Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Firmy pożegnały się w ten sposób z 70 tys. pracowników, czyli ponad dwa razy więcej niż rok wcześniej - ustaliła "Rzeczpospolita"
W ciągu minionych 12 miesięcy pracodawcy w Polsce zredukowali ponaddwukrotnie więcej etatów niż w roku 2008. W ramach zwolnień grupowych we wszystkich województwach zwolniono w ubiegłym roku łącznie 69,9 tys. osób. Rok wcześniej "tylko" 32,5 tys.
Największe cięcia przeprowadziły firmy w województwie mazowieckim. W Warszawie ulokowała się bowiem zdecydowana większość central firm o zasięgu ogólnopolskim. W 2009 roku działający tu przedsiębiorcy zwolnili w sumie 13,9 tys. pracowników. To prawie trzykrotnie więcej niż rok wcześniej (4,7 tys.). Pracowników pozbywały się m.in.
Poczta Polska, Ruch, firmy ubezpieczeniowe, jak PZU i Warta, a także banki: BGŻ, HSBC, GE Money.
Na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie - 9,5 tys. zwolnionych w 2009 roku w porównaniu z 3,8 tys. w roku 2008.
W tym regionie liderem zwolnień jest hutnictwo, a zwłaszcza koncern metalurgiczny Arcelor-Mittal: z powodu kryzysu firma do listopada pozbyła się ponad 900 zatrudnionych. Ale etaty cięły też inne zakłady branży: CNC Zawiercie zwolniło ponad 200 osób, Huta Bankowa 150, tyle samo zwolniła Huta Cynku. Pracowników pozbywała się także motoryzacja: tyski Lear Corporation i General Motors.
Duże cięcia etatów dotknęły województwa podkarpackiego. W ubiegłym roku pracę straciło tam w ramach grupowych zwolnień aż 6,3 tys. osób, podczas gdy rok wcześniej tylko 2,5 tys. Z kolei ponad 6 tys. pracowników pozbyły się firmy z Wielkopolski, w tym poznańskie zakłady H. Cegielski.
Co będzie dalej? Fala zwolnień powinna stopniowo opadać. Już w październikowym sondażu "Rz" w większości regionów liczba zapowiadanych przez firmy redukcji grupowych była nawet o połowę mniejsza niż we wrześniu. W grudniu ta tendencja się utrzymała. W porównaniu z listopadem spadła liczba zgłoszeń m.in. w województwach: śląskim, lubelskim, małopolskim, łódzkim i lubuskim. Żadnych zapowiedzi nie było w województwie podkarpackim i świętokrzyskim. Minimalnie przybyło ich w dolnośląskim, zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim.
Mocno wzrosły zapowiedzi zwolnień w Wielkopolsce (w grudniu 822 osoby wobec 260 w listopadzie), ale głównie za sprawą jednego zakładu: firma Leoni Autokabel zgłosiła do zwolnienia 577 pracowników.
Według Andrzeja Sadowskiego z Centrum im. Adama Smitha w tym roku łączna wielkość cięć kadrowych będzie niższa niż w roku ubiegłym, choć na pewno przekroczy tę z 2008 roku. - Do tej pory duża część zwolnień była realizowana przez zagraniczne koncerny mające w Polsce swoje przedstawicielstwa. Wydaje się, że większość z nich już zrealizowała swoje plany - uważa Sadowski.
Optymistą jest także prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich Andrzej Malinowski. - Zakładamy zdecydowaną redukcję ilości zwolnień grupowych, zwłaszcza jeśli rząd jeszcze poprawi pakiet antykryzysowy - mówi "Rz".
Źródło: http://www.kariera.pl/
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria