Nowoczesne systemy przemysłowe stają się coraz bardziej złożone, a ich niezawodność zależy w dużej mierze od skuteczności procesów czyszczenia. W wielu branżach - od energetyki po przetwórstwo spożywcze - oczyszczenie instalacji nie jest jedynie kwestią estetyki, lecz kluczowym warunkiem wydajności i bezpieczeństwa. Z tego powodu technologie mycia przechodzą intensywną ewolucję, a na pierwszy plan wysuwają się rozwiązania, które pozwalają usuwać trudne osady szybciej, dokładniej i przy mniejszej ingerencji w strukturę urządzeń. W centrum tych zmian znajdują się surfaktanty, czyli substancje powierzchniowo czynne odpowiedzialne za przełamywanie barier między zanieczyszczeniami a podłożem.
Rynek pracy w branży finansowej i rachunkowej należy do najbardziej stabilnych w Polsce. Niezależnie od koniunktury gospodarczej, specjaliści z zakresu księgowości są niezmiennie poszukiwani przez firmy z każdej branży. Jeżeli szukasz pracy jako księgowy lub księgowa, trafiłeś w odpowiednie miejsce. Poniżej znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tym, jak skutecznie szukać ofert pracy z zakresu księgowości i co sprzyja karierze w tej profesji.
Sektor przemysłowy w Polsce od lat stanowi jeden z najsilniejszych filarów gospodarki. Dynamiczny rozwój parków technologicznych, centrów logistycznych oraz fabryk sprawia, że praca na produkcji jest obecnie jedną z najczęściej wyszukiwanych kategorii zawodowych. Niezależnie od tego, czy dopiero wchodzisz na rynek pracy, czy szukasz zmiany zawodowej, nowoczesna produkcja oferuje znacznie więcej niż tylko powtarzalne czynności przy taśmie.
Na polskim rynku pracy utrzymuje się problem luki wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Jak wynika z raportu Hays Poland 'Kobiety na rynku pracy 2026. Jawne płace = równe płace?' zaledwie 26 proc. kobiet jest przekonanych o tym, że płeć pracownika nie ma żadnego wpływu na otrzymywane wynagrodzenie. Jednocześnie maleje pewność, że zwiększenie transparentności wynagrodzeń może realnie przyczynić się do rozwiązania problemu luki płacowej.
Już niedługo tytułowe stwierdzenie nie będzie nikogo dziwić. Od 1 stycznia 2015 r. bowiem zacznie obowiązywać nowa klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Stanowi ona załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 r. (Dz.U. poz. 1145 z 28 sierpnia 2014 r.).
Nowy akt prawny zastąpi dotychczasowy wykaz, zawarty w rozporządzeniu w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania, z 27 kwietnia 2010 r. Tenże, wielokrotnie nowelizowany w 2013 i 2014 roku, jeszcze w czerwcu br. został wydany w postaci aktu jednolitego (Dz.U. z 2014 r. poz. 760). Szybkie tempo zmian na rynku pracy spowodowało jednak, że dotychczasowa metoda pracy legislacyjnej okazała się nieskuteczna i zamiast kolejnych zwykłych nowelizacji zdecydowano się na opublikowanie zupełnie nowego rozporządzenia. Klasyfikacja służy instytucjom rynku pracy do programowania zapotrzebowania na poszczególne zawody, pozwala skuteczniej walczyć z bezrobociem.
Lektura załącznika prowadzi do generalnego wniosku, iż wyraźnie zwiększa się ilość zawodów w ministerialnej klasyfikacji. Zmiany dotyczą zresztą w równym stopniu stanowisk kierowniczych, jak i pozostałych. Wśród tych pierwszych warte wymienienia jest dodanie w dziale 1120 - dyrektorzy generalni i zarządzający, kategorii 112020 - dyrektor do spraw wdrożeń i rozwoju technologii. Z kolei w dziale 1221 - kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży, nowe zawody to: kierownik do spraw marketingu internetowego (122104), kierownik do spraw marketingu sieciowego (122105) oraz regionalny kierownik sprzedaży (122106).
Jak się spodziewano, sporymi zmianami objęto zawody okołopedagogiczne. Nowe stanowiska pracy to m.in.: animator czasu wolnego młodzieży (235916), korepetytor (235917), nauczyciel domowy (235918), czy trener osobisty (coach, mentor, tutor) (235920), asystent edukacji romskiej (531203) i asystent nauczyciela w szkole (531204). Do tej pory klasyfikacja przewidywała istnienie tylko asystenta nauczyciela dziecka cudzoziemca i asystenta nauczyciela przedszkola. Z innych ciekawszych, a zupełnie nowych zawodów prawo uwzględniło, wśród dziennikarzy (2642): krytyka kulinarnego (264206) i redaktora serwisu internetowego (264207), wśród zawodów artystycznych: blogera/vlogera (265902), rzeźbiarza w owocach i warzywach (343206), tatuażystę (343917), zaś wśród praktykujących niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii: zielarza fitoterapeutę (323012), arteterapeutę (323013) oraz podologa (323014). Niektóre zawody po krótszym lub dłuższym okresie niebytu ponownie wróciły do łask, m.in. stenograf-protokolant (334307) lub doula czyli asystentka kobiety w czasie ciąży i porodu (532906).
Nowa klasyfikacja zawodów to również świadectwo zmieniającego się nazewnictwa poszczególnych stanowisk. Odchodzi w przeszłość discjockey (265604), w jego miejsce pojawia się DJ/didżej, zamiast upraw wodnych jest akwakultura (131201), metodyk multimedialny to obecnie metodyk technologii informacyjnych i komunikacyjnych (235104), a specjalista wielokulturowości zastąpiony został przez specjalistę integracji międzykulturowej (242312).
Lektura klasyfikacji dostarcza wielu spostrzeżeń i to bynajmniej nie tylko z dziedziny prawa, ale także socjologii i teorii kultury.
Dr hab. Lech Krzyżanowski
Wydawnictwo OdNowa
O autorze:
Dr hab. Lech Krzyżanowski, prawnik, historyk. Nauczyciel akademicki w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach. Współpracownik wydawnictwa prawniczego Od.Nowa z Bielska-Białej, autor m.in. repetytorium 'Historia ustroju i prawa w Polsce'.
Niemcy
Wielka Brytania
Holandia
Irlandia
Norwegia
Szwajcaria