Zmiana pracy w trakcie roku to sytuacja, z którą może zetknąć się wielu pracowników. Niesie ona za sobą nie tylko wyzwania zawodowe, ale również konieczność prawidłowego rozliczenia podatku dochodowego. W artykule omówimy, jak prawidłowo rozliczyć PIT w przypadku zmiany pracy w trakcie roku. Dowiesz się, jakie dokumenty są niezbędne, na co zwrócić uwagę przy wypełnianiu formularzy oraz jakie są możliwe ulgi podatkowe. Przeczytaj, aby uniknąć niepotrzebnych błędów i stresu związanego z rozliczeniem podatkowym.
SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna współpracująca z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, mianowała Sergeya Kastukevicha na stanowisko Chief Technology Officer (CTO). Decyzja ta jest bezpośrednio związana z realizacją strategii technologicznej i produktowej firmy na 2026 rok.
Holenderski rynek pracy od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków dla polskich fachowców. Jednak w 2026 roku samo doświadczenie to za mało - liczy się wąska specjalizacja. Sprawdzamy, w jakich zawodach zapotrzebowanie jest największe i jak przygotować się do rekrutacji, by uzyskać najlepsze warunki finansowe.
Firmy znajdują się w momencie transformacji - organizacyjnej, strukturalnej i cyfrowej, napędzanej m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji. W konsekwencji zachodzi ewolucja pożądanych profili kompetencyjnych pracowników, od których coraz częściej oczekuje się połączenia umiejętności twardych i miękkich z technologiczną biegłością.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Najwięcej firm, które chcą zwiększać płace, jest w handlu i naprawach oraz w obsłudze nieruchomości. Mówi o tym co piąty pracodawca z tych branż.
- Pracodawcy chętniej teraz inwestują w rozwój ograniczanej dotąd liczebnie kadry niż w podnoszenie pensji obecnych pracowników - zwraca uwagę Agnieszka Bulik z zarządu agencji zatrudnienia Randstad. Potwierdza to najnowszy raport Instytutu Randstad i TNS OBOP, oparty na wynikach majowego badania, w którym udział firm planujących podwyżki płac zmniejszył się do 16 proc., z 18 proc. w marcu.
'tylko 2 proc. pracodawców przewiduje spadek płac w II półroczu'
Paradoksalnie może to być efekt większej pewności pracodawców, którzy wcześniej woleli dodać pieniędzy obecnym pracownikom, niż przyjmować na etat nowych.
Teraz gdy - jak wynika z majowej ankiety - wzrosły chęci do zwiększania zatrudnienia, mniej jest powodów do podwyżek wynagrodzeń.
W najnowszym badaniu już co czwarta firma zapowiada wzrost liczby etatowych pracowników w najbliższych sześciu miesiącach (w marcu mówiło o tym 24 proc. badanych). Rekordzistą jest pośrednictwo finansowe, gdzie prawie co drugi pracodawca ma plany zwiększenia zatrudnienia. Firmy z tej branży najczęściej planują też wzrost liczby pracowników tymczasowych - mówi o tym co szósta z nich, podczas gdy wśród wszystkich uczestników ankiety deklarował tak co dziesiąty (w marcu - 12 proc.).
Agnieszka Bulik podkreśla, że firmy zwykle nie planują zatrudnienia "czasowników" z tak dużym wyprzedzeniem jak rekrutacji etatowych pracowników (ta elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb pracodawcy to zresztą kluczowy atut pracy tymczasowej). Przyznaje jednak, że pewien wpływ na przewidywania firm mogło też mieć wyhamowanie ich optymizmu wobec polskiej gospodarki.
O ile w majowym badaniu ponad jedna trzecia polskich firm spodziewa się wzrostu gospodarczego kraju w najbliższych sześciu miesiącach, o tyle w marcu o wzroście mówiła prawie połowa ankietowanych przedsiębiorstw.
Źródło: www.kariera.pl
Środa, 16 czerwca 2010
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
