Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Szybkie starzenie się europejskiego społeczeństwa spowoduje, że w ciągu najbliższych 20 lat Wspólnota będzie potrzebować 20 milionów wykształconych pracowników, zwłaszcza w dziedzinie inżynierii i technologii komputerowych. Unia Europejska, chcąc przyciągnąć specjalistów spoza krajów członkowskich, przygotowała projekt dokumentu zwanego Niebieską Kartą.
Niebieska Karta to projekt dokumentu, którego głównym celem jest "przyciągnięcie" do Unii Europejskiej wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza krajów Wspólnoty. Obecnie specjaliści z Azji, Afryki czy Europy Wschodniej niechętnie wybierają kraje unijne jako cel migracji. Jedną z przyczyn jest istnienie 27 różnych systemów przyjmowania imigrantów zarobkowych, co znacznie utrudnia przemieszczanie się i podejmowanie pracy na obszarze Wspólnoty.
Niebieska Karta jest systemem pozwoleń na pracę wzorowanym na Zielonej Karcie Stanów Zjednoczonych. Dokument UE, w przeciwieństwie do amerykańskiego odpowiednika, pozwalałby na pobyt o charakterze czasowym. Zgodnie z projektem ma być przyznawany na okres dwóch lat z prawem do przedłużenia na co najmniej dwa kolejne. Specjaliści posiadający Niebieską Kartę przyznaną przez jedno z państw, będą mogli podjąć zatrudnienie także w innym kraju należącym do Wspólnoty. Po pięciu latach ciągłej pracy na obszarze UE, imigranci mogliby ubiegać się o uzyskanie prawa do stałego pobytu.
REKLAMA SPONSOROWANA
Projekt Niebieskiej Karty od początku wzbudzał kontrowersje. Dyskusję prowokują przede wszystkim obawy o możliwość nadmiernej centralizacji oraz "sterowania" rynkiem pracy z Brukseli. Problemem jest także kwestia ograniczeń w dostępie do części unijnych rynków pracy dla obywateli nowych państw członkowskich. Jeżeli dyrektywa wejdzie w życie przed datą otwarcia rynków pracy UE dla obywateli Rumunii i Bułgarii, to specjaliści pochodzący z krajów trzecich będą w korzystniejszej sytuacji od wysoko wykwalifikowanych obywateli państw członkowskich. Istnieje również obawa, że wprowadzenie Niebieskiej Karty wywoła zjawisko określane jako "drenaż mózgów". Łatwiejszy dostęp do rynku pracy UE może bowiem spowodować masową emigrację specjalistów z biedniejszych krajów świata. W państwach afrykańskich pojawiają się nawet głosy, że Niebieska Karta będzie nową formą kolonizacji i dyskryminacji.
Jak wygląda obecna struktura migracji w krajach Unii Europejskiej? Jakie korzyści wynikną z wprowadzenia Niebieskiej Karty? Jakie kontrowersje budzi dokument? Jakie będą dalsze losy Niebieskiej Karty? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule "Niebieska Karta, czyli jak przyciągnąć wykwalifikowanych imigrantów do krajów UE" w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja www.rynekpracy.pl
Pytania i dodatkowe informacje:
Karolina Półtorak
Specjalista ds. Public Relations
tel. 509 509 536
poltorak@sedlak.pl
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
