Wprowadzenie Krajowego Systemu e-Faktur to jedna z największych rewolucji w polskiej księgowości, która nakłada na firmy zupełnie nowe obowiązki. Choć wizja cyfrowej kontroli skarbowej może budzić niepokój, kluczem do sukcesu jest zrozumienie mechanizmów działania systemu i wybór narzędzi, które zamienią biurokratyczny przymus w usprawnienie biznesu.
Rynek pracy stawia obecnie przed organizacjami podwójne wyzwanie. Z jednej strony trwa intensywna rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych ekspertów, z drugiej - każda pomyłka kadrowa generuje wymierne straty finansowe. Zbyt opieszałe działanie powoduje, że najlepsi kandydaci wybierają konkurencję, natomiast niedokładna selekcja skutkuje wzrostem rotacji już w pierwszych miesiącach po zatrudnieniu. Właśnie dlatego nowoczesne firmy coraz chętniej delegują te zadania zewnętrznym doradcom, którzy dysponują szeroką siecią kontaktów, aktualną wiedzą o stawkach rynkowych i sprawdzonymi metodami docierania do osób pasywnych zawodowo.
SOFTSWISS, firma technologiczna z centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, ogłasza organizację Tech Race Summit - nowej konferencji technologicznej, która odbędzie się 10 września 2026 roku w Warszawie.
Szukasz samochodu, który łączy w sobie prestiż luksusowej limuzyny z dynamicznym charakterem sportowego auta? Limuzyny Audi od lat wyznaczają standardy w klasie premium, oferując nienaganny styl, innowacyjne systemy bezpieczeństwa oraz najwyższy komfort jazdy. Sprawdzamy, który model najlepiej wpisuje się w Twoje potrzeby - od kompaktowego A3, przez drapieżne A5 i wszechstronne A6, aż po luksusowe Audi A8, które deklasuje rywali pod względem zaawansowania technologicznego.
W ostatnim roku pracodawcy oferowali częściej pracę na czas określony niż stałą. Ta sytuacja uderza szczególnie w osoby młode.Tak wynika z analizy rynku pracy prowadzonej w ramach Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności GUS, pokazującej, jak wyglądał nasz rynek pracy w ciągu trzech kwartałów tego roku.
Z danych tych wynika, że w ciągu roku nieco zmniejszyła się liczba umów stałych o pracę, a o ponad 5 proc. wzrosła liczba osób pracujących na czas określony.
- W tym roku jeśli firmy szukały pracowników, to albo oferowały im pracę na określony czas, albo korzystały z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej - mówi Jacek Męcina, ekspert rynku pracy. Jego zdaniem powinniśmy się liczyć z tym, że jeszcze przez jakiś czas częściej pracodawcy najpierw szukać będą pracowników czasowych, a dopiero potem będą się decydowali na stałe zatrudnienie.Pod koniec września umowy czasowe miało 3,5 mln pracowników, a stałe - 8,9 mln osób.Jeszcze rok temu na stałe pracowało nieco ponad 9 mln osób, a umowy czasowe miało 200 tys. osób mniej niż teraz.
- To, że pracodawcy woleli zatrudniać pracowników na umowy czasowe, a nie stałe - wynika z dwóch powodów: z ich ostrożności w przewidywaniach koniunktury gospodarczej oraz tego, że w Polsce wciąż zwalnianie pracowników jest długie i kosztowne - tłumaczy Jan Rutkowski, główny ekonomista Banku Światowego w Polsce. Jego zdaniem nie byłoby dobrze, gdyby liczba pracowników mających umowy czasowe stale rosła, a zmniejszała się tych z umowami stałymi. - Jeśli będzie to zjawisko trwałe, może doprowadzić do dualnego rynku pracy. Część pracowników na stałych umowach będzie czuła się bezpieczna, będzie narastała ich presja płacowa, a młodzi będą narażeni na wahania koniunktury, dla nich zablokowane będą umowy stałe - tłumaczy ekonomista. Taka sytuacja doprowadziła np. w Hiszpanii do wysokiego, ponad 40-proc. bezrobocia wśród młodych.
Marcin Peterlik, ekonomista Instytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, uważa, że wzrost etatów czasowych wynika głównie z sytuacji kryzysowej. - Gdy firmy zdecydują się na bardziej intensywne inwestycje, zdecydują się też na zwiększenie zatrudnienia na stałe - przewiduje.
- Sytuacja na rynku pracy poprawia się o rok, półtora później niż początki ożywienia - zauważa prof. SGH Maria Drozdowicz-Bieć. Jej zdaniem już teraz bezrobocie nie powinno znacząco wzrastać. - Możliwe są wahania sezonowe - dodaje.
Z badania BAEL wynika, iż w skali roku zwiększyła się liczba pracujących w usługach (o 4,1 proc., do 9,18 mln osób), spadła zaś w przemyśle i rolnictwie (po 2,6 proc., odpowiednio do 4,89 mln i 2,1 mln ludzi).
Z badania wynika także, że sami pracownicy szukają albo drugiego miejsca pracy, albo chcą zmienić obecne i jedyne. Ponad 1,1 mln osób pracuje już w dwóch lub kilku miejscach, a ponad 665 tys. szuka innego zajęcia (rok temu było to 572 tys.). Ponad połowa to tacy, którzy chcą więcej zarabiać.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria