Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
W ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych nie ma pojęcia 'prace sezonowe' i w związku z tym nie ma żadnych szczególnych uregulowań. To czy ktoś podlega ubezpieczeniu wynika z ogólnych przepisów.
Prace sezonowe najczęściej wykonywane są w oparciu o umowę zlecenia lub mowę o pracę na czas określony, czasem o umowę o dzieło.
Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia (agencyjnej lub innej o świadczenie usług do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) obowiązkowo podlega ubezpieczeniu: emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (jeżeli praca jest wykonywana w siedzibie zleceniodawcy lub na terenie jego działalności).
Obowiązkowa jest też składka na ubezpieczenie zdrowotne. Natomiast dobrowolnie taka osoba może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
To uregulowanie dotyczy tych osób, które tylko i wyłącznie wykonują pracę na podstawie wyżej wymienionych umów.
Gdyby np. osoba taka była pracownikiem i jednocześnie na rzecz innej firmy wykonywała pracę na podstawie jednej z w. w. umów -- wówczas obowiązkowo płaciłaby tylko składkę zdrowotną. Natomiast do ubezpieczenia społecznego mogłaby przystąpić na zasadach dobrowolnych.
W przypadku umów zlecenia (i innych do których stosuje się przepisy o zleceniu) odpłatność z tytułu składek ponoszona jest przez zleceniodawcę i zleceniobiorcę. Połowę składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz składkę na ubezpieczenie wypadkowe opłaca - zleceniodawca a połowę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe (jeśli przystąpił do niego, bo jest dobrowolne) i ubezpieczenie zdrowotne - zleceniobiorca.
Cała składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru, rentowe - 13 proc., a chorobowe - 2,45 proc., wypadkowe płaci się w przedziale od 0,97 do 3,86 proc. podstawy wymiaru (w zależności od rodzaju prowadzonej działalności), zdrowotne - 8 proc. podstawy wymiaru.
Uczniowie szkół ponadpodstawowych i studenci do ukończenia 26. roku życia nie podlegają ubezpieczeniu, jeśli świadczą pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej i innych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.
Umowa o pracę na czas określony podlega obowiązkowi ubezpieczenia w pełnym zakresie - społecznemu i zdrowotnemu.
Z kolei wykonywanie prac na podstawie umowy o dzieło nie pociąga za sobą obowiązku opłacania składek zarówno na ubezpieczenie społeczne jak i zdrowotne. Ale jeśli umowę o dzieło wykonuje np. pracownik w macierzystym zakładzie pracy - to również z tej dodatkowej umowy obowiązkowo podlega ubezpieczeniu. Z tym że zawarcie umowy o dzieło z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym, wychowawczym lub pobiera zasiłek macierzyński - nie rodzi obowiązku ubezpieczenia ani społecznego ani zdrowotnego.
Uwaga!
Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych.
Nie podlegają ubezpieczeniom społecznym osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, jeśli są uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami - do ukończenia 26 lat.
Dla celów ubezpieczeń społecznych uznaje się, że uczniem do 31 sierpnia każdego roku jest osoba, która:
Ponadto, za ucznia szkoły ponadpodstawowej - do 30 września - uznaje się osobę, która przedstawi zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe.
Studentem do 30 września każdego roku jest osoba, która:
(gm)
Gazeta Lubuska
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria