19 i 20 marca 2026 odbędzie się XVII edycja Warsaw IT Days - kultowego już wydarzenia polskiej społeczności IT / Data Science, które co roku gromadzi ponad 10 000 specjalistów i managerów z branży oraz studentów kierunków informatycznych i powiązanych.
Zainteresowanie Akademickimi Targami Pracy 2026 (16 kwietnia 2026) przerosło nasze oczekiwania!
Większość miejsc na liście wystawców jest już zajęta, ale wciąż możesz do nas dołączyć.
Decyzja o wyjeździe do pracy w opiece nad osobami starszymi rzadko bywa spontaniczna. Najczęściej stoi za nią chęć poprawy sytuacji finansowej, potrzeba stabilizacji albo zwykła ciekawość, czy to zajęcie 'jest dla mnie'. Niezależnie od motywacji, jedno pozostaje wspólne. Kluczowe znaczenie mają sprawdzone zlecenia dla opiekunek seniora, bo to one decydują o bezpieczeństwie, komforcie i realnym obrazie pracy już na miejscu. Właśnie dlatego warto wiedzieć, na co patrzeć zanim podpiszesz umowę i spakujesz walizkę.
Choć rynek pracy znajduje się obecnie w fazie stabilizacji i nie widać na nim ani oznak kryzysu, ani dynamicznego rozwoju, to nastroje specjalistów i menedżerów najczęściej nie są optymistyczne. Profesjonaliści odczuwają obawy związane ze stabilnością zatrudnienia i możliwościami zarobkowymi, co przedkłada się na malejącą satysfakcję z pracy. Pomimo niepewności, aż 48 proc. respondentów uczestniczących w badaniu Hays Poland, rozważa jednak zmianę pracy w tym roku.
Niemcy chcą wprowadzić kwoty dla kobiet we władzach spółek giełdowych. Zwolennicy kwot argumentują, że firmy z kobietami w zarządzie osiągają wyższe zyski. Jeżeli wierzyć zapewnieniom minister pracy Ursuli von der Leyen, jeszcze w tym roku wprowadzona zostanie obowiązkowa 30-proc. kwota dla kobiet w zarządach oraz radach nadzorczych niemieckich firm notowanych na giełdzie. Niemcy są także zdecydowane energicznie wesprzeć zamierzenia Brukseli w tej sprawie. "Süddeutsche Zeitung" cytował wczoraj wypowiedź komisarza ds. rynku wewnętrznego Michaela Barniera, który opowiedział się za wprowadzeniem unijnych kwot dla kobiet w radach nadzorczych. Zapewnił, że już w kwietniu przedstawi odpowiednie propozycje. Tego samego zdania jest komisarz sprawiedliwości Viviane Reding domagająca się 30-proc. kwoty dla pań do roku 2015.
W Niemczech działa 14 tys. spółek akcyjnych, lecz zaledwie co 20. notowana jest na giełdzie. Oznacza to, że propozycja minister von der Leyen dotyczyć będzie niewielkiej liczby kobiet w nich pracujących. Mimo to projekt napotyka na zmasowany sprzeciw stowarzyszeń przedsiębiorców oraz partii liberalnej FDP, partnera w koalicyjnym rządzie Angeli Merkel. Liberałowie są zdania, że byłaby to nieuzasadniona ingerencja w politykę kadrową firm. Co więcej, w samym rządzie nie ma zgody co do wysokości kwoty. Ministerstwo ds. rodziny opowiada się za ustawowym obowiązkiem kwoty, ale ustalenie jej wysokości chce zostawić firmom. Ma to zapobiec przymusowi zatrudniania kobiet w zarządach np. spółek stalowych, gdzie pracuje niewiele pań.
Jak wynika z analiz Niemieckiego Instytutu Badań Gospodarczych (DIW), w zarządach 200 największych niemieckich firm jest zaledwie 3,2 proc. kobiet. W setce notowanych na giełdzie największych koncernów ich odsetek wynosi 2,2 proc. W zarządach 90 z nich nie ma ani jednej kobiety. - Ten stan nie może trwać - twierdzi minister von der Leyen, powołując się na przykłady innych państw.
W Norwegii 40-proc. kwota dla kobiet w radach nadzorczych obowiązuje od 2003 r. W tym czasie liczba pań w radach wzrosła pięciokrotnie, do tysiąca osób. We Francji 40-proc. kwota w radach ma zostać wypełniona do 2015 r. Podobnie w Hiszpanii. W Holandii są obecnie przygotowywane odpowiednie przepisy.
Pierwszym niemieckim koncernem, który wprowadził 30-proc. kwotę dla kobiet na stanowiskach kierowniczych, jest Deutsche Telekom (zakładało to zawarte przed dekadą porozumienie). Pozostawiało ono jednak dobrowolność decyzji w tej sprawie. - Od tego czasu nic się w Niemczech nie zmieniło - argumentują zwolennicy kwot. Posługują się często wynikami badań amerykańskiego instytutu Catalyst. Wynika z nich, że firmy, w których zarządach obecne są kobiety, osiągają wyższe zyski.
Źródło: www.kariera.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria