19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
W ostatnim roku pracodawcy oferowali częściej pracę na czas określony niż stałą. Ta sytuacja uderza szczególnie w osoby młode.Tak wynika z analizy rynku pracy prowadzonej w ramach Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS, pokazującej, jak wyglądał nasz rynek pracy w ciągu trzech kwartałów tego roku.
Z danych tych wynika, że w ciągu roku nieco zmniejszyła się liczba umów stałych o pracę, a o ponad 5 proc. wzrosła liczba osób pracujących na czas określony.
- W tym roku jeśli firmy szukały pracowników, to albo oferowały im pracę na określony czas, albo korzystały z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej - mówi Jacek Męcina, ekspert rynku pracy. Jego zdaniem powinniśmy się liczyć z tym, że jeszcze przez jakiś czas częściej pracodawcy najpierw szukać będą pracowników czasowych, a dopiero potem będą się decydowali na stałe zatrudnienie.Pod koniec września umowy czasowe miało 3,5 mln pracowników, a stałe - 8,9 mln osób.Jeszcze rok temu na stałe pracowało nieco ponad 9 mln osób, a umowy czasowe miało 200 tys. osób mniej niż teraz.
- To, że pracodawcy woleli zatrudniać pracowników na umowy czasowe, a nie stałe - wynika z dwóch powodów: z ich ostrożności w przewidywaniach koniunktury gospodarczej oraz tego, że w Polsce wciąż zwalnianie pracowników jest długie i kosztowne - tłumaczy Jan Rutkowski, główny ekonomista Banku Światowego w Polsce. Jego zdaniem nie byłoby dobrze, gdyby liczba pracowników mających umowy czasowe stale rosła, a zmniejszała się tych z umowami stałymi. - Jeśli będzie to zjawisko trwałe, może doprowadzić do dualnego rynku pracy. Część pracowników na stałych umowach będzie czuła się bezpieczna, będzie narastała ich presja płacowa, a młodzi będą narażeni na wahania koniunktury, dla nich zablokowane będą umowy stałe - tłumaczy ekonomista. Taka sytuacja doprowadziła np. w Hiszpanii do wysokiego, ponad 40-proc. bezrobocia wśród młodych.
Marcin Peterlik, ekonomista Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, uważa, że wzrost etatów czasowych wynika głównie z sytuacji kryzysowej. - Gdy firmy zdecydują się na bardziej intensywne inwestycje, zdecydują się też na zwiększenie zatrudnienia na stałe - przewiduje.
- Sytuacja na rynku pracy poprawia się o rok, półtora później niż początki ożywienia - zauważa prof. SGH Maria Drozdowicz-Bieć. Jej zdaniem już teraz bezrobocie nie powinno znacząco wzrastać. - Możliwe są wahania sezonowe - dodaje.
Z badania BAEL wynika, iż w skali roku zwiększyła się liczba pracujących w usługach (o 4,1 proc., do 9,18 mln osób), spadła zaś w przemyśle i rolnictwie (po 2,6 proc., odpowiednio do 4,89 mln i 2,1 mln ludzi).
Z badania wynika także, że sami pracownicy szukają albo drugiego miejsca pracy, albo chcą zmienić obecne i jedyne. Ponad 1,1 mln osób pracuje już w dwóch lub kilku miejscach, a ponad 665 tys. szuka innego zajęcia (rok temu było to 572 tys.). Ponad połowa to tacy, którzy chcą więcej zarabiać.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria