Sztuczna inteligencja w szybkim tempie przekształca globalny rynek pracy, zmieniając sposób funkcjonowania firm, organizację pracy zespołów oraz kompetencje, które stają się kluczowe w różnych branżach. Coraz szersza adopcja AI przyspiesza powstawanie nowych ról i specjalizacji, a umiejętność pracy z narzędziami opartymi na AI staje się dziś koniecznością, a nie tylko przewagą konkurencyjną.
Współczesny rynek pracy się zmienia a wraz z nim zmienia się podejście do motywacji pracowników. Dzisiejsi pracownicy mają zupełnie inne oczekiwania wobec pracodawców niż pokolenie sprzed dekady. Nie wystarczy już sama stabilna pensja wypłacana punktualnie co miesiąc - liczą się także wartości, kultura organizacyjna, możliwości rozwoju i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy zaczynają rozumieć, że skuteczna motywacja to coś znacznie więcej niż tylko regularne podwyżki czy roczne premie.
Szafa medyczna to nie jest zwykły mebel 'do przechowywania'. W gabinecie lekarskim odpowiada za porządek, higienę, bezpieczeństwo leków i komfort pracy personelu. Dobrze dobrana wspiera codzienne procedury, źle dobrana potrafi je skutecznie utrudnić. Sprawdź, dlaczego jej jakość ma znaczenie i jakie wymagania powinna spełniać.
Ilustracja nowoczesnej rekrutacji w 2026 roku: agencje pracy korzystają z AI, analizują dane kandydatów i stosują inteligentne systemy wspierające procesy HR. Celem jest szybkie i trafne dopasowanie talentów do ofert pracy. Grafika symbolizuje przyszłość branży rekrutacyjnej, w której technologie i doświadczenie kandydata są kluczowe dla sukcesu.
Chociaż bezrobocie w Polsce ostatnio spadło, to i tak ciągle utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Spadek rzędu 0,1% niewiele zmienia. Jednak w przyszłości są szanse na bardziej znaczące spadki. Wstępując do UE mielibyśmy prawo poszukiwać zatrudnienia poza granicami kraju.
A chętnych do pracy za granicą nie brakuje. Z sondażu opublikowanego w Brukseli wynika, że co czwarty Polak wyraża chęć pracy w krajach członkowskich UE. 13% ankietowanych deklaruje, że na pewno wyjedzie w poszukiwaniu pracy, zaraz po przystąpieniu Polski do struktur Unii. Ten sam odsetek zainteresowanych pracą wyraża chęć pozostania na stałe w krajach Piętnastki. 10% twierdzi, że prawdopodobnie zainteresuje się pracą w krajach UE. 14% zdecydowałoby się, gdyby ktoś zaproponował im pracę. Jednak okazuje się, że nasze przystąpienie do UE, może odbyć się na innych zasadach niż dotychczas. Państwa członkowskie, przerażone najprawdopodobniej wysoką skalą bezrobocia w naszym kraju, zaproponowały nam przystąpienie do struktur Unii na niepełnych prawach. Zastrzeżenie dotyczyło możliwości wyjazdu w poszukiwaniu pracy. Przyczyną tej decyzji mogły być również niekorzystne dla nas wyniki badań, dotyczące wydajności pracy. Z badań przeprowadzonych przez Eurostat wynika, że wydajność polskich pracowników jest niższa od pracowników innych państw i wynosi 38% średniej unijnej.
W porównaniu z innymi krajami Europy Środkowej pracujemy mniej wydajniej, a jednocześnie zarabiamy więcej. Przeciętny polski pracownik jest mniej wydajny i lepiej opłacany od np. Słoweńca i Czecha.
Z najnowszych badań przeprowadzonych przez Infor wynika, że już tylko co piąty Polak jest zainteresowany pracą w Unii Europejskiej. Zdaniem "Gazety Prawnej", dla której przeprowadzono badania, wyniki potwierdzają sugestie zachodnich instytutów, które obawiają się zalania europejskich rynków pracy przez Polaków.
Żródła: Dziennik Wschodni, Praca i Ty, Radio Zet
W lipcu odbyła się konferencja Unii Wolności poświęcona problemowi bezrobocia, głównie wśród kobiet. Posłanki tej partii apelowały o ponadpartyjne porozumienie w sprawie walki z bezrobociem. Ich zdaniem, ciągle dochodzi do przejawów dyskryminacji kobiet w miejscach pracy, dlatego potrzebne są zmiany w prawie pracy. Dyskryminacja przejawia się m.in. w trudnościach w znalezieniu pracy i niekorzystnych warunkach zatrudnienia. Anna Popowicz, przewodnicząca Forum Kobiet, nawoływała do ustawowego zakazu pytania młodych kobiet przy zatrudnianiu, czy są w ciąży i czy ją planują. Barbara Imiołczyk, Sekretarz Klubu Parlamentarnego UW zwróciła również uwagę na problemy dotyczące znalezienia zatrudniania wśród młodzieży i absolwentów szkół.
Źródło: Radio Zet
Sprzątanie, prasowanie, gotowanie to tylko niektóre z codziennych obowiązków Gospodyni Domowej. Choć pracę wykonuje nieodpłatnie, to wcale nie znaczy, że jej praca jest nic nie warta. Kobiety zajmujące się domem nie otrzymują za swoją pracę żadnego wynagrodzenia. Takiej sytuacji sprzeciwiają się organizatorzy akcji "Zrobione - Zapłacone". Ich zdaniem to właśnie kobiety wykonują większość prac domowych oraz zajmują się wychowywaniem dzieci. Mimo to, ich praca uznawana jest ciągle za nieproduktywną.
Kobiety w zamian za upokarzające zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze żądają adekwatnej za włożony wysiłek gratyfikacji. Domagają się również świadczeń ubezpieczeniowych i emerytalnych.
Do tej pory twierdzono, że praca Gospodyni Domowej jest niemierzalna, dlatego nie można ocenić jej wartości. Okazuje się jednak, że praca kobiet opiekujących się domem jest wymierzalna i w dodatku popłatna. Do takich wniosków doszła Beata Mikuta, studentka SGGW, która w ramach pracy doktorskiej udowodniła (obroniła pracę), że wartość pracy domowej kobiet wynosi około 2000 zł. brutto, czyli mniej więcej tyle, ile średnia krajowa. Dzięki pracy na rzecz domu, kobiety powiększają wartość dochodu narodowego brutto o 23%.
Stąd też Fundacja "Zadbać o Świat" domaga się uznania wartości pracy kobiet zajmujących się domem, za podstawę ich ubezpieczenia emerytalnego, zdrowotnego, zdolności kredytowej oraz stałej gratyfikacji za wykonaną pracę na rzecz domu. Należy dodać, że akcja otrzymała patronat Prezydenta Aleksandra Kwaśniewskiego.
Źródło: Tygodnik "Praca i Ty"
Ukończenie nawet renomowanej uczelni nie gwarantuje dzisiaj znalezienia pracy. W najbliższej przyszłości znalezienie pracy w tylko oparciu o dyplom sprzed 2,3 lat, będzie graniczyło z cudem.
Do takich wniosków doszło amerykańskie Ministerstwo Pracy. Ich zdaniem, wiedza i umiejętności zdobyte 2-3 lata wcześniej, nie zagwarantują znalezienia pracy, gdyż po tym czasie stają się nieaktualne. W trosce o swoją przyszłość stale należy poszerzać i doskonalić swoją wiedzę i umiejętności. Osoby, które zbagatelizują te prognozy, będą w przyszłości napotykały na coraz większe przeszkody związane z zatrudnieniem, awansem lub podwyżką.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria