Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Obawa przed utratą pracy i mniejsze szanse na kolejne awanse zwiększają teraz frustrację polskich szefów. Co trzeci myśli o zmianie pracodawcy
Prawie co drugi menedżer liczy się teraz z utratą zatrudnienia, a ponad jedna trzecia szefów twierdzi, że kryzysowa sytuacja przyczyni się do obniżenia ich zarobków - wynika z najnowszego badania Talent Club, ogólnopolskiego programu edukacyjnego dla kadry kierowniczej.
Jego internetowa ankieta potwierdza, że większość menedżerów obawia się negatywnego wpływu spowolnienia gospodarczego na swoją karierę - nawet jeśli sami dobrze oceniają swe kwalifikacje, a ich firmy nie odczuły specjalnie skutków kryzysu. Zresztą większość uczestników badania dobrze ocenia sytuację swej firmy. Wprawdzie prawie trzy czwarte menedżerów twierdzi, że branża ucierpiała w wyniku spowolnienia, ale prawie połowa uważa, że ich firma radzi sobie dobrze albo nawet bardzo dobrze.
Menedżerowie dość wysoko też oceniają własne kompetencje - co drugi uważa, że jest przygotowany do działania w czasie kryzysu. Najczęściej pomaga w tym zdobyte wcześniej doświadczenie oraz intuicja i zaradność.
Ośmiu na dziesięciu uczestników ankiety uważa się za osoby kreatywne, elastyczne i obiektywne, dobrze wykształconych specjalistów, którzy potrafią zarządzać ludźmi. - Polscy menedżerowie najczęściej przypisują sobie cechy, które ich zdaniem wyróżniają najlepszych szefów, a rzadko widzą u siebie te mniej cenione - zwraca uwagę Anna Wilk z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert Talent Club.
Szefowie rzadziej przyznają się do mniej politycznie poprawnych cech, np. bezpardonowościczy bezwzględności w dążeniu do celu - choć i tak widzi je u siebie ponad połowa badanych.
Wyniki samooceny są podobne jak przed rokiem. Spadło natomiast zadowolenie menedżerów z pracy; jedna trzecia negatywnie ocenia teraz swe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Nic dziwnego, skoro w większości firm obcięto wydatki na szkolenia przy zwiększeniu presji na pracowników i menedżerów - przypomina Romeo Grzębowski, szef firmy doradczej Extended Disc.
Uczestnicy badania rzadziej niż przed rokiem widzą szanse na awans - tylko co dziesiąty z menedżerów liczy nań w ciągu najbliższego półrocza, podczas gdy poprzednio co szósty. Ponad trzy czwarte badanych twierdzi, że nie ma określonej ścieżki kariery w firmie.
To właśnie możliwość rozwoju zawodowego (zaraz po wyższych zarobkach) najczęściej skłoniłaby menedżerów do zmiany pracy. Teraz plany takiej zmiany w ciągu najbliższych sześciu miesięcy deklaruje co trzeci z badanych (o połowę mniej niż przed rokiem). Jak jednak twierdzi Romeo Grzębowski, coraz więcej osób w nieoficjalnych rozmowach zapowiada, że gdy tylko poprawi się koniunktura, poszukają sobie innej pracy.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria