Poranna jazda samochodem do biura często przypomina wyścig z czasem. Korki uliczne, agresywni kierowcy i ciągły pośpiech tworzą koktajl stresu, który wpływa na nasze samopoczucie przez cały dzień. Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, jak bardzo napięta podróż do pracy oddziałuje na ich późniejszą produktywność. Czy można temu przeciwdziałać i uczynić poranny dojazd mniej stresującym doświadczeniem?
Pierwszy IT Picnic zorganizowany przez SOFTSWISS zgromadził blisko 400 uczestników w przestrzeni Miami Wars. Goście spędzili popołudnie na prelekcjach technologicznych, networkingu nad Wisłą oraz w specjalnej strefie partnera wydarzenia - LinkedIn. Format edutainment, łączący naukę z rozrywką, spotkał się z bardzo dobrym odbiorem: uczestnicy docenili zarówno przyjazną atmosferę, jak i praktyczne wskazówki ekspertów.
W 2025 roku cyberprzestępczość może kosztować światową gospodarkę nawet 10,5 bln dolarów, co czyni ją jednym z najważniejszych priorytetów biznesu. To napędza zapotrzebowanie na ekspertów w tej dziedzinie, jednak szacuje się, że na rynku globalnie brakuje 4,8 mln takich specjalistów. Równolegle branża IT przechodzi transformację dzięki technologiom low-code i no-code - w tym roku aż 70% nowych aplikacji ma powstać w oparciu o te rozwiązania, czyli niewymagające specjalistycznej wiedzy progamistycznej. Więcej o trendach rynku pracy IT w opublikowanym dziś raporcie ManpowerGroup 'IT World of Work 2025 Outlook'.
Kobiety częściej niż mężczyźni myślą o zmianie pracy. Zmianę pracodawcy planuje też blisko połowa pracowników z pokolenia millenialsów. Biorąc pod uwagę miejsce pracy o odejściu myśli też co druga osoba pracująca tylko zdalnie. Sytuację komplikuje brak zaufania do przełożonych, na który wskazuje aż 29% pracowników w Polsce. W takiej atmosferze niepewność dotycząca przyszłości zawodowej dotyka blisko jednej trzeciej zatrudnionych. Więcej w analizie przygotowanej przez ManpowerGroup.
Po raz pierwszy w Polsce Instytut Zarządzania i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami podjęły się organizacji niezwykłego przedsięwzięcia - MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR (Warszawa, 22-23 kwietnia). Dzięki zaangażowaniu i współpracy specjalistów HR z całej Europy udało się przygotować wydarzenie, które na długo pozostanie w pamięci kadry zarządzającej polskich i międzynarodowych organizacji. W jednym miejscu spotkają się bowiem najwięksi znawcy i praktycy zagadnień związanych z tym, co stanowi podstawę funkcjonowania każdej firmy - zasobami ludzkimi.
Wystąpienie PRZYWÓDZTWO JAKO NAJWAŻNIEJSZE ZADANIE W ZARZĄDZANIU PERSONELEM rozpocznie konferencję wyjaśniając tajniki skutecznego kształcenia najlepszych liderów. Hans Böhm - Sekretarz Generalny European Association for Personnel Management wskaże właściwą drogę rozwoju i przekształcenia organizacji w firmę stawiającą na ciągły rozwój oraz doskonalenie zdolności przywódczych.
Podczas KONGRESU HR zaprezentowane zostaną również sposoby skutecznego zarządzania kapitałem intelektualnym. Jego należyte wykorzystanie decyduje bowiem o byciu aktywnym członkiem biznesowej rzeczywistości. Aby móc skutecznie skorzystać z wartości jakie niesie ten potencjał, należy przejść długą, wymagającą odpowiedniej wiedzy, drogę. Jak i którędy podążać można będzie dowiedzieć się drugiego dnia słuchając Leifa Edvinssona, najbardziej podziwianego lidera wiedzy na świecie, Umysłu Roku 1998.
Komunikacja w firmie to kolejny temat jaki zostanie szeroko zaprezentowany podczas konferencji. Komunikacja - esencja kultury organizacyjnej jest jedną z nielicznych sił, która niezwykle mocno i wielowymiarowo wpływa na sposoby pracy, motywację oraz efektywność firmy. Zaniedbanie w tym obszarze to jeden z największych błędów jakie popełniają współczesne przedsiębiorstwa. Simon Cartwright, Wiceprezes Zarządu brytyjskiej firmy Orange, jednej z największych światowych firm specjalizujących się w komunikacji komórkowej, wskaże jak uniknąć tego błędu. W trakcie swojej prezentacji opowie jak powinien wyglądać skuteczny system komunikacji i jak uczynić go potencjałem warunkującym wzajemny szacunek i sukces. Przedstawi on również mechanizmy i środki przynoszące efekty, oraz opowie o tym jakich rozwiązań należy unikać. Bez takiej wiedzy nie ma bowiem szans na skuteczne zarządzenie firmą.
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ - MODA CZY KONIECZNOŚĆ?, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM? - CZY DEPARTAMENTY HR ZNIKNĄ WKRÓTCE ZE STRUKTUR ORGANIZACJI, HR - GLOBALNY CZY LOKALNY... oto pytania przed którymi stoją profesjonaliści zarządzania XXI wieku. Organizatorzy KONGRESU HR postawili sobie niezwykle trudne zadanie: poznania odpowiedzi na te wyjątkowe pytania. Dzięki uczestnikom konferencji, menadżerom największych i najbardziej prestiżowych firm, będzie to możliwe. Podzielą się oni na dwa obozy i przedstawią swoją stanowiska, poszukają argumentów na poparcie lub też odrzucenie wyżej postawionych kwestii. Za i przeciw każdego biznesmena… każdego menadżera. Jaki będzie efekt tych debat? Jaka będzie ostateczna decyzja? O tym przekonają się uczestnicy DEBAT MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR.
Ale to nie wszystko. Program konferencji sięga bowiem o wiele dalej. Organizatorzy zadbali o to, by znalazły się tam wszystkie kluczowe zagadnienia, które pozwolą na lepsze zrozumienie wyzwań stojących przed polskimi firmami. Odkryte zostaną najlepsze rozwiązania, najskuteczniejsze mechanizmy, które pozwolą osiągnąć konkurencyjność i stać się prawdziwym partnerem na europejskim rynku. Dlatego też ROLA HRM W PROCESIE ZMIAN JAKOŚCIOWYCH W GOSPODARCE, POMIAR I ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM?, MIĘDZYNARODOWY BIZNES - NOWE WYZWANIA DLA HR to tematy, których nie zabraknie na KONGRESIE HR. Czy to wszystko? Zapewniamy, że nie...
WIĘCEJ INFORMACJI W SERWISIE: WWW.KADRY.INFO.PL/KONGRESHR
BIURO ORGANIZACYJNE KONGRESU HR:
Instytut Zarządzania, ul. Biedronki 1a, 02-946 Warszawa
tel. 22 321 02 50, e-mail: kongreshr@instytut.org.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria