Tania kadra

Nawet jednoosobowa firma musi kiedyś kogoś zatrudnić. Dobry sposób na taniego pracownika to przyjęcie stażysty, któremu płaci... urząd pracy. 


Przez 3 do 12 miesięcy pracownik taki dostaje stypendium z Funduszu Pracy, więc nie obciąża finansowo szefa, który dodatkowo może wybrać, kogo chce przyjąć. Po zakończeniu tego okresu pracodawca nie ma też obowiązku zatrudniać stażysty. Trzeba jednak pamiętać, że na staż kierowane są osoby bez doświadczenia zawodowego. 

Innym sposobem na taniego pracownika są też m.in. prace interwencyjne. Polegają one na refundacji przez urząd pracy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych. 

Wszystkich potrzebnych informacji udzieli najbliższy powiatowy urząd pracy, ale żeby z jego pomocy skorzystać, trzeba spełnić kilka warunków.

- Bez względu na to, w jakiej formie przedsiębiorca prowadzi firmę, o zatrudnienie finansowane przez PUP może się starać po co najmniej 6 miesiącach działalności - mówi Barbara Wacławska, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Białymstoku. - Nie jest to uregulowane żadnymi przepisami, ale tak wskazuje logika i tego się trzymamy.
Urząd musi mieć bowiem pewność, że dany biznesmen nie zalega ze składkami, podatkami oraz nie ma długów. 

- W przypadku stażu liczy się też, na jakim stanowisku zatrudniona będzie osoba - wyjaśnia Wacławska. - Większe szanse ma specjalista niż sprzedawca, który codziennie może dla siebie znaleźć ofertę pracy. Natomiast przy planowanych pracach interwencyjnych interesuje nas stan zatrudnienia w danej firmie i to, czy szef w ostatnim czasie kogoś zwolnił.
Następnie należy złożyć w PUP odpowiedni wniosek i przejść pozytywnie ocenę komisji.

(ew)

Gazeta Wspolczesna