Więcej etatów i wyższe pensje

Najwięcej firm, które chcą zwiększać płace, jest w handlu i naprawach oraz w obsłudze nieruchomości. Mówi o tym co piąty pracodawca z tych branż.

- Pracodawcy chętniej teraz inwestują w rozwój ograniczanej dotąd liczebnie kadry niż w podnoszenie pensji obecnych pracowników - zwraca uwagę Agnieszka Bulik z zarządu agencji zatrudnienia Randstad. Potwierdza to najnowszy raport Instytutu Randstad i TNS OBOP, oparty na wynikach majowego badania, w którym udział firm planujących podwyżki płac zmniejszył się do 16 proc., z 18 proc. w marcu.

'tylko 2 proc. pracodawców przewiduje spadek płac w II półroczu'

Paradoksalnie może to być efekt większej pewności pracodawców, którzy wcześniej woleli dodać pieniędzy obecnym pracownikom, niż przyjmować na etat nowych.

Teraz gdy - jak wynika z majowej ankiety - wzrosły chęci do zwiększania zatrudnienia, mniej jest powodów do podwyżek wynagrodzeń.

W najnowszym badaniu już co czwarta firma zapowiada wzrost liczby etatowych pracowników w najbliższych sześciu miesiącach (w marcu mówiło o tym 24 proc. badanych). Rekordzistą jest pośrednictwo finansowe, gdzie prawie co drugi pracodawca ma plany zwiększenia zatrudnienia. Firmy z tej branży najczęściej planują też wzrost liczby pracowników tymczasowych - mówi o tym co szósta z nich, podczas gdy wśród wszystkich uczestników ankiety deklarował tak co dziesiąty (w marcu - 12 proc.).

Agnieszka Bulik podkreśla, że firmy zwykle nie planują zatrudnienia "czasowników" z tak dużym wyprzedzeniem jak rekrutacji etatowych pracowników (ta elastyczność w dopasowaniu się do potrzeb pracodawcy to zresztą kluczowy atut pracy tymczasowej). Przyznaje jednak, że pewien wpływ na przewidywania firm mogło też mieć wyhamowanie ich optymizmu wobec polskiej gospodarki.

O ile w majowym badaniu ponad jedna trzecia polskich firm spodziewa się wzrostu gospodarczego kraju w najbliższych sześciu miesiącach, o tyle w marcu o wzroście mówiła prawie połowa ankietowanych przedsiębiorstw.

Źródło: www.kariera.pl