Cyberbezpieczeństwo otwiera globalną listę kluczowych umiejętności w IT, mówi o nim 46% badanych w opublikowanym dziś raporcie Experis 'CIO 2026 Outlook'. Najnowsza publikacja pokazuje nastroje szefów działów IT i technologii, w jaki sposób radzą sobie z obecną erą zmian i co oznacza ona dla przyszłości pracy.
Wyjazd do opieki w Niemczech wymaga czegoś więcej niż gotowości do pomocy seniorowi w codziennym rytmie dnia. Coraz częściej w opisach zleceń pojawiają się: choroba alzheimera, otępienie, objawy demencji, dezorientacja, trudności w komunikacji.
Utrzymująca się presja rynkowa i szybkie tempo zmian, napędzanych m.in. przez rozwój sztucznej inteligencji i warunki gospodarcze, powodują, że firmy coraz częściej koncentrują się efektywności operacyjnej. Jednocześnie maleje uwaga poświęcana dobrostanowi pracowników oraz jakości relacji i kultury organizacyjnej. Jak zauważają profesjonaliści, na rynku można zauważyć wyraźny rozdźwięk pomiędzy tym, na czym zależy organizacjom, a realnymi możliwościami i potrzebami zespołów.
Deponowanie pieniędzy na lokatach to jeden ze sposobów na bezpieczne pomnażanie oszczędności. Z badania Panelu Ariadna przeprowadzonego w 2025 roku wynika, że Polacy chcą mieć poduszkę finansową. W 2025 roku 69% respondentów miało oszczędności. Sprawdź, czy klasyczne deponowanie środków na lokacie bankowej wciąż się opłaca.
Wolisz firmową imprezę integracyjną od kursu języka niemieckiego? Jesteś w mniejszości!
Czyżby nadchodził kres hucznych imprez służbowych i integrujących zabaw w stylu team building? Z pewnością nie. Wiele przemawia za tym, że taka forma integracji i motywowania pracowników ma przed sobą wspaniałe lata. Czy jednak za taką formą szkoleń pracownicy tęsknią najbardziej?
Sonda przeprowadzona przez Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL pokazuje, że pracownicy znacznie rozsądniej wydaliby pieniądze swoich pracodawców. Najchętniej zainwestowaliby w kursy językowe i studia podyplomowe. Chęć podjęcia nauki w tych właśnie dziedzinach - o ile koszty pokrywałby pracodawca - zadeklarowało po 30% respondentów JOBS-owej sondy.
Tylko nieco mniej użytkowników (26%) skorzystałoby ze szkolenia branżowego, które podnosiłoby ich kwalifikacje zawodowe.
Najmniejszym zainteresowaniem cieszyły się wyjazdy integracyjne (9%) i treningi interpersonalne (5%).
Dlaczego nagle rezygnujemy z możliwości wspólnej zabawy ze współpracownikami, przedkładając nad nią możliwość nauki? Skąd w nas nagle taki pęd do wiedzy? Wszystko wskazuje na to, że wzrasta świadomość pracowników o ich wartości na ryku pracy. Wiedzą, że im wyższe będą ich kwalifikacje, tym łatwiej będzie im dostać podwyżkę, awansować, zdobyć lepszą pracę. "Twarde" umiejętności są niewątpliwie bardziej wymierne, a odpowiedni wpis w CV potrafi otworzyć furtkę do obiecującej rozmowy kwalifikacyjnej.
Umiejętności miękkie, takie jak asertywność, zdolności komunikowania się czy negocjowania, zdobywane podczas treningów interpersonalnych, choć dają satysfakcję i przynoszą wymierne korzyści także w życiu codziennym, doceniane są przede wszystkim przez menadżerów wyższych szczebli zarządzania.
Trzeba również pamiętać, że studia podyplomowe oraz kursy językowe to wciąż dość kosztowna forma podnoszenia kwalifikacji (1,5-3 tysięcy zł na semestr), na którą czasami brakuje funduszy w domowym budżecie.
W internetowym sondażu przeprowadzonym przez JOBS.PL na przełomie sierpnia i września udział wzięło 2350 respondentów.
Anna Giertler
Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria