Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Dla wielu osób utrzymanie koncentracji przez cały dzień pracy stanowi nie lada wyzwanie. Bardzo często nawet kilka kaw wypitych w trakcie obowiązków nie wystarcza, aby utrzymać odpowiedni poziom energii. W takim momencie z pomocą przychodzą woreczki energetyczne. Dzięki swoim właściwościom pozwalają na skuteczne podniesienie poziomu energii, a przy tym są bezpieczne w stosowaniu.
W ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma pojęcia 'prace sezonowe' i w związku z tym nie ma żadnych szczególnych uregulowań. To czy ktoś podlega ubezpieczeniu wynika z ogólnych przepisów.
Prace sezonowe najczęściej wykonywane są w oparciu o umowę zlecenia lub mowę o pracę na czas określony, czasem o umowę o dzieło.
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia (agencyjnej lub innej o świadczenie usług do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) obowiązkowo podlega ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy lub na terenie jego działalności).
Obowiązkowa jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast dobrowolnie taka osoba może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
To uregulowanie dotyczy tych osób, które tylko i wyłącznie wykonują pracę na podstawie wyżej wymienionych umów.
Gdyby np. osoba taka była pracownikiem i jednocześnie na rzecz innej firmy wykonywała pracę na podstawie jednej z w. w. umów -- wówczas obowiązkowo płaciłaby tylko składkę zdrowotną. Natomiast do ubezpieczenia społecznego mogłaby przystąpić na zasadach dobrowolnych.
W przypadku umów zlecenia (i innych do których stosuje się przepisy o zleceniu) odpłatność z tytułu składek ponoszona jest przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Połowę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę na ubezpieczenie wypadkowe opłaca - zleceniodawca a połowę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (jeśli przystąpił do niego, bo jest dobrowolne) i ubezpieczenie zdrowotne - zleceniobiorca.
Cała składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, rentowe - 13 proc., a chorobowe - 2,45 proc., wypadkowe płaci się w przedziale od 0,97 do 3,86 proc. podstawy wymiaru (w zależności od rodzaju prowadzonej działalności), zdrowotne - 8 proc. podstawy wymiaru.
Uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci do ukończenia 26. roku życia nie podlegają ubezpieczeniu, jeśli świadczą pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej i innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Umowa o pracę na czas określony podlega obowiązkowi ubezpieczenia w pełnym zakresie - społecznemu i zdrowotnemu.
Z kolei wykonywanie prac na podstawie umowy o dzieło nie pociąga za sobą obowiązku opłacania składek zarówno na ubezpieczenie społeczne jak i zdrowotne. Ale jeśli umowę o dzieło wykonuje np. pracownik w macierzystym zakładzie pracy - to również z tej dodatkowej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniu. Z tym że zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub pobiera zasiłek macierzyński - nie rodzi obowiązku ubezpieczenia ani społecznego ani zdrowotnego.
Uwaga!
Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, jeśli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami - do ukończenia 26 lat.
Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która:
Ponadto, za ucznia szkoły ponadpodstawowej - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe.
Studentem do 30 września każdego roku jest osoba, która:
(gm)
Gazeta Lubuska
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria