Jeszcze niedawno kancelarie prawne pełniły w procesach transakcyjnych przede wszystkim funkcję doradczą. Dziś zakres ich odpowiedzialności jest znacznie szerszy. Coraz częściej prawnicy nie tylko opiniują dokumenty i zabezpieczają interesy klienta, lecz także koordynują przepływ informacji pomiędzy inwestorami, zarządem, audytorami oraz doradcami finansowymi, nadzorując przebieg due diligence i przygotowanie dokumentacji.
Pożegnania często bywają dość smutne zarówno dla osoby, która odchodzi, jak i dla zespołu, który pozostaje w pracy. Można jednak nieco je osłodzić, wybierając odpowiedni prezent. Co jednak wybrać, aby podarunek pasował do tej szczególnej okazji? Podpowiadamy!
Utrata pracy nigdy nie jest czymś dobrym, chyba że ewentualnie sami zdecydowaliśmy o jej zakończeniu. Dla wielu osób trudno przestawić się z jednego trybu na drugi, jednocześnie szukając nowego źródła zarobku. Nie da się jednak ukryć, że sporo osób w momencie dostania lub złożenia wypowiedzenia, od razu szuka czegoś nowego. I tu pojawia się problem - czy można w tym momencie otrzymać wolne na okres szukania nowej pracy?
Windows Server to niezastąpione systemy operacyjne zaprojektowane z myślą o zarządzaniu strukturą organizacyjną składającą się z wielu urządzeń, użytkowników i zasobów. Skorzystają z nich zarówno niewielkie, jak i duże organizacje potrzebujące kompleksowego wsparcia w zakresie IT. Czym różnią się wersje Windows Server Standard i Datacenter i którą z nich wybrać?
Mniej niż 10% Polaków powyżej 25. roku życia decyduje się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych - wynika z Diagnozy Społecznej 2013. Częściej dokształcają się osoby z wykształceniem wyższym lub policealnym, najrzadziej - mający tylko wykształcenie podstawowe i niższe.
Pracownicy dokształcają się coraz mniej chętnie. O ile w latach 2005-2007 odsetek osób, które brały udział w kursach, szkoleniach i innych formach zwiększania umiejętności i kwalifikacji wynosił 11,7%, w latach 2011-2013 spadł do poziomu 9,6%.
Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 (w %)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013
Z badania wynika, że im gorzej wykształcony jest dorosły pracownik, tym rzadziej widzi potrzebę dalszej nauki. Spośród osób powyżej 25 roku życia, które podnoszą kwalifikacje zawodowe, ponad 63% ma wykształcenie wyższe lub policealne. Wśród doszkalających się tylko niespełna 2% ma wykształcenie podstawowe lub niższe.
Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według poziomu wykształcenia (w %)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013
Kobiety częściej od mężczyzn podejmują się podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W latach 2011-2013 panie stanowiły ponad 56% wszystkich dokształcających się osób.
Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według płci (w %)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013
Najbardziej chętni do nauki są mieszkańcy dużych miast, liczących powyżej 500 tysięcy mieszkańców oraz osoby w przedziale wiekowym 25-29 lat. Warto również zauważyć: mieszkańcy miast liczących od 100 do 200 tysięcy mieszkańców uczestniczyli w różnych formach podnoszenia kwalifikacji rzadziej niż mieszkańcy małych miast i wsi.
Odsetek osób w wieku powyżej 25 lat uczestniczących w jakiejkolwiek aktywności związanej z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i innych umiejętności w latach 2005-2013 według miejsca zamieszkania (w %)
Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Diagnozy Społecznej 2013
Artur Szeremeta
Sedlak & Sedlak
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria