19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Program tegorocznej edycji Rozwiązań HR jest związany z trwającym globalnym kryzysem, który utrudnia planowanie i podejmowanie strategicznych decyzji także w przedsiębiorstwach. Od działów HR wymaga się podejmowania szybkich i przemyślanych decyzji. Nie jest to łatwe w czasach, gdy ważne zmiany organizacyjne muszą iść w parze z szybko i stale zmieniającym się gospodarczym i prawnym otoczeniem organizacji. W tym roku, 17 kwietnia w Hotelu Radisson Blu spotka się kilkuset praktyków i ekspertów HR.
Gościem specjalnym tegorocznej edycji będzie Mark Royal, Senior Principal Hay Group Insight- działu prowadzącego badania opinii wśród klientów i pracowników firm. Ściśle współpracuje z klientami na wszystkich etapach projektów badawczych - od planowania i projektowania poprzez wykorzystanie wyników i ich komunikowanie. Odgrywa również kluczową rolę w corocznym badaniu Hay Group World Most Admired Companies realizowanym we współpracy z magazynem Fortune, którego celem jest identyfikacja Najbardziej Podziwianych Firm. Współautor Książki “Wróg zaangażowania. Skończ z frustracją pracowników I uwolnij cały ich potencjał".
"W trakcie sesji wyjaśnię, czym jest frustracja w pracy, jakie są jej negatywne skutki dla poszczególnych osób i organizacji, w jaki sposób diagnozować tę frustrację i jej podstawowe przyczyny we własnym zespole, a także jak tworzyć strategie efektywnych działań wspierających wyższe poziomy aktywności i w pełni wykorzystywać potencjał pracowników." - Mark Royal, Senior Principal Hay Group Insight.
Mark Royal wystąpi podczas sesji plenarnej, a następnie weźmie udział w dyskusji wspólnie z polskimi dyrektorami personalnymi. Temat jego wystąpienia to:
'Wrogowie zaangażowania. Jak walczyć z frustracją pracowników i uwolnić cały ich potencjał'.
W ramach jednego dnia, w kilku ścieżkach tematycznych poprowadzone zostaną krótkie warsztaty, interaktywne spotkania z praktykami i ekspertami HR oraz panele dyskusyjne. Wszystko po to aby uczestnicy mogli uzyskać odpowiedź na pytania z którym zmagają się w życiu zawodowym oraz praktyczną wiedzę jak działać w sytuacji nowych wymagań na zmieniającym się rynku.
W tegorocznej wiosennej edycji Rozwiązań HR zaproponujemy cztery ścieżki tematyczne:
- KRYZYS i WSPÓŁPRACA, to ścieżka tematyczna mówiąca o rozwiązaniach, które sprawdzą się w środowisku o dużej zmienności i złożoności, w centrum uwagi znajdą się sytuacje kryzysowe i współpraca HR z innymi funkcjami organizacji;
- TALENT i ORGANIZACJA to ścieżka poświęcona tematyce budowania i wdrażania zintegrowanego podejścia do zarządzania talentami w organizacjach, z perspektywy specjalistów HR, liderów i indywidualnych talentów;
- TRENDY i WYZWANIA - w tej ścieżce zaprezentujemy studia przypadków i wyniki badań, które, na przykładzie już stosowanych w Polsce i za granicą rozwiązań, wskazują na wyraźne trendy i wyzwania w rozwoju dziedziny Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM);
- OUTPLACEMENT a BIZNES to ścieżka tematyczna poświęcona praktycznym aspektom redukcji zatrudnienia, z wyszczególnieniem kwestii prawnych, skupiająca się także na temacie Employer Brandingu, o którym należy pamiętać zarówno w czasie rekrutacji, jak i zwolnień.
W trakcie ścieżek tematycznych, podczas przerw networkingowych, a także na radiowej kanapie, kilkudziesięciu ekspertów i praktyków zaprosi uczestników do dialogu. Oto przykładowe zagadnienia:
- Wdrożenie zarządzania talentami w organizacji usługowej - studium przypadku przedstawiające podjęte działania i ich efekty z perspektywy 3 lat od wdrożenia.
- Studium przypadku procesu outplacementu grupowego przeprowadzonego w Ruch SA.
- Jakich liderów potrzebują organizacje? Jak można rozwijać przywództwo na poziomie strategicznym, zespołowym i operacyjnym.
- Rekrutacja i rozwój wg międzynarodowych wytycznych AC/DC. Praktyka nie spełnia standardów.
- Dziel i Łącz. Doświadczenia z łączenia działów w dużej firmie.
- Rola employer brandingu w procesie zwolnień indywidualnych i grupowych.
- Zintegrowany model zarządzania talentami w organizacjach: Przywództwo, Strategia, Procesy HR, Programy rozwojowe, Potencjał indywidualny.
- WITAJ W FIRMIE... i co dalej? Case study projektu EFEKTYWNE WDROŻENIE.
- Dowody skutecznego działania - zastosowanie Evidence Based Management w Human Resources.
Organizatorem Rozwiązań HR jest Wolters Kluwer Polska - największy wydawca publikacji prawniczych i biznesowych na rynku polskim. W ofercie Wolters Kluwer Polska znajdują się produkty elektroniczne, książki, czasopisma, jak również szkolenia i konferencje.
Szczegółowy program konferencji jest dostępny na stronie
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria