SOFTSWISS, międzynarodowa firma technologiczna posiadająca partnerskie centra rozwoju w Warszawie i Poznaniu, podsumowuje 2025 rok jako okres stabilnego wzrostu, intensywnego zaangażowania społecznego oraz realizacji inicjatyw o realnym wpływie. W minionym roku firma konsekwentnie inwestowała w swoich pracowników, w innowacje oraz odpowiedzialność społeczną, umacniając swoją pozycję zarówno w polskim, jak i międzynarodowym ekosystemie IT.
Co trzecia firma IT planuje rekrutacje w pierwszym kwartale nowego roku, niemal połowa prognozuje utrzymanie obecnych zespołów, a tylko 17% rozważa redukcje. Rynek w 2026 roku będzie premiował znajomość AI, chmury i cyberbezpieczeństwa.
Rok 2025 upłynął pod znakiem dalszej niepewności oraz ostrożności - tak po stronie firm, jak i profesjonalistów. Na globalny oraz regionalny rynek pracy wciąż silnie wpływa zmienność i złożoność czynników geopolitycznych i gospodarczych.
Wybór materiału na smycze reklamowe ma fundamentalne znaczenie dla jakości produktu i wizerunku marki. Decyduje on o funkcjonalności gadżetu, jego trwałości i estetyce, a także o dostępnych technikach personalizacji. Od wytrzymałego poliestru, przez luksusową satynę, po ekologiczny rPET - każdy surowiec oferuje unikalne cechy, wpływające na odbiór i efektywność smyczy jako narzędzia promocji. Poznaj kluczowe różnice i wybierz idealny materiał.
Praca opiekuna osób starszych wymaga poświęcenia uwagi, czasu i wiele życzliwości, jednak daje tez ogromną satysfakcję i poczucie wartości, iż pomaga się komuś w potrzebie. To niesamowite uczucie, kiedy widać efekt swej pracy, obserwując jak podopieczny dzięki Twoim wysiłkom się uśmiecha, jest radosny, czy dziękuje Ci za wysłuchanie, spędzenie czasu wspólnie itp. Oczywiście zajęcie to skłania do wyrzeczeń i jest dedykowane dla osób o określonych predyspozycjach których nie można nabyć w trakcie kursu, praktyk czy studiów.
Praca która sprawia nam przyjemność nie jest wysiłkiem i katorgą, co warto mieć na uwadze podejmując się zatrudnienia jako opiekun osoby starszej. W moim przypadku swojej pracy codziennej pracy jako opiekunka środowiskowa nie traktuję jak pracy za pieniądze, ale jako służbę, posługę, która nie jest pełniona pod przymusem, podobnie jak podopiecznym daje korzyści tak i mnie samej. Kocham swoja pracę, czuję się w niej swobodnie i mimo wielu obowiązków traktuję prace jak zwyczajne życie w którym trzeba posprzątać, ugotować, odpocząć, porozmawiać. Nie rzadko swój wolny czas spędzam także z podopiecznymi bo to właśnie lubię. Wbrew pozorom w pracy wiele się mogę nauczyć od osób starszych, zwłaszcza pokory, czerpię mnóstwo radości z tego, że mogłam komuś pomóc. Jako fizjoterapeuta cieszę się również z postępów w rehabilitacji swoich podopiecznych.
Każdy opiekun osób starszych ma swe powołanie, jedni dobrze czują się z osobami niepełnosprawnymi, chorymi, inni preferują zapewnienie towarzystwa i pomoc w codziennych obowiązkach seniorów. Trudno określić która praca jest lżejsza, łatwiejsza, bowiem osoby starsze mają swoje humory i czasem znacznie wygodniej jest opiekować się staruszkiem schorowanym, niżeli dogodzić zmierzłej starszej pani. W zależności od kwalifikacji i posiadanego doświadczenia można sobie wybrać podopiecznego z którym się chce pracować. Pracując w ośrodku opiekuńczym rzadko sprawuje się wyłączną opiekę nad jedną czy kilkoma osobami, raczej opiekunowie mają przydzielone swoje obowiązki np. czynności higieniczne, czy asysty w trakcie rehabilitacji, aplikowania leków itp. W przypadku pracy indywidualnej opiekun osoby starszej jest z nią non stop i wykonuje przy niej wszelkie niezbędne czynności pomagające w trudzie życia.
Po pierwsze opanowanie, życzliwy uśmiech na twarzy i spokój to cechy pożądane u pielęgniarek osób starszych. Praca z chorymi i niedołężnymi osobami wymaga okazania im szacunku a jednocześnie zadbania o ich dobre samopoczucie, nie rzadko nawet doświadczony opiekun ma trudności w opanowaniu swych emocji. Osoby starsze miewają lepsze i gorsze dni, bywa i tak że są niewdzięczne a wręcz złośliwe, wówczas warto przypomnieć sobie o swojej misji, nie tylko o wynagrodzeniu na koncie.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria