczyzn i 1 mln kobiet. 'Natomiast wśród pracodawców 407 tys. to mężczyźni, a tylko 177 tys. to kobiety' - dodała.
Cichowicz-Major podkreślił, że większość kobiecych firm działa na zasadzie samozatrudnienia. Zalety posiadania własnej firmy to niezależność, godzenie ról zawodowych i rodzinnych oraz perspektywa satysfakcjonujących dochodów - powiedziała.
Jej zdaniem bariery hamujące rozwój przedsiębiorczości wśród kobiet, to brak kapitału początkowego, brak wiedzy z zakresu księgowości i prawa. Są to także czynniki psychologiczne, takie jak obawa przed ryzykiem oraz niewiara we własne możliwości - dodała.
Iwona Trzcińska z Urzędu Pracy w Warszawie przedstawiła dane statystyczne, z których wynika, że stopa bezrobocia w Unii Europejskiej wynosi wśród kobiet 10,2 proc. (mężczyźni 8,1 proc.). W Warszawie wśród bezrobotnych większość stanowią kobiety - 53 proc. - dodała.
Spotkanie zorganizowała Krajowa Izba Gospodarcza oraz Fundacja Nadzieja, zajmująca się pomaganiem bezrobotnym w zakładaniu działalności gospodarczej.
PAP
Poniedziałek, 04 czerwca 2007
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
