Damski garnitur to esencja wszechstronności i stylu, która wychodzi poza biurowe ramy. Od casualowych wyjść po wyjątkowe okazje - jego uniwersalność pozwala tworzyć różnorodne stylizacje, łączące wygodę z elegancją. Klasyczne kroje, luksusowe tkaniny i odpowiednio dobrane dodatki sprawiają, że garnitur jest idealnym wyborem dla nowoczesnej kobiety pragnącej podkreślić pewność siebie i indywidualny charakter. Odkryj modową moc damskiego garnituru!
Co czwarty pracodawca w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników w IV kwartale 2025 roku - wynika z dziś opublikowanego raportu ManpowerGroup. 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych. Najlepsze perspektywy dla kandydatów poszukujących pracy oferuje wschodnia Polska, najgorsze południowy zachód kraju.
Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Najwięcej firm, które chcą zwiększać płace, jest w handlu i naprawach oraz w obsłudze nieruchomości. Mówi o tym co piąty pracodawca z tych branż.
- Pracodawcy chętniej teraz inwestują w rozwój ograniczanej dotąd liczebnie kadry niż w podnoszenie pensji obecnych pracowników - zwraca uwagę Agnieszka Bulik z zarządu agencji zatrudnienia Randstad. Potwierdza to najnowszy raport Instytutu Randstad i TNS OBOP, oparty na wynikach majowego badania, w którym udział firm planujących podwyżki płac zmniejszył się do 16 proc., z 18 proc. w marcu.
'tylko 2 proc. pracodawców przewiduje spadek płac w II półroczu'
Paradoksalnie może to być efekt większej pewności pracodawców, którzy wcześniej woleli dodać pieniędzy obecnym pracownikom, niż przyjmować na etat nowych.
Teraz gdy - jak wynika z majowej ankiety - wzrosły chęci do zwiększania zatrudnienia, mniej jest powodów do podwyżek wynagrodzeń.
W najnowszym badaniu już co czwarta firma zapowiada wzrost liczby etatowych pracowników w najbliższych sześciu miesiącach (w marcu mówiło o tym 24 proc. badanych). Rekordzistą jest pośrednictwo finansowe, gdzie prawie co drugi pracodawca ma plany zwiększenia zatrudnienia. Firmy z tej branży najczęściej planują też wzrost liczby pracowników tymczasowych - mówi o tym co szósta z nich, podczas gdy wśród wszystkich uczestników ankiety deklarował tak co dziesiąty (w marcu - 12 proc.).
Agnieszka Bulik podkreśla, że firmy zwykle nie planują zatrudnienia "czasowników" z tak dużym wyprzedzeniem jak rekrutacji etatowych pracowników (ta elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb pracodawcy to zresztą kluczowy atut pracy tymczasowej). Przyznaje jednak, że pewien wpływ na przewidywania firm mogło też mieć wyhamowanie ich optymizmu wobec polskiej gospodarki.
O ile w majowym badaniu ponad jedna trzecia polskich firm spodziewa się wzrostu gospodarczego kraju w najbliższych sześciu miesiącach, o tyle w marcu o wzroście mówiła prawie połowa ankietowanych przedsiębiorstw.
Źródło: www.kariera.pl
Środa, 16 czerwca 2010
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.