Rynek pracy w Polsce zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. Coraz więcej osób staje przed wyborem: zostać na etacie czy spróbować sił w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Oba rozwiązania mają swoje plusy i minusy - różnią się nie tylko wysokością zarobków 'na rękę', ale także podatkami, urlopami czy bezpieczeństwem socjalnym.
Jak budować procesy, rozwijać zespoły i realnie wpływać na skalę działania firmy, gdy zakres odpowiedzialności wykracza poza utarte schematy? Dzmitry Tarashkevich, Head of TechOps Department w SOFTSWISS, opowiada o swojej ścieżce kariery, kluczowych decyzjach oraz o tym, co naprawdę go motywuje w pracy. Na końcu artykułu Aleksandra Ośko, doradca zawodowy i coach ds. komunikacji międzykulturowej, przedstawi analizę strategii kariery bohatera wywiadu oraz praktyczne wskazówki, jak można je zastosować w rozwoju zawodowym.
Założenie strony internetowej przestało być czasochłonnym zadaniem zarezerwowanym dla programistów. Dzięki nowoczesnym technologiom i intuicyjnym narzędziom takim jak kreator stron możesz uruchomić profesjonalną witrynę w zaledwie kwadrans, bez znajomości kodowania czy skomplikowanej konfiguracji technicznej.
Połączenie pracy zawodowej z odkrywaniem nowych zakątków globu to dla wielu osób definicja idealnego stylu życia. Jeszcze niedawno taka wizja wydawała się odległym marzeniem, dostępnym tylko dla nielicznych. Dziś, dzięki rozwojowi technologii i zmianom na rynku pracy, staje się coraz bardziej realną opcją.
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Okazuje się, że ojcowie mają wielki wpływ na wybór zawodu swoich córek. Badania przeprowadzone przez Uniwersytet Maryland na 63 tysiącach kobiet, urodzonych między 1909 a 1977 dowiodły, że w dzisiejszych czasach wiele pań wykonuje zawody, niegdyś zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn. Status kobiet uległ zmianie i nie są już one wyłącznie dodatkiem do mężczyzny. Zmiany w postrzeganiu płci pięknej sprawiły, że mogą z powodzeniem wykonywać zawody, uważane za męskie.
Dawniej to synowie wzorowali się na ojcach i pragnęli iść ich śladem, jednak w dzisiejszych czasach role się odwróciły i to dziewczynki chcą naśladować swoich tatusiów.
Początkowo badacze zestawili zawód kobiety i jej teścia, jako jednego z przedstawicieli męskiego rodu, który nie jest z nią spokrewniony. Następnie sprawdzili ile z nich ma posadę taką samą, jak ojciec. Wynik był dla wszystkich całkowitym zaskoczeniem.
Około 6% kobiet urodzonych w pierwszej dekadzie badania pracowało na tym samym stanowisku co ich ojcowie. W ostatniej dekadzie eksperymentu wynik ten okazał się jeszcze wyższy, ponieważ wynosił aż 18 %. Pewne jest, że niemal 20% przedstawicielek rodu kobiecego wzorowało się na swoim rodzicu, co świadczy o jego wielkim autorytecie.
Dla porównania, procent mężczyzn podążający ścieżką kariery swoich ojców wyniósł jedynie 30%.W porównaniu do kobiet to niewiele, biorąc pod uwagę, że przez wiele lat nie miały one dostępu do edukacji i większości zawodów. Ponadto, warto mieć na uwadze, że istotnym czynnikiem, który ukształtował wyobrażenie o kobiecie, był ruch emancypacyjny.
Judith K. Hellerstein, profesor z Uniwersytetu Maryland twierdzi, że to dzięki ojcu zajmuje się ekonomią - Patrzyłam na tatę przy pracy, jak oceniał sprawdziany z matematyki. Dla ojca było to oczywiste, że kobieta może z powodzeniem sprawdzić się jako matematyk.
Badania, o których jest mowa w artykule, nie miały na celu wyjaśnić natury tych zmian. Przez lata model rodziny uległ zmianie i prawdopodobnie to korzystnie wpłynęło na relacje ojca i córki. Dawniej dziewczynką zajmowała się jedynie matka, która wychowywała ją na panią domu. Na szczęście dzisiejsza rzeczywistość różni się od tej, którą znały nasze babcie i kobiety mogą pracować gdzie tylko zapragną.
Źródło: opracowanie Kornelia Kłosowska, na podstawie artykułu: Tary Parker - Pope, More Dads Influence Daughters' Career Path
© 1998-2025 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.