Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
Po raz pierwszy w Polsce Instytut Zarządzania i Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami podjęły się organizacji niezwykłego przedsięwzięcia - MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR (Warszawa, 22-23 kwietnia). Dzięki zaangażowaniu i współpracy specjalistów HR z całej Europy udało się przygotować wydarzenie, które na długo pozostanie w pamięci kadry zarządzającej polskich i międzynarodowych organizacji. W jednym miejscu spotkają się bowiem najwięksi znawcy i praktycy zagadnień związanych z tym, co stanowi podstawę funkcjonowania każdej firmy - zasobami ludzkimi.
Wystąpienie PRZYWÓDZTWO JAKO NAJWAŻNIEJSZE ZADANIE W ZARZĄDZANIU PERSONELEM rozpocznie konferencję wyjaśniając tajniki skutecznego kształcenia najlepszych liderów. Hans Böhm - Sekretarz Generalny European Association for Personnel Management wskaże właściwą drogę rozwoju i przekształcenia organizacji w firmę stawiającą na ciągły rozwój oraz doskonalenie zdolności przywódczych.
Podczas KONGRESU HR zaprezentowane zostaną również sposoby skutecznego zarządzania kapitałem intelektualnym. Jego należyte wykorzystanie decyduje bowiem o byciu aktywnym członkiem biznesowej rzeczywistości. Aby móc skutecznie skorzystać z wartości jakie niesie ten potencjał, należy przejść długą, wymagającą odpowiedniej wiedzy, drogę. Jak i którędy podążać można będzie dowiedzieć się drugiego dnia słuchając Leifa Edvinssona, najbardziej podziwianego lidera wiedzy na świecie, Umysłu Roku 1998.
Komunikacja w firmie to kolejny temat jaki zostanie szeroko zaprezentowany podczas konferencji. Komunikacja - esencja kultury organizacyjnej jest jedną z nielicznych sił, która niezwykle mocno i wielowymiarowo wpływa na sposoby pracy, motywację oraz efektywność firmy. Zaniedbanie w tym obszarze to jeden z największych błędów jakie popełniają współczesne przedsiębiorstwa. Simon Cartwright, Wiceprezes Zarządu brytyjskiej firmy Orange, jednej z największych światowych firm specjalizujących się w komunikacji komórkowej, wskaże jak uniknąć tego błędu. W trakcie swojej prezentacji opowie jak powinien wyglądać skuteczny system komunikacji i jak uczynić go potencjałem warunkującym wzajemny szacunek i sukces. Przedstawi on również mechanizmy i środki przynoszące efekty, oraz opowie o tym jakich rozwiązań należy unikać. Bez takiej wiedzy nie ma bowiem szans na skuteczne zarządzenie firmą.
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ - MODA CZY KONIECZNOŚĆ?, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM? - CZY DEPARTAMENTY HR ZNIKNĄ WKRÓTCE ZE STRUKTUR ORGANIZACJI, HR - GLOBALNY CZY LOKALNY... oto pytania przed którymi stoją profesjonaliści zarządzania XXI wieku. Organizatorzy KONGRESU HR postawili sobie niezwykle trudne zadanie: poznania odpowiedzi na te wyjątkowe pytania. Dzięki uczestnikom konferencji, menadżerom największych i najbardziej prestiżowych firm, będzie to możliwe. Podzielą się oni na dwa obozy i przedstawią swoją stanowiska, poszukają argumentów na poparcie lub też odrzucenie wyżej postawionych kwestii. Za i przeciw każdego biznesmena… każdego menadżera. Jaki będzie efekt tych debat? Jaka będzie ostateczna decyzja? O tym przekonają się uczestnicy DEBAT MIĘDZYNARODOWEGO KONGRESU HR.
Ale to nie wszystko. Program konferencji sięga bowiem o wiele dalej. Organizatorzy zadbali o to, by znalazły się tam wszystkie kluczowe zagadnienia, które pozwolą na lepsze zrozumienie wyzwań stojących przed polskimi firmami. Odkryte zostaną najlepsze rozwiązania, najskuteczniejsze mechanizmy, które pozwolą osiągnąć konkurencyjność i stać się prawdziwym partnerem na europejskim rynku. Dlatego też ROLA HRM W PROCESIE ZMIAN JAKOŚCIOWYCH W GOSPODARCE, POMIAR I ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ KAPITAŁU LUDZKIEGO, DOKĄD ZMIERZA ŚWIATOWY HRM?, MIĘDZYNARODOWY BIZNES - NOWE WYZWANIA DLA HR to tematy, których nie zabraknie na KONGRESIE HR. Czy to wszystko? Zapewniamy, że nie...
WIĘCEJ INFORMACJI W SERWISIE: WWW.KADRY.INFO.PL/KONGRESHR
BIURO ORGANIZACYJNE KONGRESU HR:
Instytut Zarządzania, ul. Biedronki 1a, 02-946 Warszawa
tel. 22 321 02 50, e-mail: kongreshr@instytut.org.pl
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria