Umowa na dożywocie?

Ponieważ kodeks pracy nie wyznacza granic dla umów terminowych, pracodawcy coraz chętniej korzystają z tego rodzaju kontraktów.

Zdaniem ekspertów podpisanie nawet bardzo długiej umowy jest w pełni uzasadnione, jeśli wynika to z rodzaju powierzanych zadań i zgadzają się na to obie strony. Nie można jednak nadużywać tego prawa, co pokazuje orzecznictwo Sądu Najwyższego.

'Co do zasady umowa o pracę na czas określony nie podlega wypowiedzeniu. Można ją wypowiedzieć tylko wtedy, gdy została zawarta na dłużej niż sześć miesięcy i jeżeli strony wyraźnie zastrzegły prawo wypowiedzenia. Co do zasady obowiązuje wtedy dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Strony mogą określić dłuższy okres wypowiedzenia, jeżeli jest to w danym wypadku korzystniejsze dla pracownika' - pisze 'Rzeczpospolita'.

'Rozwiązując umowę o pracę na czas określony, pracodawca nie musi wskazywać przyczyny wypowiedzenia. Co więcej, wypowiedzenie takiego kontraktu nie podlega konsultacji związkowej. Jeżeli pracownik odwoła się od wypowiedzenia, sąd bada jedynie legalność wypowiedzenia (przestrzeganie przepisów np. o zawarciu w treści oświadczenia o wypowiedzeniu instrukcji o prawie odwołania się do sądu). Nie bada natomiast zasadności wypowiedzenia, czyli tego, czy istniała uzasadniona przyczyna dokonania wypowiedzenia' - czytamy w 'Rzeczpospolitej'.

Nie zawsze pracodawca będzie mógł skorzystać z ułatwionego trybu wypowiadania umów długoterminowych. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 7 września 2005 r. (II PK 294/04). SN uznał, że zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony dopuszczającej jej wcześniejsze rozwiązanie za dwutygodniowym wypowiedzeniem można potraktować jako próbę obejścia przepisów. Jeśli okaże się, że pracodawca, decydując się na taki rodzaju kontaktu, kierował się jedynie tym, żeby ułatwić sobie samo wypowiadanie umów, to - w ocenie sądu - takie działalnie jest sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa do zawierania umów na czas określony.

Źródło: twoja-firma.pl