Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
W ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma pojęcia 'prace sezonowe' i w związku z tym nie ma żadnych szczególnych uregulowań. To czy ktoś podlega ubezpieczeniu wynika z ogólnych przepisów.
Prace sezonowe najczęściej wykonywane są w oparciu o umowę zlecenia lub mowę o pracę na czas określony, czasem o umowę o dzieło.
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia (agencyjnej lub innej o świadczenie usług do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) obowiązkowo podlega ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy lub na terenie jego działalności).
Obowiązkowa jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast dobrowolnie taka osoba może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
To uregulowanie dotyczy tych osób, które tylko i wyłącznie wykonują pracę na podstawie wyżej wymienionych umów.
Gdyby np. osoba taka była pracownikiem i jednocześnie na rzecz innej firmy wykonywała pracę na podstawie jednej z w. w. umów -- wówczas obowiązkowo płaciłaby tylko składkę zdrowotną. Natomiast do ubezpieczenia społecznego mogłaby przystąpić na zasadach dobrowolnych.
W przypadku umów zlecenia (i innych do których stosuje się przepisy o zleceniu) odpłatność z tytułu składek ponoszona jest przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Połowę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę na ubezpieczenie wypadkowe opłaca - zleceniodawca a połowę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (jeśli przystąpił do niego, bo jest dobrowolne) i ubezpieczenie zdrowotne - zleceniobiorca.
Cała składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, rentowe - 13 proc., a chorobowe - 2,45 proc., wypadkowe płaci się w przedziale od 0,97 do 3,86 proc. podstawy wymiaru (w zależności od rodzaju prowadzonej działalności), zdrowotne - 8 proc. podstawy wymiaru.
Uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci do ukończenia 26. roku życia nie podlegają ubezpieczeniu, jeśli świadczą pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej i innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Umowa o pracę na czas określony podlega obowiązkowi ubezpieczenia w pełnym zakresie - społecznemu i zdrowotnemu.
Z kolei wykonywanie prac na podstawie umowy o dzieło nie pociąga za sobą obowiązku opłacania składek zarówno na ubezpieczenie społeczne jak i zdrowotne. Ale jeśli umowę o dzieło wykonuje np. pracownik w macierzystym zakładzie pracy - to również z tej dodatkowej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniu. Z tym że zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub pobiera zasiłek macierzyński - nie rodzi obowiązku ubezpieczenia ani społecznego ani zdrowotnego.
Uwaga!
Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, jeśli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami - do ukończenia 26 lat.
Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która:
Ponadto, za ucznia szkoły ponadpodstawowej - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe.
Studentem do 30 września każdego roku jest osoba, która:
(gm)
Gazeta Lubuska
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria