Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Dla Polaków poszerzają się możliwości pracy w Europie. Od dziś polscy inżynierowie nie potrzebują pozwoleń na pracę w niemieckich fabrykach. A to dlatego, że w Niemczech brakuje specjalistów. Firmy tracą przez to rocznie prawie 20 miliardów euro. Również od dziś Polacy mogą bez specjalnych pozwoleń pracować w Luksemburgu.
Niemcy nie otworzyły dla Polaków rynku pracy w takim stopniu, jak inne kraje Unii Europejskiej, np. Irlandia czy Wielka Brytania. Bały się zalewu polskich gastarbeiterów. Ale okazuje się, że to były 'strachy na Lachy'. Polacy wcale chętnie do Niemiec nie jeżdżą, choć to bliżej niż na Wyspy Brytyjskie.
Teraz role się odwróciły. Niemiecki rząd zorientował się, że w kraju nie ma kto pracować. Obecnie w Niemczech jest około miliona wolnych miejsc pracy. Dlatego władze w Berlinie postanowiły to zmienić. Od dziś polscy inżynierowie, tak jak ich koledzy z innych nowych krajów członkowskich, bez specjalnych zezwoleń i formalności mogą pracować za Odrą. Szczególnie poszukiwani są elektrotechnicy oraz specjaliści od budowy maszyn i pojazdów.
To nie wszystkie zmiany. Także Polacy, którzy skończyli studia w Niemczech - jakikolwiek kierunek - nie będą musieli starać się o pozwolenie na pracę. O ile zatrudnienie znajdą rok po obronieniu dyplomu.
Zarówno oni, jak i przyjezdni inżynierowie, będą traktowani w urzędach pracy na równi z obywatelami Niemiec. Co to oznacza? Że pracę będą mogli dostać nawet wtedy, kiedy wśród kandydatów do objęcia wakatu będą Niemcy.
Również dziś Luksemburg otworzył swój rynek pracy dla nowych członków Unii Europejskiej. Od tej pory Polacy będą mogli szukać tam zatrudnienia bez formalnych pozwoleń.
Luksemburg to małe państwo i otwarcie rynku pracy ma raczej symboliczne znaczenie. Ale jeśli ktoś znajdzie zatrudnienie w Wielkim Księstwie, to będzie traktowany tak samo, jak rdzenny mieszkaniec tego kraju.
źródło: http://www.dziennik.pl/
Poniedziałek, 05 listopada 2007
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
