Międzynarodowa marka technologiczna SOFTSWISS zorganizowała w Polsce trzecią edycję SOFTSWISS Kids Camp - międzynarodowego programu wakacyjnego dla dzieci pracowników. W 2026 roku program po raz pierwszy objął dwa 11-dniowe turnusy, w których wzięło udział 175 dzieci z dziesięciu krajów. Wśród uczestników znalazły się dzieci pracowników z partnerskich centrów rozwoju w Warszawie i Poznaniu, a także dzieci z Hiszpanii, Niemiec, Malty, Litwy, Gruzji oraz innych państw.
Zmiana pracy zwykle zaczyna się od wyższej pensji, lepszej ścieżki rozwoju, spokojniejszego grafiku albo stanowiska z większą odpowiedzialnością. W życiu zawodowym całość brzmi świetnie. W banku ta sama decyzja może wywołać dodatkowe pytania. Nie dlatego, że nowy etat jest problemem samym w sobie. Bank chce po prostu zobaczyć, czy dochód ma ciągłość, czy umowa daje przewidywalność, a domowy budżet uniesie ratę przez lata.
Polski rynek pracy od lat boryka się z niedoborem wykwalifikowanych pracowników w wielu sektorach - od produkcji, przez logistykę, aż po usługi. Odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe może być rekrutacja pracowników z Filipin, kraju o ogromnym potencjale migracji zarobkowej i wysokich kwalifikacjach zawodowych. To rozwiązanie, które coraz więcej polskich przedsiębiorców traktuje nie jako ostateczność, ale jako przemyślaną strategię biznesową.
Na polskim rynku pracy funkcjonuje wielu utalentowanych specjalistów i menedżerów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami oraz imponującym doświadczeniem zawodowym.
Wolisz firmową imprezę integracyjną od kursu języka niemieckiego? Jesteś w mniejszości!
Czyżby nadchodził kres hucznych imprez służbowych i integrujących zabaw w stylu team building? Z pewnością nie. Wiele przemawia za tym, że taka forma integracji i motywowania pracowników ma przed sobą wspaniałe lata. Czy jednak za taką formą szkoleń pracownicy tęsknią najbardziej?
Sonda przeprowadzona przez Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL pokazuje, że pracownicy znacznie rozsądniej wydaliby pieniądze swoich pracodawców. Najchętniej zainwestowaliby w kursy językowe i studia podyplomowe. Chęć podjęcia nauki w tych właśnie dziedzinach - o ile koszty pokrywałby pracodawca - zadeklarowało po 30% respondentów JOBS-owej sondy.
Tylko nieco mniej użytkowników (26%) skorzystałoby ze szkolenia branżowego, które podnosiłoby ich kwalifikacje zawodowe.
Najmniejszym zainteresowaniem cieszyły się wyjazdy integracyjne (9%) i treningi interpersonalne (5%).
Dlaczego nagle rezygnujemy z możliwości wspólnej zabawy ze współpracownikami, przedkładając nad nią możliwość nauki? Skąd w nas nagle taki pęd do wiedzy? Wszystko wskazuje na to, że wzrasta świadomość pracowników o ich wartości na ryku pracy. Wiedzą, że im wyższe będą ich kwalifikacje, tym łatwiej będzie im dostać podwyżkę, awansować, zdobyć lepszą pracę. "Twarde" umiejętności są niewątpliwie bardziej wymierne, a odpowiedni wpis w CV potrafi otworzyć furtkę do obiecującej rozmowy kwalifikacyjnej.
Umiejętności miękkie, takie jak asertywność, zdolności komunikowania się czy negocjowania, zdobywane podczas treningów interpersonalnych, choć dają satysfakcję i przynoszą wymierne korzyści także w życiu codziennym, doceniane są przede wszystkim przez menadżerów wyższych szczebli zarządzania.
Trzeba również pamiętać, że studia podyplomowe oraz kursy językowe to wciąż dość kosztowna forma podnoszenia kwalifikacji (1,5-3 tysięcy zł na semestr), na którą czasami brakuje funduszy w domowym budżecie.
W internetowym sondażu przeprowadzonym przez JOBS.PL na przełomie sierpnia i września udział wzięło 2350 respondentów.
Anna Giertler
Internetowy Serwis Pracy JOBS.PL
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria