19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Obawa przed utratą pracy i mniejsze szanse na kolejne awanse zwiększają teraz frustrację polskich szefów. Co trzeci myśli o zmianie pracodawcy
Prawie co drugi menedżer liczy się teraz z utratą zatrudnienia, a ponad jedna trzecia szefów twierdzi, że kryzysowa sytuacja przyczyni się do obniżenia ich zarobków - wynika z najnowszego badania Talent Club, ogólnopolskiego programu edukacyjnego dla kadry kierowniczej.
Jego internetowa ankieta potwierdza, że większość menedżerów obawia się negatywnego wpływu spowolnienia gospodarczego na swoją karierę - nawet jeśli sami dobrze oceniają swe kwalifikacje, a ich firmy nie odczuły specjalnie skutków kryzysu. Zresztą większość uczestników badania dobrze ocenia sytuację swej firmy. Wprawdzie prawie trzy czwarte menedżerów twierdzi, że branża ucierpiała w wyniku spowolnienia, ale prawie połowa uważa, że ich firma radzi sobie dobrze albo nawet bardzo dobrze.
Menedżerowie dość wysoko też oceniają własne kompetencje - co drugi uważa, że jest przygotowany do działania w czasie kryzysu. Najczęściej pomaga w tym zdobyte wcześniej doświadczenie oraz intuicja i zaradność.
Ośmiu na dziesięciu uczestników ankiety uważa się za osoby kreatywne, elastyczne i obiektywne, dobrze wykształconych specjalistów, którzy potrafią zarządzać ludźmi. - Polscy menedżerowie najczęściej przypisują sobie cechy, które ich zdaniem wyróżniają najlepszych szefów, a rzadko widzą u siebie te mniej cenione - zwraca uwagę Anna Wilk z Instytutu Socjologii Uniwersytetu Wrocławskiego, ekspert Talent Club.
Szefowie rzadziej przyznają się do mniej politycznie poprawnych cech, np. bezpardonowościczy bezwzględności w dążeniu do celu - choć i tak widzi je u siebie ponad połowa badanych.
Wyniki samooceny są podobne jak przed rokiem. Spadło natomiast zadowolenie menedżerów z pracy; jedna trzecia negatywnie ocenia teraz swe możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Nic dziwnego, skoro w większości firm obcięto wydatki na szkolenia przy zwiększeniu presji na pracowników i menedżerów - przypomina Romeo Grzębowski, szef firmy doradczej Extended Disc.
Uczestnicy badania rzadziej niż przed rokiem widzą szanse na awans - tylko co dziesiąty z menedżerów liczy nań w ciągu najbliższego półrocza, podczas gdy poprzednio co szósty. Ponad trzy czwarte badanych twierdzi, że nie ma określonej ścieżki kariery w firmie.
To właśnie możliwość rozwoju zawodowego (zaraz po wyższych zarobkach) najczęściej skłoniłaby menedżerów do zmiany pracy. Teraz plany takiej zmiany w ciągu najbliższych sześciu miesięcy deklaruje co trzeci z badanych (o połowę mniej niż przed rokiem). Jak jednak twierdzi Romeo Grzębowski, coraz więcej osób w nieoficjalnych rozmowach zapowiada, że gdy tylko poprawi się koniunktura, poszukają sobie innej pracy.
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria