Choć umiejętności cyfrowe Polaków wciąż odbiegają od średniej unijnej, dla ambitnych pracowników biurowych to doskonała okazja, by zdobyć przewagę na rynku pracy. Przejście firm na model pracy zespołowej w chmurze wymaga nowych nawyków - od sprawnego zarządzania uprawnieniami po wykorzystanie automatyzacji i AI. Dowiedz się, czego oczekują nowoczesne organizacje, jak wyglądają testy rekrutacyjne z obsługi narzędzi biurowych i gdzie szukać wartościowych szkoleń.
37% organizacji, które szukają sposobu na prowadzenie payrollu przy mniejszej liczbie pracowników, rozważa outsourcing części procesów płacowych. Powód jest prosty: payroll coraz częściej łączy naliczanie wynagrodzeń z compliance, raportowaniem, bezpieczeństwem danych i obsługą zmian prawnych. Nie każdej firmie opłaca się jednak oddawać ten obszar na zewnątrz. Czasem lepszym rozwiązaniem będzie własny zespół.
Pytanie o mocne i słabe strony często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Dobra odpowiedź powinna być konkretna, dopasowana do stanowiska i poparta przykładem z doświadczenia. Sprawdź, jak mówić o swoich mocnych i słabych stronach podczas rozmowy z rekruterem.
Dyrektywa 2006/42/WE przechodzi do historii. Zastępuje ją nowe rozporządzenie maszynowe 2023/1230/UE, opublikowane w Dzienniku Urzędowym UE pod koniec czerwca 2023 roku. Nowy akt prawny działa bezpośrednio - nie wymaga wdrażania osobnymi rozporządzeniami krajowymi. Regulacje te uszczelniają luki w obszarze technologii, które do tej pory sprawiały problemy interpretacyjne, narzucając zasady bezpieczeństwa dla sztucznej inteligencji, robotyki,
maszyn samouczących się oraz internetu rzeczy (IoT).
ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA
Bądź na bieżąco z rynkiem pracy
Wysyłając formularz akceptujesz regulamin
Piekarzy i krawców jest coraz mniej. To wina liceów profilowanych - mówią fachowcy. Tylko siedmiu wrocławian uczy się tapicerki, a złotnictwa zaledwie trzech.
Nauczyciele przedmiotów we wrocławskich szkołach zawodowych narzekają, że chętnych do nauki rzemieślniczych profesji jest coraz mniej. Zawód krawca podupada, a złotnika trzeba szukać ze świecą. Tapicerów i stolarzy jest jak na lekarstwo, cukierników mniej niż czekających na nich ofert pracy.
Wczoraj Dolnośląski Cech Cukierników i Piekarzy reklamował się na targach edukacyjnych TARED. To dlatego, że w tamtym roku było tylko 7 chętnych do nauki piekarstwa, podczas gdy wcześniej bywało ich nawet 200. A oferty pracy dla piekarzy wiszą niemal na wszystkich sklepowych witrynach.
W Zasadniczej Szkole Zawodowej nr 5 przy ul. Dawida od września kształci się 70 cukierników.
- Świetnie, że jest na nas takie zapotrzebowanie - cieszy się Mateusz Michalski. - To znaczy, że dobrze wybrałem.
Wyszkoli się tu też dwóch tapicerów, 15 piekarzy i 14 stolarzy.
- Z tego pięciu będzie prawdziwymi fachowcami, a żeby zapełnić lukę na lokalnym rynku pracy, potrzeba ich pięć razy tyle - przekonuje Hieronim Frątczak, nauczyciel stolarki.
Rzemieślnicy biją na alarm, że jeśli sytuacja się nie zmieni, za kilka lat niektóre zawody znikną zupełnie.
- Na Dolnym Śląsku pod tym względem jest fatalnie - załamuje ręce Jerzy Cackowski, naczelnik ds. edukacji z Dolnośląskiej Izby Rzemieślniczej. - Sam pracuję po kosztach, nie dziwię się, że młodym się nie chce - przyznaje Czesław Sobociński, od 20 lat prowadzący pracownię krawiecką.
Zdaniem specjalistów z Wrocławskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli, do takiego stanu przyczyniły się władze miasta.
- Kosztem zawodówek otwierano licea profilowane, które się nie sprawdziły - twierdzi Barbara Biernat z WCDN.
Te słowa potwierdza Jerzy Cackowski:
- Najpierw szkoły zawodowe wyśmiewano i masowo likwidowano, a teraz jest problem, bo sporo specjalności padło przez brak kadry - tłumaczy.
Źródło: POLSKA Gazeta Wrocławska
Piątek, 14 marca 2008
© 1998-2026 JOBS.PL SA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
