Za spóźnioną pensję przysługuje odszkodowanie

Przepisy kodeksu pracy regulują również kwestię wypłat pensji pracowniczych. Zgodnie z nimi w regulaminie pracy powinien widnieć termin wypłaty. Jeśli zostanie on przekroczony, pracownik może zażądać odsetek.

Jak czytamy w GP: 'Jednym z elementów ochrony wynagrodzenia za pracę, jaką przewiduje kodeks pracy, jest bezwzględny obowiązek jego wypłaty w stałym, ustalonym terminie. Dzień wypłaty powinien być określony w regulaminie pracy, a gdy pracodawca nie jest zobowiązany do jego wydania - podany do wiadomości pracowników w adresowanych do nich pisemnych informacjach o podstawowych warunkach zatrudnienia'. Z góry wyznaczony powinien być również adres, pod którym pracownik odbierze wynagrodzenie. Regulamin określa również częstotliwość wypłacania pensji.

'Określenie terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę rodzi po stronie pracodawcy określone obowiązki, na przykład jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone z terminie późniejszym od ustalonego, pracownik może żądać odsetek za czas odpowiadający okresowi opóźnienia. Konieczność zapłaty odsetek powstaje, choćby pracownik nie poniósł żadnej szkody i choćby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które pracodawca nie ponosi odpowiedzialności (np. wierzyciele pracodawcy nie dokonują w terminie zapłaty należności, co spowoduje, że pracodawca nie ma środków finansowych na dokonanie wypłaty wynagrodzeń). Podstawa roszczenia pracownika o zapłatę odsetek od wymaganej, a niewypłaconej należności jest art. 481 k.c. w związku z art. 300 k.p.'.

Jeśli pracownik jest w stanie udowodnić szkodę, jaką poniósł z tytułu nieterminowego otrzymania wynagrodzenia, może on domagać się od pracodawcy odszkodowania. Jedynym przypadkiem, kiedy pracownik może nie otrzymać wynagrodzenia lub otrzymać je w mniejszej sumie, niż wcześniej ustalono, jest wadliwe wykonanie zadania przez pracownika.

źródło: Twoja Firma