Kolejny kubek do kawy, notes czy drobiazg biurowy zwykle nie wywołują już większych emocji. Gdy wybierasz prezent dla działu HR, lepiej postawić na coś, co pozwala naprawdę docenić zaangażowanie osoby odpowiedzialnej za ludzi, atmosferę i zasoby ludzkie. Dobry upominek dla pracownika HR może być symboliczny, ale nie powinien sprawiać wrażenia przypadkowego. Liczą się wysoka jakość, estetyka oraz jasny komunikat: widzimy Twoją pracę i chcemy to pokazać.
Czy firmowy numer stacjonarny to przeżytek? Niekoniecznie - dla wielu klientów, nie tylko starszej generacji, może stanowić atrakcyjną formę komunikacji z przedsiębiorstwem. Szczególnie ciekawie prezentuje się jego wirtualna odmiana, czyli VoIP dla firm. Poznaj zalety i możliwości tej technologii.
Dział kadr i płac działa w rytmie, którego nie da się zatrzymać. Co miesiąc te same terminy wracają z żelazną regularnością: wypłaty muszą trafić na konta pracowników bez opóźnień, a deklaracje do ZUS i urzędu skarbowego nie mogą zawierać błędów. Do tego dochodzą zmieniające się przepisy prawa pracy oraz presja ze strony zarządu i samych pracowników, dla których spóźniona wypłata to sygnał, że w firmie dzieje się coś niepokojącego.
Mamy lato, a to oznacza, że rozpoczął się okres wakacyjnych urlopów. Ile dni wolnych zamierzamy wykorzystać? Jaka część z nas wcale nie wybiera się w tym czasie na urlop? Jak przedstawiają się nasze plany wypoczynkowe w porównaniu do lat poprzednich? O to, na jak długi okres Polacy zaplanowali wakacje 2010, zapytali analitycy Sedlak & Sedlak, w sondzie przeprowadzonej przez portal rynekpracy.pl na przełomie maja i czerwca. Uzyskane wyniki dowodzą, że tegoroczne plany urlopowe są bardziej optymistyczne od ubiegłorocznych. Po trudnym roku 2009 aktualna sytuacja przypomina tę sprzed dwóch lat.
W porównaniu z ubiegłym rokiem duża część z nas zdecydowała się na wydłużenie wakacji. Z co najmniej dwutygodniowego urlopu skorzysta ponad połowa Polaków - 50,22%. To blisko o 8 punktów procentowych więcej niż w 2009. Nieznacznie zwiększył się odsetek osób deklarujących wypoczynek trwający od 1 do 2 tygodni. Taką przerwę od pracy zapowiedziało blisko 14% badanych, podczas gdy rok temu było to niecałe 12%. Zbliżona do ubiegłorocznej oraz istotnie wyższa niż dwa lata temu jest natomiast liczba osób, które nie wybierają się na urlop w miesiącach wakacyjnych.
Źródło: rynekpracy.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria