Parasole reklamowe to jeden z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie najbardziej 'widocznych' gadżetów w komunikacji marketingowej. Z perspektywy marketera to mobilny nośnik outdoorowy, który klient sam chętnie zabiera ze sobą na ulicę. W praktyce dostajesz więc dużą powierzchnię reklamową w formie użytecznego przedmiotu, który naturalnie wpisuje się w codzienne życie użytkownika.
Laptopy poleasingowe to sprawdzone urządzenia klasy biznes, które swoją karierę rozpoczęły w korporacjach, a po profesjonalnym odświeżeniu trafiają do ponownej sprzedaży. Oferują parametry premium i niezawodność w cenie budżetowego sprzętu, stanowiąc doskonałą alternatywę dla nowych modeli. To świadoma inwestycja, która łączy znaczące oszczędności z dbałością o środowisko, gwarantując wydajność na lata.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dobry moment, aby przyjrzeć się praktykom wynagradzania na polskim rynku pracy. Z 'Raportu płacowego 2026' Hays Poland wynika, że kobiety częściej od mężczyzn deklarują brak satysfakcji z wynagrodzenia oraz rzadziej osiągają najwyższe przedziały płacowe. Jest to trend dotyczący zarówno ogółu specjalistów, jak i wynagrodzeń oferowanych na stanowiskach menedżerskich i dyrektorskich. Dane te jednoznacznie pokazują, że równość płac wciąż pozostaje wyzwaniem na polskim rynku pracy.
Wybór uczelni wyższej to dla wielu osób pierwsza poważna decyzja inwestycyjna. Nic dziwnego, że przed wysłaniem dokumentów kandydaci wnikliwie sprawdzają opinie o WSB-NLU oraz innych czołowych placówkach. Jednak w 2026 roku subiektywne komentarze na forach ustępują miejsca twardym danym. Najnowszy raport ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów), bazujący na systemie monitorowania losów absolwentów przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, rzuca nowe światło na wartość dyplomu z Nowego Sącza.
Po raz pierwszy w Polsce Instytut Zarządzania i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami podjęły się organizacji niezwykłego przedsięwzięcia - MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR (Warszawa, 22-23 kwietnia). Dzięki zaangażowaniu i współpracy specjalistów HR z całej Europy udało się przygotować wydarzenie, które na długo pozostanie w pamięci kadry zarządzającej polskich i międzynarodowych organizacji. W jednym miejscu spotkają się bowiem najwięksi znawcy i praktycy zagadnień związanych z tym, co stanowi podstawę funkcjonowania każdej firmy - zasobami ludzkimi.
Wystąpienie PRZYWÓDZTWO JAKO NAJWAŻNIEJSZE ZADANIE W ZARZĄDZANIU PERSONELEM rozpocznie konferencję wyjaśniając tajniki skutecznego kształcenia najlepszych liderów. Hans Böhm - Sekretarz Generalny European Association for Personnel Management wskaże właściwą drogę rozwoju i przekształcenia organizacji w firmę stawiającą na ciągły rozwój oraz doskonalenie zdolności przywódczych.
Podczas KONGRESU HR zaprezentowane zostaną również sposoby skutecznego zarządzania kapitałem intelektualnym. Jego należyte wykorzystanie decyduje bowiem o byciu aktywnym członkiem biznesowej rzeczywistości. Aby móc skutecznie skorzystać z wartości jakie niesie ten potencjał, należy przejść długą, wymagającą odpowiedniej wiedzy, drogę. Jak i którędy podążać można będzie dowiedzieć się drugiego dnia słuchając Leifa Edvinssona, najbardziej podziwianego lidera wiedzy na świecie, Umysłu Roku 1998.
Komunikacja w firmie to kolejny temat jaki zostanie szeroko zaprezentowany podczas konferencji. Komunikacja - esencja kultury organizacyjnej jest jedną z nielicznych sił, która niezwykle mocno i wielowymiarowo wpływa na sposoby pracy, motywację oraz efektywność firmy. Zaniedbanie w tym obszarze to jeden z największych błędów jakie popełniają współczesne przedsiębiorstwa. Simon Cartwright, Wiceprezes Zarządu brytyjskiej firmy Orange, jednej z największych światowych firm specjalizujących się w komunikacji komórkowej, wskaże jak uniknąć tego błędu. W trakcie swojej prezentacji opowie jak powinien wyglądać skuteczny system komunikacji i jak uczynić go potencjałem warunkującym wzajemny szacunek i sukces. Przedstawi on również mechanizmy i środki przynoszące efekty, oraz opowie o tym jakich rozwiązań należy unikać. Bez takiej wiedzy nie ma bowiem szans na skuteczne zarządzenie firmą.
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ - MODA CZY KONIECZNOŚĆ?, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM? - CZY DEPARTAMENTY HR ZNIKNĄ WKRÓTCE ZE STRUKTUR ORGANIZACJI, HR - GLOBALNY CZY LOKALNY... oto pytania przed którymi stoją profesjonaliści zarządzania XXI wieku. Organizatorzy KONGRESU HR postawili sobie niezwykle trudne zadanie: poznania odpowiedzi na te wyjątkowe pytania. Dzięki uczestnikom konferencji, menadżerom największych i najbardziej prestiżowych firm, będzie to możliwe. Podzielą się oni na dwa obozy i przedstawią swoją stanowiska, poszukają argumentów na poparcie lub też odrzucenie wyżej postawionych kwestii. Za i przeciw każdego biznesmena… każdego menadżera. Jaki będzie efekt tych debat? Jaka będzie ostateczna decyzja? O tym przekonają się uczestnicy DEBAT MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR.
Ale to nie wszystko. Program konferencji sięga bowiem o wiele dalej. Organizatorzy zadbali o to, by znalazły się tam wszystkie kluczowe zagadnienia, które pozwolą na lepsze zrozumienie wyzwań stojących przed polskimi firmami. Odkryte zostaną najlepsze rozwiązania, najskuteczniejsze mechanizmy, które pozwolą osiągnąć konkurencyjność i stać się prawdziwym partnerem na europejskim rynku. Dlatego też ROLA HRM W PROCESIE ZMIAN JAKOŚCIOWYCH W GOSPODARCE, POMIAR I ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM?, MIĘDZYNARODOWY BIZNES - NOWE WYZWANIA DLA HR to tematy, których nie zabraknie na KONGRESIE HR. Czy to wszystko? Zapewniamy, że nie...
WIĘCEJ INFORMACJI W SERWISIE: WWW.KADRY.INFO.PL/KONGRESHR
BIURO ORGANIZACYJNE KONGRESU HR:
Instytut Zarządzania, ul. Biedronki 1a, 02-946 Warszawa
tel. 22 321 02 50, e-mail: kongreshr@instytut.org.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria