Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wiele firm transportowych i logistycznych w Niemczech dobrze zna tę sytuację: zlecenia są, pojazdy stoją gotowe, ale brakuje niezawodnych kierowców. W branży transportowej jeden nieobsadzony etat kierowcy może szybko prowadzić do poważnych problemów. Terminy dostaw są zagrożone, trasy trzeba planować od nowa, a obecni pracownicy są dodatkowo obciążeni. Właśnie dlatego profesjonalne pośrednictwo pracy dla kierowców ciężarówek w Niemczech zyskuje coraz większe znaczenie.
Po raz pierwszy w Polsce Instytut Zarządzania i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami podjęły się organizacji niezwykłego przedsięwzięcia - MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR (Warszawa, 22-23 kwietnia). Dzięki zaangażowaniu i współpracy specjalistów HR z całej Europy udało się przygotować wydarzenie, które na długo pozostanie w pamięci kadry zarządzającej polskich i międzynarodowych organizacji. W jednym miejscu spotkają się bowiem najwięksi znawcy i praktycy zagadnień związanych z tym, co stanowi podstawę funkcjonowania każdej firmy - zasobami ludzkimi.
Wystąpienie PRZYWÓDZTWO JAKO NAJWAŻNIEJSZE ZADANIE W ZARZĄDZANIU PERSONELEM rozpocznie konferencję wyjaśniając tajniki skutecznego kształcenia najlepszych liderów. Hans Böhm - Sekretarz Generalny European Association for Personnel Management wskaże właściwą drogę rozwoju i przekształcenia organizacji w firmę stawiającą na ciągły rozwój oraz doskonalenie zdolności przywódczych.
Podczas KONGRESU HR zaprezentowane zostaną również sposoby skutecznego zarządzania kapitałem intelektualnym. Jego należyte wykorzystanie decyduje bowiem o byciu aktywnym członkiem biznesowej rzeczywistości. Aby móc skutecznie skorzystać z wartości jakie niesie ten potencjał, należy przejść długą, wymagającą odpowiedniej wiedzy, drogę. Jak i którędy podążać można będzie dowiedzieć się drugiego dnia słuchając Leifa Edvinssona, najbardziej podziwianego lidera wiedzy na świecie, Umysłu Roku 1998.
Komunikacja w firmie to kolejny temat jaki zostanie szeroko zaprezentowany podczas konferencji. Komunikacja - esencja kultury organizacyjnej jest jedną z nielicznych sił, która niezwykle mocno i wielowymiarowo wpływa na sposoby pracy, motywację oraz efektywność firmy. Zaniedbanie w tym obszarze to jeden z największych błędów jakie popełniają współczesne przedsiębiorstwa. Simon Cartwright, Wiceprezes Zarządu brytyjskiej firmy Orange, jednej z największych światowych firm specjalizujących się w komunikacji komórkowej, wskaże jak uniknąć tego błędu. W trakcie swojej prezentacji opowie jak powinien wyglądać skuteczny system komunikacji i jak uczynić go potencjałem warunkującym wzajemny szacunek i sukces. Przedstawi on również mechanizmy i środki przynoszące efekty, oraz opowie o tym jakich rozwiązań należy unikać. Bez takiej wiedzy nie ma bowiem szans na skuteczne zarządzenie firmą.
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ - MODA CZY KONIECZNOŚĆ?, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM? - CZY DEPARTAMENTY HR ZNIKNĄ WKRÓTCE ZE STRUKTUR ORGANIZACJI, HR - GLOBALNY CZY LOKALNY... oto pytania przed którymi stoją profesjonaliści zarządzania XXI wieku. Organizatorzy KONGRESU HR postawili sobie niezwykle trudne zadanie: poznania odpowiedzi na te wyjątkowe pytania. Dzięki uczestnikom konferencji, menadżerom największych i najbardziej prestiżowych firm, będzie to możliwe. Podzielą się oni na dwa obozy i przedstawią swoją stanowiska, poszukają argumentów na poparcie lub też odrzucenie wyżej postawionych kwestii. Za i przeciw każdego biznesmena… każdego menadżera. Jaki będzie efekt tych debat? Jaka będzie ostateczna decyzja? O tym przekonają się uczestnicy DEBAT MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR.
Ale to nie wszystko. Program konferencji sięga bowiem o wiele dalej. Organizatorzy zadbali o to, by znalazły się tam wszystkie kluczowe zagadnienia, które pozwolą na lepsze zrozumienie wyzwań stojących przed polskimi firmami. Odkryte zostaną najlepsze rozwiązania, najskuteczniejsze mechanizmy, które pozwolą osiągnąć konkurencyjność i stać się prawdziwym partnerem na europejskim rynku. Dlatego też ROLA HRM W PROCESIE ZMIAN JAKOŚCIOWYCH W GOSPODARCE, POMIAR I ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM?, MIĘDZYNARODOWY BIZNES - NOWE WYZWANIA DLA HR to tematy, których nie zabraknie na KONGRESIE HR. Czy to wszystko? Zapewniamy, że nie...
WIĘCEJ INFORMACJI W SERWISIE: WWW.KADRY.INFO.PL/KONGRESHR
BIURO ORGANIZACYJNE KONGRESU HR:
Instytut Zarządzania, ul. Biedronki 1a, 02-946 Warszawa
tel. 22 321 02 50, e-mail: kongreshr@instytut.org.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria